Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Datum prijema rešenja o otkazu ugovora o radu

poštovani, interesuje me da li je greška ako na rešenju otkaza ugovora o radu pored potpisa zaposlenog nekodrugi stavi datum prijema i ako jeste koje su posledice po osobu koja je stavila datum?

Ukoliko je datum prijema rešenja tačan, nema greške. Problem za lice koje je stavilo datum može nastati ukoliko datum prijema rešenja nije tačan. U tom slučaju lice koje je upisalo datum učinilo je krivično delo. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.10.2013

Prestanak radnog odnosa trudnice

postovani,prijavljena sam na ugovor od po 3 meseca za 10 dana mi istice ugovor o radu, na trudnickom sam bolovanju tj na odrzavanju.da li poslodavac moze da mi da otkaz i da li imam pravo na godisnji odmor posto ga uopste nisam koristila?unapred hvala

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljekog odsustva i odsustva radi nege deteta rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.10.2013

Potpisivanje rešenja o otkazu

da li u slucaju otkaza obavezno potpisati ugovor(dal sporazumni ili kao tehnoloski visak),jel postoji mogucnost dtreba poslodavci sami potpisu ili naprave neku mahinaciju,trebaju mi informacije da bih bio spreman ,i da ne bih bio prevaren

Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju i zaposleni i poslodavac. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu potpisuje samo poslodavac.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.10.2013

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani, ukoliko se radni odnos prekine sporauzmno,bez prekida radnog staza ,znaci odmah sutradan zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca,nakon mesec dana Vas taj poslodavac odjavi kao tehnoloski visak da li ima pravo na nadoknadu kod NSZ?

Ukoliko je zaposleni bio u radnom odnosu više od 12 meseci ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.10.2013

Otkaz ugovora o radu zaključenog na neodređeno vreme

Kakve privilegije imaju ljudi koji su zaposleni na neodredjeno radno vreme? Da li moze da im se da otkaz bilo kad i da li dobijaju neku otpremninu i u kakvom slucaju se dobija ako se uopste dobija?

Zaposleni po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme ne mogu dobiti otkaz zbog isteka ugovora o radu. Poslodavac može zaposlenima na neodređeno vreme dati otkaz ukoliko učine neku povredu radne obaveze, ne poštuju disciplinu i sl. Takođe zaposleni na neodređeno vreme mogu dobiti otkaz i ako prestane potreba za njihovim radom, tako da postaju tehnološki višak. U slučaju…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.10.2013

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, Piše Vam jedna očajna samohrana majka. Kao što rekoh, samohrana sam majka deteta od 2 i po godine. Otac deteta je umro 07. 06. 2013. godine, znači pre četiri meseca. O detetu se brinem apsolutno sama, živimo kao podstanari, a sada sam ostala i bez dinara prihoda, tako da bukvalno možemo na ulicu. Naime, u sudu, odn. u jednoj sudskoj jedinici sam volontirala…

Da li je otkaz zakonit zavisi od toga šta je u rešenju o otkazu navedeno. Ukoliko je osnov za otkaz povreda radne obaveze ili je vaše ponašanje takvo da ne možete da nastavite rad kod poslodavca i sl., otkaz može biti u skladu sa zakonom, iako ste otvorili bolovanje. Neozbiljno bi bilo bez uvida u rešenje o otkazu donositi zaključke o tome da li je otkaz zakonit ili…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.10.2013

Isplata otpremnine prilikom odlaska u penziju

Postupak isplate otpremnine po osnovu odlaska u penziju.Radio sam 27. god. u proizvodnji i 14 god u prosveti.

Poslodavac kod kojeg ste radili u trenutku odlaska u penziju je dužan da vam isplati otpremninu, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.10.2013

Nezakonit otkaz

POSLODAVAC NAM JE SVIMA UZ UGOVOR O RADU DAO DA POTPISEMO SPORAZUMNI RASKID UGOVORA,DOSAVSI JEDNOG JUTRA NA POSAO SAOPSTIO MI JE DA MI DAJE OTKAZ ? TRENUTMO KORISTIM GODISNJI ODMOR KOJI JE 10 RADNIH DANA BEZ RESENJA O ISTOM.FIRMA JE KNEZ PETROL BATAJNICA. STA MI JE CINITI

Ukoliko uspete da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa zajedno sa ugovorom o radu, sud će otkaz proglasiti nezakonitim.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.10.2013

Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti

Po kom osnovu zaposleni ima pravo na novcanu naknadu ili otpremninu, a dobije otkaz? Radni odnos je zasnovan 2008 godine na neodredjeno vreme.

Zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak ima pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U ostalim slučajevima otkaza zaposleni nema pravo na otpremninu. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni može ostvariti i ako zaposlen dobije otkaz jer ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.10.2013

Pravo na otpremninu

Na koji nacin bi mogao dobiti otpremninu ako dam sam otkaz pomozite neznam da li je to moguce

Ukoliko sami date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.10.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.