Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac duzan da isplati otpremninu ako vise nema posla, a ne zatvara firmu? Meni poslodavac navodno cini uslugu time sto mi je nasao drugi posao kod novog poslodavca, a zahteva od mene da potpisem sporazumni raskid bez otpremnine. Sa obrazlozenjem da hoce ponovo da me angazuje kada bude bilo posla, a za to vreme da radim na drugom mestu koje je on obezbedio
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu samo ako Vas proglasi viškom zaposlenih pa Vam po tom osnovu prestane radni odnos. Pretpostavljamo da poslodavac insistira na sporazumu da bi izbegao da Vam isplati otpremninu.
Da li zakonski postoji mogućnost sporazumnog prelaska iz jedne firme u drugu bez prekida radnog odnosa, ako je iz iste branše(zdravstvo)? I ko to određuje?
Poštovani,
Možete raskinuti radni odnos u jednoj firmi i zasnovati u drugoj firmi bez prekida.
Trenutno radim u Slatkoj kuci u Obrenovcu,direktor odlučio da zatvori kod njih radim 16godina za stalno/Kakva prava ja imam od njih??Dal mogu na novčanu naknadu ili otpremninu???
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Postovani. Radila sam u Holding Kablovi a.d Jagodina kao dipl.el.inzenjer.Otisla sam u starosnu penziju 28.5.2022 god. 1.6.2022 god.sam pocela da radim u drugoj firmi po ugovoru o delu.Poslodavac iz Holdinga mi jos uvek nije dao otpremninu, kaze radim u konkurentskoj firmi i poziva se na cl.161 i cl.162 zakona o radu.Sta treba da uradim da dobijem otpremninu. Hvala Vam unapred
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,ako mi nije isplaćena otpremnina za odlazak u penziju u zakonskom roku od 30 dana,da li podnosim tužbu sudu ili je potražujem na neki drugi način? Npr zalba ministarstvu,inspekciji rada....?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Posto necu da dam otkaz, posle koliko mog nepojavljivanja na poslu mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko izostanete sa posla i svoj izostanak ne opravdate, poslodavac će Vam otkazati ugovor o radu. U kom roku, zavisi od poslodavca.
Zanima me da li mogu novčano da budem kažnjena ako odbijem da potpišem da pristajem na preko remeni rad u subotu?I da li za taj nedolazak na posao mogu da dobijem neopravdani izostanak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Poštovanje,radim u firmi 11 godina,zanima me u slučaju da me firma posalje na zavod kao viska zaposlenog ,koliku otpremninu mogu dobiti po godini radnog staza? Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Dobar dan vlasnik firme mi je pre par dana rekao da se firma zatvara da vise ne dolazim na posao.Ostali su mi duzni dve ipo plate.Na telefon mi se niko ne javlja.Ako moze neki savet kome da se obratim i da li ja mogu da zasnujem novi radni odnos (nikakve papire o otkazu ili tako nesto nemam..)
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa, u suprotnom, otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete da zasnujete novi radni odnos.
Radila sam u Holding kablovi ad Jagodina,kao dipl.el.inzenjer.U starosnu penziju sam otisla 28 maja 2022 god.Po ugovoru o delu sam pocela da radim 1 juna 2022 god. u drugoj firmi.Poslodavac iz Holding kablovi mi ne da otpremninu posto radim u drugoj navodno konkurentskoj firmi (poziva se na clan 161 i 162 o radu).Da li ima pravo na to i sta ja treba da uradim da dobijem otpremninu.Hvala vam unapred.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].