Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moj suprug je zaposlen na odredjeno vreme, do tri meseca u firmi za fto. Ugovor mu je produzavan tri puta, tako da 31.07.2012.god istice i to je ukupno neprekidni 11-est meseci.Poslodavac ne zeli vise da mu produzi ugovor. Posto je zaposlen kao invalid interesuje me da li ima prava na naknadu za nezaposlene posto nema 12-est meseci neprekidno rada u toj firmi…
Nažalost, uslov za ostvarivanje naknade za slučaj nezaposlenosti je da je lice bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Vaš suprug nema prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na to što je invalid.
Imam 27 godina staza u organu uprave , a rodjena sam 16.4.1955.g. Htela bih da iskoristim mogucnost da 16.4.2013.g. odem na biro i primam dve godine naknadu, a onda u penziju. Interesuje me veza, odnosno uslovljenost otpremnine i nadoknade na birou. Da li imam prava da se odeknem otpremnine da bih ostvarila nadokadu.Naime, organ uprave nema novca za otpremnine, a ja…
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezpaposlenosti nezavisno od toga da li ste dobili otpremninu ili ne. Otrpemninu isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Možete se odreći otpremnine.
Poštovani, interesuje me šta tačno znači radno iskustvo u struci, da li je to iskustvo na poslovima struke npr. ekonomske (bez obzira na stepen obrazovanja) ili se pod tim podrazumeva iskustvo na poslovima na kojima se trazi određeni stepen obrazovanja npr. radno iskustvo na poslovima sa visokom stručnom spremom? Kojim propisom je to regulisano? Hvala unapred
Ne postoji propis kojim je definisano šta znači radno iskustvo u struci, ali se pod tim podrazumeva da ste radili poslove određene struke, kao npr. ekonomske. Ne podrazumeva se da ste radili u struci ukoliko ste radili bilo koji posao za koji se traži visoka stručna sprema.
Radim u JPPEU u RMU REMBAS,firma je u restrukturiranju,primljne sam na nedodređeno vreme,na koj način ja mogu biti proglašen tehnološkim viškoom,firma ima 1120 zaposlenih,pošto se nešto direktor nameračio na mene,
Možete biti proglašeni za tehnološki višak ako je usled ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena prestala potreba za vašim radom.
moja mama je otisla u penziju 2004 avgust mesec od novembra vec je pocela da dobija penziju,dobila je otpreminu iz firme gde je radila ali nije izostatak iz socijalno pezinsko kao sto su sve njene koleginice dobile koje su posle nje otisle?kakva su njena prava ? hvala
Ne razumemo pitanje. Molim vas da ispravite pitanje tako da bude jasno na šta mislite.
Moj poslodavac kaze da imamo pravo na slobodan dan za krsnu slavu a da nije duzan da nam plati taj dan
Poslodavac je dužan da vam plati ukoliko odsustvujete sa rada zbog krsne slave. Članom 3 Zakona o državni i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi i privredna društva. Pod verskim praznicima podrazumeva se prvi dan krsne slave za pravoslavce. Poslodavac je dužan da vam plati ukoliko odsustvujete sa rada zbog krsne slave. Članom 3 Zakona o državni i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi i privredna društva. Pod verskim praznicima podrazumeva se prvi dan krsne slave za pravoslavce.
Radim u istoj firmi(privatnoj) od 15.02.2006.god-Bolovanje nikada nisam koristila-Godišnji odmor sam koristila 15 radnih dana leti i 5 radnih dana zimi.Ove godine godišnji odmor je skraćen na ukupno 10 radnih dana.Kakva su moja prava kao radnika,i da li postoji bilo kakva vrsta sankcije prema poslodavcu?Kome da se žalim?Da napomenem još i to da sam 6 godina radila sa…
Što se tiče godišnjeg odmora Zakonom o radu propisano je da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na godišnji odmor u trajanju utrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Članom 275 Zakona o radu predviđena je novčana kazna za poslodavca ako zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor. Poslodavca možete prijaviti insekciji rada, a možete…
Pitanje: Zdravo…Zaposljen sam u lokalnoj samoupravi 6 godina sa srednjom strucnom spremom, pre Dve i Po godine zavrfsio sam visu ekonomsku skolu i podneo zahtev za povecanje koeficijenta tj priznaqvanje vise skole a po sistematizacije od ranije postoji potreba za radinm mestom ,vodja grupe,… do dana danasnjeg nije mi odgovoreno niti pozitivno niti negativno… otisao…
Poslodavac nije u obavezi da vas zaposli na novo radno mesto za koje je sistematizacijom predviđena viša stručna sprema.
Postovani, vec skoro dve godine radim kao poslovodja jednog odeljenja u jednoj privatnoj firmi. Pre godinu dana sam iznenada imao jednu tesku operaciju, posle toga jos dve i od tada do danas sam sa prekidima bio ukupno 7 meseci na bolovanju. Moj posao ne podrazumeva fizicki rad. Svoj posao obavljam krajnje korektno i profesionalno, o cemu govore i rezultati i izvestaji.…
Članom 81 Zakona o radu propisano je da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ako odbijete da radite na poslovima koji…
Postovani, bila sam upucena na rad kod drugog poslodavca na godinu dana na osnovu clana 174 Zakona o radu, ali sam u toku trajanja prvog upucivanja na rad dobila drugi aneks ugovora na jos godinu dana koji sam odbila da potpisem i pre nego mi je istekao prvi aneks ugovora o radu i mirovanje ranog odnosa dobila sam otkaz. Da li mogu da dobijem otkaz ugovora o radu pre…
Budući da ste bili upućeni na rad kod drugog poslodavca vi ste trebali da sa tim drugim poslodavcem zaključite ugovor o radu na određeno vreme, a po isteku tog ugovora imate pravo da se vratite na rad kod poslodavca koji vas je uputio. Poslodavac koji vas je uputio ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste na radu kod drugog poslodavca zbog toga što ste odbili da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].