Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,ako mi nije isplaćena otpremnina za odlazak u penziju u zakonskom roku od 30 dana,da li podnosim tužbu sudu ili je potražujem na neki drugi način? Npr zalba ministarstvu,inspekciji rada....?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Posto necu da dam otkaz, posle koliko mog nepojavljivanja na poslu mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko izostanete sa posla i svoj izostanak ne opravdate, poslodavac će Vam otkazati ugovor o radu. U kom roku, zavisi od poslodavca.
Zanima me da li mogu novčano da budem kažnjena ako odbijem da potpišem da pristajem na preko remeni rad u subotu?I da li za taj nedolazak na posao mogu da dobijem neopravdani izostanak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Poštovanje,radim u firmi 11 godina,zanima me u slučaju da me firma posalje na zavod kao viska zaposlenog ,koliku otpremninu mogu dobiti po godini radnog staza? Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Dobar dan vlasnik firme mi je pre par dana rekao da se firma zatvara da vise ne dolazim na posao.Ostali su mi duzni dve ipo plate.Na telefon mi se niko ne javlja.Ako moze neki savet kome da se obratim i da li ja mogu da zasnujem novi radni odnos (nikakve papire o otkazu ili tako nesto nemam..)
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa, u suprotnom, otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete da zasnujete novi radni odnos.
Radila sam u Holding kablovi ad Jagodina,kao dipl.el.inzenjer.U starosnu penziju sam otisla 28 maja 2022 god.Po ugovoru o delu sam pocela da radim 1 juna 2022 god. u drugoj firmi.Poslodavac iz Holding kablovi mi ne da otpremninu posto radim u drugoj navodno konkurentskoj firmi (poziva se na clan 161 i 162 o radu).Da li ima pravo na to i sta ja treba da uradim da dobijem otpremninu.Hvala vam unapred.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Ako poslodavac zatvori trajno radnju u kojoj radim, i ponudi mi da pređem na drugo radno mesto u okviru iste firme, imam li pravo da odbijem? Ako odbijem, mora li poslodavac da mi isplati otpremninu, i koji je vremenski rok za to? Da li odmah posle raskida ugovora, tj otkaza od strane poslodavca mogu da se prijavim na biro i nađem drugi posao?
Poštovani,
Ukoliko odbijete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Možete da ste prijavite na evidenciju NSZ radi zapošljavanja.
Postovani,prijavljena sam ugovorom na neodređeno. Posao obavljam savesno. Saznala sam da ce na moje mesto doci zena direktora a ja cu biti visak. Dakle nisam jos dobila otkaz ali je izvesno da hocu jer ce umesto mene raditi supruga direktora. Da li smeju pod tim okolnostima da mi daju otkaz?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, U komoaniji u kojoj trenutno radim, otkazni rok je 30 dana. Da li postoji mogućnost, da u slučaju davanja otkaza taj otkazni rok bude kraći? Odnosno, da li bih snosila pravne posledice u slučaju da se ne pojavim na odrađivanju otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. AKo zaposleni ne ispoštuje…
Poštovani, Imam ugovor na određeno vrijeme, tj u ugovoru stoji do povratka zaposlene sa porodiljskom bolovanja sto bi trebalo biti pocetkom sledeceg mjeseca. Otkazni rok je ugovorom definisan i iznosi 30 dana. S obzirom da je do kraja ugovora ostalo otprilike 20-25 dana, interesuje me kako se u ovom slucaju odredjuje otkazni rok jer u ugovoru nije definisan datum isteka ugovora. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda nema otkaznog roka. Ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].