Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postonavi,gde mogu da izvadim fotokopiju resenja o prestanku radnog odnosa,nazalost original izgubila sam?!
Fotokopiju rešenja o prestanku radnog odnosa možete tražiti od poslodavca koji je sačinio rešenje. Drugi organi nemaju vaše rešenje o prestanku radnog odnosa, osim u slučaju ako ste ga predali Nacionalnoj službi za zapošljavanje i sl.
Kome se obratiti za dobijanje otpremnine,nakon odlaska u sterosnu penziju iz jedne skole u Subotici Penzioner sam od 1,9.2013,god, Hvala
Ukoliko vam poslodavac, u vašem slučaju škola, ne isplati otpremninu jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete pravnosnažnu presudu prinudnim putem ćete ostvariti pravo na otpremninu.
Postovani, dao sam otkaz u firmi zbog prelaska u drugu firmu, bez ijednog dana razmaka. Da li imam pravo na neku otpremninu, naknadu, da li postoji neka stavka u zakonu o tome, ili mora biti definisana ugovorom, da napomenem radni staz u firmi je bio oko 2 god i 3 mes. Hvala unapred.
Ukoliko ste vi dali otkaz nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak, a naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti samo u pojedinim slučajevima, kada dobijete otkaz od poslodavca.
radim 2godine i 8 meseci u kulturno umetnickom drustvu,zaposlen na neodredjeno vreme,kasni mi neto zarada 6 meseci kao i doprinosi,direktor mi daje ponudu da me isplati sve i da mi da otkaz kao neostvarivanje rezultata rada bez krivice zaposlenog,pa me zanima u tom slucaju da li imam prava na materijalnu pomoc sa biroa,to mu je jedini uslov jer nece da mi da otkaz kao…
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali nećete imati pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
zaposlen sam na neodredjeno vreme,i dogovaram se sa poslodavcem o otkazu,on mi nudi otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada bez krivice zaposlenog,pa me zanima sta to znaci i ako prihvatim da li imam prava na otpremninu i na materijanu pomoc sa biroa
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu ćete dobiti samo ukoliko dobijete otkaz, kao tehnološki višak.
Pravo na otpreminu i novcanu nadoknadu sa biroa Postovani,zamolila bih Vas da mi odgovorite u sto kracem roku,jer poslodavac kod kojeg radim na odredjeno vreme za par dana ce da proglasi stecaj,a ja ne znam dal imam pravo na otpremninu. Zaposlena sam od 01.07.2009 godine,na odredjeno vreme,po ugovoru na 6 meseci.Imala sad dva prekida ugovora o radu,na jedan dan,i poslednji…
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu 6.11.2013. godine, nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za lsučaj nezaposlenosti ćete imati samo u slučaju da je poslodavac uplaćivao doprinose za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, kako sam dala otkaz u firmi u kojoj radim, trenutno odradjujem otkazni rok od 15 dana ( primljena sam na odredjeno vreme, a u radnom odnosu sam 2 god i 7 meseci ). Poslodavac nam je pre par dana isplatio majsku platu. Na šta da obratim pažnu prilikom potpisivanja rešenja o prestanku radnog odnosa? Takodje, interesuje me do kada poslodavc mora da mi isplati…
Ukoliko ste pismenim putem dali otkaz vi ne treba više ništa da potpisujete, ali ukoliko to učinite bitno je samo da ne potpišete da ste isplaćeni u celosti i da vam poslodavac ne duguje ništa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka…
Kako se iz radnog odnosa pod ugovorom na neodredjeno vreme može raskinuti ugovor uz naknadu sa biroa posle toga,a da nije slučaj da je raskid kao tehnološki višak.
Zaposleni može ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko dobije otkaz jer ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
rok i visina otpremnie u bgd.gimnaziji prilikom odlaska u penziju.u 2013.
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Po ugovoru, otkazni rok mi je 90 dana. Ukoliko se sporazumno dogovorim sa poslodavcem da radim samo jos 30 dana, da li to znaci da po ugovoru oni treba da mi isplate tih 60 dana?
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa sa poslodavcem uz dogovor da radite još 30 dana, poslodavac nije u obavezi da vam plati bilo šta nakon isteka dogovorenih 30 dana, osim ukoliko je sporazumom drugačije dogovoreno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.