Pravnik odgovara

Dobila sam otkaz posle godinu i 3 meseca provedenih u jednoj firmi (to mi je prvo, "zvanicno" zaposlenje). Otkaz je bio uz objasnjenje da je "vlasnik tako odlucio" i da "je i na mene dosao red" - posto on inace jako cesto menja i otpusta radnike. Vecina zaposlenih u firmi je potpisala blanko otkaze (da nisu dobili bi momentalno otkaz) ali ja igrom slucaja nisam. Sada sam od njih trazila da me proglase tehnoloskim viskom kako bih dobijala naknadu sa Biroa sto oni nece da ucine. Rekli su mi da ne pravim probleme jer cu "na kraju morati da potpisem sporazumni raskid ugovora" sto ja necui da ucinim, Od otkaza je proslo 8 dana i ja jos uvek nista nisam potpisala - nikakvo resenje ni sporazumni. Bila sam uredno prijavljena.... Zanima me mogu li da im zahtevam da me otpuste kao tehnoloski visak i da li u suprotnom imam osnov da ih tuzim (radila sam nocu, prekovremeno, dnevno po 14h i sl...). Hvala unapred!

Postovani,sedam godina radim i Nis-u preko usluznog preduzeca Inter Security,ranije Sigurnost Vracar,i godinama potpisujem razne ugovore.od privremeno povremenih poslova do ugovora o radu..u sadasnjem ugovoru o radu mi stoji da rad noc i smenski rad nema tretman uvecane zarade i da mi se sve to racuna kao preraspodela radnog vremena...topli obrok mi racunaju 1 dinar po radnom satu..imamo manjak radnika a na odmor ne mozemo da idemo zbog povecanja obima posla,i jos mnogo toga...postoji li bilo kakva mogucnost tuzbe protiv ovih TIRANA, i naplata mojih potrazivanja za sve ove godine ostvarena radom...plata mi je ne punih 18 000,tri puta manja od radnika koji su u stalnom radnom odnosu,za isti posao..unapred zahvalan.

Poslodavac ne uplacuje doprinose godinu dana, a 6 mjeseci je blokiran racun kompanije. Poslodavac ima drugu kompaniju preko koje obavlja poslove vezano i za prvu kompaniju - radimo,ali sav novac ide na kompaniju dva. Ne zeli da zatvori poslovnicu, a istodobno trazi od zaposlenika da daju otkaz ili trpe stanje kakvo jeste ( ne zeli proglasiti radnike tehnoloskim viskom da ne bi placao otpremninu ). Plate isplacuje u gotovini sa kasnjenjem od 3 mjeseca. Zelim da napustim firmu, ali ne zelim da dam otkaz jer kao radnik nisam odgovorna za blokiran racun i nemogucnost rada. Poslodavac je duzan ili da placa redovno doprinose i plate prema zakonu o radu i ugovoru ili ako nije u mogucnosti ,radnike proglasava tehnoloskim viskom. A to ne zeli. Koje opcije imam i sto se tice napustanja kompanije? Za doprinose ide tuzba poreznoj. Da li ide prijava inspekciji rada za nepostivanje ugovora o radu ili tužba sudu?

Tuženici traže da na osnovu ovlašćenja za zastupanje koje je tužilac dao trećem licu i na osnovu svedočenja tog trećeg lica sud utvrdi nepostojanje aktivne legitimacije tužioca jer je to treće lice u ime i za račun tužioca uplatilo tuženicima sporni iznos koji je predmet tužbe za naknadu štete a koji iznos tužilac nije još refundirao tom trećem licu. Sud prihvata zahtev tuženika i odbija tužbu kao neosnovanu sa obrazloženjem: tužilac nije sam izvršio plaćanje i nije trećem licu koje je u njegovo ime i za njegov račun uplatilo sporni iznos refundiralo sporni iznos, te tužilac nije pretrpeo nikakvu štetu! Prvostepenu presudu potvrdio je i drugostepeni sud! Siguran sam da Vam ovo izgleda neverovatno, ali je istinito. Jer, tuženici su državni organi koji su nezakonito nešto naplatili pa to sada izbegavaju da vrate. A sud je, očigledno, pristrasan na strani države. Da li je raspolaganje tuženika navedenim činjenicama u ovom slučaju nedozvoljeno raspolaganje stranaka? Jer samo po tom osnovu mogu Vrhovnom kasacionom sudu podneti zahtev za zaštitu zakonitosti. Unapred hvala! Mihailo

Do 31.10. imala sam radni odnos u jedom preduzecu, po Ugovoru o radu koji je za njih sklopila agencija za zaposljavanje iz Beograda. 04.11. me pomenuta agencija obavestava da je moja radna knjizica vracena u pravnu sluzbu preduzeca u kojem radim. Do danas 8.11. pravna sluzba me ne obavestava o povratku radnje knjizice, ja i dalje radim, a da ne znam po kom osnovu??!! Naime, novi ugovor u bilo kom obliku nemam. Zelim da naglasim da sam samohrana majka 2 studenta koja je od januara na Fondu za nezaposlene kao tehnoloski visak bivse firme, i taj status sam imala do juna kad pocinje posao preko napred navedene agencije iz Beograda. Kao prvo, zanima me ukoliko se sada ponovo vratim na Fond za zaposljavanje da li imam pravo na dalju materijalnu naknadu koju sam primala do juna od Fonda, 2. Postoji li neki rok u kojem me sadasnji poslodavac mora obavestiti o prestanku radnog odnosa i uruciti radnju knjizicu, 3. Gde samohrana majka 2 deteta koja se skoluju moze ostvariti svoje pravo na zdravstvenu zastitu i socijalno osiguranje? 4. Sta biva sa penzijskim stazom za period posle prekida sa novim poslodavcem (imam 30 godina radnog staza)? Unapred hvala i srdacan pozdrav!