Pravnik odgovara

Posovani Zaposlena sam na neodredjeno vreme i zbog poslovnih problema sam pozvana na razgovor zahtevan od strane mog nadredjenog. Pripisuju mi se greske koje su bile izvan mojih moci da ih resim. Posto je posao preobiman trazila sam drugi referat u okviru sluzbe ili promenu rasnog mesta. Nisam dobila nikakav odgovor s tim sto se od mene trenutno zahteva da referat prenosim na druge kolege. Kakva su moja prava ukoliko mi naknadno predloze otkaz?

Obećano mi je usmeno da mogu da idem na neplaćeno odsustvo, a dobila sam otkaz jer nisam bila u prilici da podnesem žalbu na rešenje i sada ne samo da nemam nikakva prava na bilo kakavu nadoknadu niti na otpremninu već na konkursu istog poslodavca dobijam diskriminaciju. Da li mogu na sudu da pokrenem bilo kakav postupak nadoknade štete ili da se vratim na posao sobzirom da je prošlo skoro dve godine?Nemam prava čak ni na jednokratnu socijalnu pomoć.Da li po Zakono o obligacionim odnosima mogu da pokrenem spor?

Poštovani, htela sam da se raspitam o svojim pravima posle porodiljskog osustva. Naime, poslodavac ne želi da me vrati na posao (i to mi je saopštio pre par dana), i to mesec dana pre povratka na posao (kada mi ističe porodiljsko bolovanje). Navodno, ne postoji pozicija na koju bi me vratio, i nema kapaciteta za povrtak (u pitanju je knjigovodstvena agencija, i svi imamo isto zvanje tj. istu poziciju). Imam ugovor na neodređeno, i u firmi sam 4 godine. Zanima me da li poslodavac sme da me otpusti, šta je najpametnije da radim u ovoj situaciji, i koja su moja prava. Hvala vam unapred na odgovoru.

Supruga mi je radila u štampa sistem. Razbolela se u januaru. Bila na bolovanju, par meseci. Pošto nisu hteli više da joj produžuju bolovanje, a ona nije bila dobro, više nije išla na posao. Tražila je porukom šeficu da joj se odobri korišćenje odmora iz 22 i 23, Imala je iz 22 10 dana, i ceo iz 23 i plus 24. Nikad joj nisu odgovorili, nije joj došao raskid ugovora, ne prima ništa a zdravstveno osigurana i dalje. Kako može da se proveri da li joj ide radni staž, o šta joj je dalje činiti. Nije dobila rešenje o raskidu, ništa ne prima, nije joj isplaćen godišnji ako su jevodilins odmoru. Šefica koleginici izjavila da je ona sve prosledila centrali II da je više ne i teresuje. Na pozive centrali kadrovskoj o pravnoj službi niko se ne javlja. Obračunska kaže da mora da vidi sa šeficom, a šefica tvrdi da je sve prosledila. Šta dalje, Pošto je zdravstveno osigurana, kako da proveri da li joj je raskinut ugovor. Jer ne može da tuži za isplatu neiskorišćenih odmora dok ne dobije dokaz o raskt

Postovani, Bila sam zaposlena na neodredjeno u firmi devet godina. Doslo je do sporazumnog raskida ugovora pri kome sam odjavljena 02.08.2024. ali od papira nisam nista potpisala. Da li po zakonu mogu da me odjave bez mog potpisa i koliki je zakonski rok da mi dostave raskid ugovora o radu kako bih mogla da se prijavim na evidenciju NSZ? Takodje, odobreno mi je koriscenje godisnjeg odmora za koji resenje nisam potpisala. I da li imam pravo na nadoknadu putnih troskova i za koji period? Imam li osnova za tuzbu?

Dobar dan, u radnom odnosu sam na neodredjeno vreme, ali zbog bolesti ne radim od 09,01,2023 god. ( 19 meseci ), u medjuvredmenu sam bio na invalidsku komisiju, imam informaciju da sam na prvostepenoj komisiji prošao te da treba potvrditi revizor, medjutim do današnjeg dana ne siže nikakvo obaveštenje, a lekarska komisija mi zaključuje bolovanje te sbog nesposobnosti za rad prinudjen sam da dam otkaz, pa me interesuje da li uopšte nakon davanja otkaza imam pravo na otpremninu za odlazak u penziju