Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moja tašta je kao bivši zaposleni Srednje tehničke škole u Kikindi otišla u penziju 31.12.2012 a još nije dobila otpremninu. Rešila je da tuži školu ali joj u školi predlažu da tuži Ministarstvo prosvete. Šta vi mislite? Hvala Mario Orašanin
Otpremninu isplaćuje poslodavac. Budući da je vaša tašta bila zaposlena u školi treba da tuži školu zbog neisplaćene otpremnine.
Zaposlena sam na odredjeno vreme DO godinu dana.Da li ako sad ostanem u drugom stanju, mogu da mi daju otkaz po isteku ugovora ili su duzni da mi placaju dve godine porodiljsko odsustvo?Hvala unapred
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju radnog odnosa na određeno vreme, ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. To znači da vam se ugovor produžava do isteka odsustva…
Postovani, nakon nepune 2 godine rada dobila sam od poslodavca otkaz, ali kao sporazumni raskid radnog odnosa, da li prijavom kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje ostvarujem prava na socijalno osiguranje i koja su mi uopste prava? Hvala unapred
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate nikakva posebna prava, kao ni pravo na socijalno osiguranje. Za zaposlene je najnepovoljnija varijanta sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nemaju prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li je na sudu moguce pobiti resenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, a isto je potpisano prilikom potpisivanja ugovora o radu,tj.potpisan je blanko sporazum o prestanku radnog odnosa, i ako jeste, koju nadoknadu moze imati zaposleni u tom slucaju?
Moguće je na sudu pobiti sporazumni raskid radnog odnosa, ukoliko se dokaže da je potpisan blanko sporazmni raskid radnog odnosa prilikom zaključivanja ugovora o radu. Ukoliko se poništi sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac je dužan da vas vrati na rad i da vam isplati naknadu zarada za period od raskida radnog odnosa do vraćanja na rad.
Poštovani, Poslodavac zahteva od mene da plaćam gorivo za službeni automobil (što bi mi se refundiralo posle mesec dana) koji povremeno koristim za obavljanje poslova za potrebe firme. Kada sam to odbio, uz obrazloženje da sa svojom platom to ne mogu da priuštim, poslodavac je počeo da mi preti otkazom. Koja su moja prava? Unapred hvala
Poslodavac ne može da vam da otkaz zbog toga što ne želite svojim novcem da plaćate gorivo za službeni automobil. Ukoliko bi poslodavac to ipak učinio možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Pozdrav.Radio sam u jednoj firmi od 01.08.2008 do 31.05 2013 bez prestnka radnog odnosa a imao sam ugovor na odredjeno vrijeme koji mi se produzavao svaki mjesec,Nakon toga presao sam u drugu firmu koja se nalazi u Tuzli i radi sam do nove godine odnosno do 31.12 2013.Mene interesuje da li imam pravo na otpremninu iz ove firme u kojoj sam radio 0d 01.08.2008 do 31.12.2013…
Da biste dobili odgovor na pitanje da li imate prava na otpremninu nakon raskida radnog odnosa sa firmom u Tuzli morate konsultovati nekog pravnika iz Bosne i Hercegovine, jer se u tom slučaju primenjuju propisi Bosne i Hercegovine,a ne Republike Srbije.
Da li moze ISPLACENA novcana naknada za nezaposlene da bude manja od 80% minimalne zarade za mesec u kojem se vrsi isplata?npr. minimalna zarada za novembar 2013 je 19320 din, 80% je 15456 din, da li moze isplacena novcana naknada na racun nezaposlenog lica za novembar da bude manja od 15456din? Hvala
Novčana naknada ne može da biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrdjene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade. Ovako utvrđen iznos novčane naknade čini osnovicu za obračun doprinosa za penzijsko i invalidsko i zdravstveno osiguranje. Iznos novčane naknade koji čini osnovicu za obračun doprinosa, umanjuje se za…
Da li imam pravo na naknadu sa biroa, ako mi nisu produzili ugovor koji je bio na odredjeno i koji je istekao 31.12.2013? (ukupan rad u firmi 18.maseci)
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog…
Poštovani, bila sam korisnik naknade za nezaposlene 3 meseca i potom se zaposlila na neodređeno. Radila sam 8 meseci i otišla na godišnji. Kada sam se vratila sa godišnjeg dočekalo me je rešenje o sporazumnom raskidu koje sam odbila da potpišem. Stvarni razlog je smanjen obim posla, a ostala je da radi koleginica kojoj se produžuje ugovor svakih mesec dana. Moram li…
Ne morate da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac želi da vam da otkaz zbog tehnološkog viška, dužan je da takvo rešenje o prestanku radnog odnosa donese. U tom slučaju poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac nakon što jednog radnika proglasi tehnološkim viškom ima pravo da zaposli na tom radnom mestu drugo lice?Da li je potrebno da prođe određeni vremenski period da bi to učinio ili to može da uradi bez ikakvog ograničenja? Srdačan pozdrav.
Članom 182 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom, zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].