Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Meni nije sasvim jasan clan 178 zakona o radu: "Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa" Da li je otkazni rok sa strane zaposlenog uvek 15 dana bez obzira, sta pise u ugovoru, ili je moguc duzi otkazni rok? Odnosno da li su moguci nesimetricni otkazni…
Navedeni član odnosi se samo na slučaj otkaza od strane zaposlenog. Zaposleni je prilikom otkaza ugovora o radu dužan da poslodavca pismenim putem obavesti da otkazuje ugovor o radu i to najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zaposleni može poslodavca da obavesti da otkazuje ugovor o radu i 30 i 45 dana pre dana koji je naveo kao dan…
Zdravo, radila sam 2 meseca u nvo - nisam dobila ugovor, zloupotrebljavali su moje sposobnosti u radi, otkrila mnoge nepravilnosti i sefu je to zasmetalo i dao mi je otkaz. Moje pitanje je: Da li je moguce dobiti otkaz od poslodavca a da pritom nemate nikakav ugovor?
Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu, jer ste obavljali rad bez zaključenog ugovora o radu. Istovremeno treba tražiti poništaj otkaza ugovora o radu.
postovanje, dobio sam otkaz u privatnoj firmi posto sam odbio da idem na teren jer mi je to sef saopstio nocu u 12 sati kada smo dosli sa predhodnog terena, rekao mi je da dodjem u firmu u 5h ujutru sto sam odbio, rekao mi je da ne radim vise i da uopste nece sa mnom da razgovara.posle nekog vremena su me zvali da dodjem u firmu i da potpisem sporazumni raskid ugovora…
Najnepovoljnije za zaposlenog je da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, zaposleni nema prava na na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Takođe u tom slučaju nema osnova ni za pokretanje spora zbog nezakonitog otkaza.
Šta znači "staviti van pravne snage" rešenje o otkazu, je li to znači da kada poslodavac pogreši u postupku ili osnovu davanja otkaza i izvesno je da ce izgubiti spor, kaže "puj pike ne važi se", a zatim ispravi ono što je pogrešio i donese novo rešenje? Ukoliko je zaposleni poveo spor za poništaj rešenja, koje je dostavljanjem postalo konačno, kako će sud, po vašem…
Poslodavac može da stavi van snage rešenje o otkazu ugovora o radu i da pozove zaposlenog da se vrati na rad. Ukoliko je zaposleni pokrenuo radni spor, a poslodavac stavi van snage rešenje o otkazu, zaposleni bi trebao da povuče tužbeni zahtev, kojim se traži poništaj rešenje o otkazu i ostane kod zahteva za naknadu troškova postupka.
radila sam kod poslodavca punih pet godina na neodredjeno vreme,juce mi je saopten otkaz i da radim do kraja oktobra.koliki je otkazni rok,i dali imam prava na novcanu nadoknadu?razlog za moj otkaz je sledeci:neostvarivanje predvidjenih rezultata rada bez volje i krivice imenovanog.inace rad je u butiku. veliki pozdrav i hvala.
U skučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U penziji sam od 28.dec 2012 gog.U Subotickoj Gimnaziji Prosv.radnici kada ce dobiti otpremninu? Hvala
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Očigledno da zbog nedostatka finansijskih sredstava poslodavac to nije ućinio. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem ostvarite svoje pravo.
imam 20g radnog staza i istice mi ugovor o radu. Imam li prava na otpremninu od 3 bruto plate?
Ukoliko vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška.
U Vojvodini kada ce biti isplta otpremnine koji su otisli u penziju krajem decembra prosle godine? Da li skola treba da isplati ili mora sacekati pare iz Ministarstva za prosvetu ?
Škola je bila dužna da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana odlaska u penziju. Kada će to učiniti ne može se reći jer verovatno nema sredstava za isplatu otpremnina. Možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
Na bolovanju sam u firmi su mi najavili otkaz kad zakljucim bolovanje posle 8god rada u kaficuna pumpi avia sta treba da ja potpisem ili bez potposa da idem sa advokatom u firmu ili sta dalje...
Poslodavac mora imati neki osnov da bi mogao da vam otkaže ugovor o radu. Takođe, mora postupiti po proceduri propisanoj Zakonom o radu. Za vas je najlošije rešenje sporazumni raskid radnog odnosa, jer u tom slučaju nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U svakom slučaju nemojte ništa potpisivati, već tražite da vam se dostavi rešenje…
Interesuje me da li zaposleni kome su ostale dve godine do odlaska u penziju i koji ostvaruje pravo na novčanu naknadu do ispunjenja uslova za penziju ima pravo i na otpremninu kod svog poslodavca?
Ukoliko je vaše pitanje vezano za pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, to pravo možete ostvariti samo ukoliko iz radnog odnosa odlazite u penziju. U tom sluačaju je poslodavac dužan da vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.