Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li mi mozete objasniti,kako da dam otkaz,a da neodrađujem otkazni rok,ugovor na određeno
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da ga tuži za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastupila nepoštovanjem otkaznog roka. To je samo pravo poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam 2god i 2meseca kod poslodavca.Pravo na nahdadu sa biroa u kom slucaju imam?Otkaz od strane poslodavca ili i u slucaju da je otkaz od strane zaposlenog,sporazumni takodje?Hvala unapred I hvala sto postojite da mozemo da pitamo a ne da nas svakakav privatnik salta kako misli da moze.Da znamo i prava radnika
Poštovani,
Hvala na lepim rečima. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem…
Zelim dam otkaz u firmi, zbog trazenja drugog posla, trenutno sam na bolovanju, da li mogu dati otkaz dok sam na bolovanju, i dali treba otkazni rok. Hvala unapred
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok ste na bolovanju. U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok koji može da teče i za vreme bolovanja.
Poštovani, Da li mi možete reći koja bi bila dužina otkaznog roka, pod uslovom da ja dajem otkaz, a imam 3 i po godine radnog staža kod trenutnog poslodavca?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, posle tri nedelje u novoj firmi odlučio sam da sporazumno prekinem ugovor o radu sa poslodavcem (zbog bolje poslovne prilike), međutim sve što sam dobio da potpišem je taj sporazum, na kom su bile dve stavke - da smo oboje saglasni sa time i broj primeraka. Da li je to po pravilu i da li imam prava da mi bude isplaćena naknada za vreme tamo provedeno?
Poštovani,
Imate pravo na zaradu za vreme koje ste radili.
Vaša poruka: Potpisao sam sporazumni raskid ugovora psolodavac je trebal danas kao i svakog dana u mesecu 25 da mi isplati platu na racun u vrednosti od 50.000 danas mi to nije isplaceno svi su u firmi primili ali ja ne sta da radim pomozite mi
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, poslodavac ima rok od 30 dana da vam isplati sve neisplaćene zarade i dugovanja iz radnog odnosa.
Bila sam zaposlena u Agenciji za vodjenje knjiga. Potpisala sam sporazumni prekid radnog odnosa. Od poslodavca nisam dobila Ugoror potpisan sa njegove strane, samo sam ja njima poslala potpisan ugovor. Zarada mi nije uplacivana od marta 2024, a sporazum je potpisan 31,07,2024 u kome pise da ce svi porezi i doprinosi biti isplaceni u roku od 90 dana. E sada mene zanima da li je poslodavac u obavezi…
Poštovani,
Da bi sporazum bio punovažan potrebno je da ga potpišu obe ugovorne strane. Ukoliko Vam sve ne bude isplaćeno u navedenom roku možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dali imam pravo na otpremninu ako prvo odem na neplaceno posto poslodavac misli da ce za par meseci da se stabiliziju stanje,u ovoj firmisam fali msec od 6 godina.Poslodavac predlaze da prvo trazimo neplaceno za vreme kog nam miruje radni staz i neupalcuju se doprinosi.Dali kad nam istekneneplaceno posto je u obavezi kolko znam da nas ponovo prijavi,dali u tom slucaju ako stanje ostane nepromenjeno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Interesuje me dali posle neplacenog odsustva u firmi u kojo radim 6 godina mogu da dobijem otkaz i dali u tom slucaju imam pravo na otpremninu.Napominjem da su mi u firmi ponudili neplaceno kao opciju dok se firma ne stabilizuje ,a ako se ne sredi situacija dali mogu posle perioda neplacenog da ipak se odlucim za opciju otkaza i dali u tom slucaju imam pravo na otpemninu.
Poštovani,
Otpremninu možete dobiti samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih pa Vam po tom osnovu prestane radni odnos.
Poštovani, prijavljena sam u Banci u stečaju na "Ugovor o radu na određeno vreme, dok traje potreba za angažovanjem radnika". Zaposlila sam se dok je Banka vec bila u stečaju i radila nepunih 10 godina. Zanima me da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu, s obzirom da sam dobila Rešenje o prestanku radnog odnosa kao tehnološki višak. Hvala.
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].