Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac zeli da potpisem ugovor o radu u kome ce stajati klauzula da po prestanku radnog odnosa necu imati pravo da se zaposlim u firmi iste delatnosti naredne dve godine. Da li on ima pravo na pravljanje takvog ugovora?
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera…
Da li je diskriminacija kada se u firmi koja neredovno isplacuje plate -8 meseci kasni,a bavi se terenskim poslom, da se odredjen broj ljudi koji su bliski vlasniku ili su mu rodjaci,stalno izvlaci i ne odlazi na teren,gde se boravi u losim uslovima,bez terenske nadoknade,samo za stan i hranu?Da li moze da se ospori i odbije izbor gazde u odabiru ljudstva,gde jedni te isti ljudi…
Što se tiče kašnjenja plata rešenje je tužba sudu. U sudskom postupku tražite da vam poslodavac isplati sve neisplaćene zarade. Što se tiče rada na terenu u vašem ugovoru o radu trebao bi da stoji opis poslova koje obavljate. Ukoliko su vaši radni zadaci i rad na terenu ne možete osporavati izbor poslodavca da vas pošalje na teren.
ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog,u ovom slucaju do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja,da li isti moze biti prekinut ranije povratkom druge radnice sa porodiljskog bolovanja
Ne može. Radniku se može otkazati ugovor o radu, kada se na rad vrati zaposleni na čijem mestu je zaposlen radnik sa kojim je zaključen ugvoor o radu na određeno vreme.
radio sam 7 meseci u restoranu kao barmen na neodredjeno vreme,.posto je pocela da kasni svima plata resili smo da damo otkaze,sto se mene licno tice ja sam sporazumno raskinuo ugovor 01.02.2011 odradio otkazni rok i jos uvek mi nije isplacena poslednja plata,poslodavac nece da mi da pare uz izgovor da nema,mada restoran radi bez problema.od papira sam dobio radnu knjizicu i M obrazac…
Što se tiče prijave vama su doprinosi uplaćeni kao da ste radili od 1.8.2010. godine, a ne od 1.6.2010. godine. Ta dva meseca ste radili na crno. Možete podneti tužbu sudu,kojom ćete tražiti da se utvrdi da ste u periodu od 1.6.2010. godine do 1.8.2010. godine bili u radnom odnosu i kojom ćete tražiti da vam poslodavac za taj period obračuna i uplati doprinose. Isti je slučaj i…
kada se radnik,po prestanku roka za neplaceno odsustvo,izjasni da ne želi da se vrati na posao,koji akt mu firma uručuje?Da li je to otkaz ugovora o radu i ako jeste,sa kojim datumom?Da li je to dan po isteku neplacenog odsustva.Molila bih Vas,da mi bolje pojasnite.
Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu zbog toga što se nije vratio na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo. Prethodno mu treba poslati upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa danom prijema rešenja o otkazu ugovora o radu.
Poštovani, radila sam do pre godinu dana u firmi po ugovoru o radu, po kome mi je uplaćivana zarada u visini minimalne, a ostatak na "crno". Ostali su mi dužni određenu sumu novca od tih zarada na crno. Imam i osobe koje o tome mogu da svedoče. Da li imam osnova da ih tužim?
Imate osnova za tužbu. Na sudu morate dokazati da vam je stvarna zarada bila veća od minimalca i da vam poslodavac tu zaradu nije isplatio.
Zanima me da li postoji zakonska obaveza da se ovogodišnji godišnji odmor koristi tek od 1.juna, iako sam prošlogodišnji iskorišstila u celosti? Takođe, zbog porodiljskog bolovanja na kom ću biti ne bih bila u mogućnosti da koristim odmor tek od 1.juna, tako da bih u tom slučaju "poklonila" poslodavcu svoj godišnji odmor, a to ne bih želela. Hvala unapred!
Zakonom nije propisano da se godišnji odmor može koristiti tek od 1. juna. Podnesite zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac mora doneti rešenje u kojem će obrazložiti zbog čega vam se ne dozvoljava korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom posodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna…
Postovani, imam pitanje u vezi sluzbenog glasnika za grad Beograd koji je izasao 03.02.2011. Naime, rec je o delu koji se odnosi na radno vreme trgovinskih, ugostiteljskih i jos nekih navedenih objekata. Moje pitanje je kada zakon stupa na snagu u smislu da pocinje da se primenjuje i da li se to konkretno odnosi na trzne centre tipa Idee, delta sitija i sl. ? Hvala.
U službenom listu grada Beograda se objavljuju odluke koje je donela skupština grada. Po pravilu odluke koje se donesu stupaju na snagu osmog dana od dana objavljivanja. Međutim, u samoj odluci može stajati i neki drugi dan stupanja na snagu određenog propisa. Pročitajte odluku koja vas zanima. U samoj odluci mora pisati kada stupa na snagu.
Kako da zadržim zaposlene na određeno vreme, ako posao traje 18 meseci
Radni odnos na određeno vreme zbog povećanog obima posla koji traje određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci. To znači da možete zasnovati radni odnos sa radnicima najduže na 12 meseci.
koliko ranije poslodavcu moram da najavim ili da podnesem zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni se dogovaraju o načinu prestanka radnog odnosa. Kod takvog prestanka radnog odnosa ne postoje rokovi. Postoji vaša obaveza da poslodavcu dostavite otkaz ugovora o radu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Međutim, to nije sporazmni raskid radnog odnosa, već otkaz od strane zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.