Pravnik odgovara

Morali biste da tužite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da tražite da vam poslodavac uplati doprinose. Osnivač STR-a (preduzetnik) odgovara celokupnom svojom imovinom za rad STR-a, tako da biste mogli da tužite osnivača. Osnovno pitanje je da li osnivač STR-a ima imovine iz koje se možete naplatiti.

Poslodavac je bio dužan da raskine radni odnos ili da zaključi aneks ugovora o radu. Budući da to nije uradio vaš radni odnos je postao radni odnos na neodređeno vreme. Niste dužni da potpišete aneks ugovora o radu sa datumom starim mesec dana. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.

Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška donosi poslodavac. Vi niste dužni da potpišete otkaz, već jedino treba da primite rešenje. Niste dužni da se odreknete otpremnine. Potpišite jedino da ste primili rešenje i dodajte da se ne odričete otpremnine.

Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno.

Imate pravo na neplaćeno odsustvo. Podnesite zahtev za neplaćeno odsustvo i dostavite dokaz da tražite neplaćeno odsustvo radi doškolovavanja u inostranstvu.

Zakonom je propisano da i svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim…

Nemate pravo na novčanu naknadu. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa, koji se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovorom o delu ne zasniva se radni odnos.

Zaposleni za vreme neplaćenog odsustva nema svojstvo osiguranika u smislu propisa koji uređuju penzijsko i invalidsko osiguranje i propisa koji uređuju doprinose za obavezno socijalno osiguranje, pošto je reč o odsustvu sa rada bez naknade zarade. Poslodavac bi trebao da izvrši odjavu zaposlenog sa penzijskog i invalidskog osiguranja za period za koji je odobreno neplaćeno odsustvo, …

Poslodavac je bio dužan da vam ponudi izmenu ugovora o radu, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao i da vam ostavi rok od 8 radnih dana da se na ponudu izjasnite. Kada potpišete izmenu ugovora o radu imate rok od 90 dana da pred nadležnim sudom pobijate izmene ugovora o radu. Ukoliko taj rok nije prošao možete pokrenuti sudski postupak radi osporavanja zakonitosti izmena ugovora…