Pravnik odgovara

Mogu li rukovodioci koji su mi iz lične satisfakcije i koristi firme završili status osobe sa invaliditetom retroaktivno da sebi neko pokriće završe (jer ne postoje navodi o mojoj radnoj sposobnosti niti ima mog potpisa na dokumentu sa datumom koji im odgovara budući da nisam podnjeo zahtjev niti se na komisiji pojavio a po naređenju i dovođenjem u zabludu sam predao foto-kopije dokumentacije) budući da navodno sva dokumentacija prođe kroz nekakav sistem / registar (pa se kasnije teško može promeniti čak i kod nas)? Da li mojim otpuštanjem oni i firma postaju bezbjedni od snošenja odgovornosti za to?

Postovani, hvala puno na prethodnom odgovoru. Da preciziram pitanje u vezi sa vec postavljenim pitanjem (u nastavku): zaposlena zeli trajni premestaj i preseljenje u BIH te ce dobiti zaposlenje u predstavnistvu koje je tamo registrovano a mene zanima zakonski aspekt sa stanovistva naseg zakonodavstva . Koji su koraci koje je potrebno ovde preduzeti za pretpostavljam prekid radnog odnosa u RS? Da li je to sa na naseg pravnog aspekta mozda sporazumni prekid radnog odnosa ili je u pitanju druga procedura kako smo predstavnistva istog stranog udruzenja? Hvala jos jednom. Kakva je zakonska regulativa i koji su neophodni koraci koje je potrebno preduzeti u Republici Srbiji kada se radi o premestaju zaposlene u drugu drzavu (BIH) u okviru istog pravnog entiteta? U pitanju su strana predstavnistva u obe zemlje koje su zasebno registrovana u svakoj drzavi kao predstavnistva istog stranog udruzenja. Hvala unapred.

Poštovani, Radnica je dala usmeni otkaz, napustila radno mesto u smeni u kojoj radi, a pre završetka svoje radne smene, bez odradjivanja otkaznog roka, a već narednog dana donela potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, u trajanju od 15 dana. U momentu davanja otkaza u smeni su bile još 2 radnice koje su sve to čule. Kakav je moj dalji postupak i da li mogu da od ostale 2 radnice da trazim pisanu saglasnost da su čule kako je njihova koleginica, van zakonski napustila radno mesto i otišla pre kraja radne smene, kako bih ovoj radnici otkazao ugovor o radu pre isteka bolovanja. Da napomenem da je radnica koja je dala otkaz bila zaposlena na neodredjeno radno vreme od 28.12.2022 I da li bih sebe doveo u položaj da posle to čina ta bivša radnica mene ruži nadležnom sudu. Hvala

Poštovani, moja majka se nalazi se na bolovanju zbog povrede na radu (prelom ramena) koja se dogodila pre oko 2 meseca. Doktori su joj rekli da će lečenje trajati oko 6 meseci. Iduće godine u novembru bi trebala da ide u starosnu penziju. Danas je pozvana da se javi u firmu sa obrazloženjem da se firma zatvara i da će joj ponuditi Ugovor na 3 meseca kod drugog poslodavca. Do sada je imala ugovor na neodređeno vreme. Molim Vas da mi date informaciju i savet, kakva su njena prava, da li može da traži Ugovor na neodređeno.

Trenutno sam zapošljena kao Tehnički direktor u jednoj firmi. rečeno mi je da će me proglasiti tehnološkim viškom usled promene sistematizacije, tj. ukidanja mog radnog mesta. Moje zvanje u potpunosti odgovara radnom mestu, poslove mog radnog mesta kod poslodavca nema ko da preuzme osim generalnog direktora. Ništa se u firmi nije promenilo, ni obim posla, ni tehnološki aspekt. Ekonomska situacija u firmi je i bolja nego prethodne godine. Takodje poslodavac je vlasnik još jedne kompanije u kojoj bi mogli da mi ponude posao. Da li će moj otkaz biti nezakonit?

Poštovani , 06.09.2023. proglašena sam tehnološkim viškom, dobila otpremninu i otišla na biro. Otpremninu izračunali na neto osnovici a ne na bruto 1. Radila sam 35 godina u toj firmi kao šef računovodstva, juna 2023 direktor hteo da me premesti na niže radno mesto, spominjući neku novu sistematizaciju, a u suštini nije je ni bilo. Samo da me skloni, lično mu nisam odgovarala. Bila sam u šoku, uzela bolovanje i tražila tehnološki višak. Oni to proceduralno uradili tačno, ja potpisala i otišla. Sada, kada sam došla sebi, htela bi da mi se nadoknadi šteta za razliku otpremnine do bruto 1, pisala im da tražim a oni odgovorili da sudska praksa nije na tom stavu i da sam ja sama sebi računala otpremninu, što nije tačno, bila sam na bolovanje do odlaska. Šta da radim ? Hvala unapred Pozdrav

Tehnološki višak Poštovani, ako je radno mesto savetnika otvoreno samo da bi meni mogli dati otkaz kao tehnološki višak pošto sam bila šef računovodstva, a tu nisu mogli da li je otkaz pravno ispravan. Napominjem prošao mi je rok žalbe, šta sada da radim ? Da li mogu da dobijem neku odštetu od bivše firme ? Radno mesto je otvoreno sedam dana pre mog prebacivanja na njega i bila sam na njemu petnaest dana Spoštovanjem

Poštovani, trenutno sam na NZS Radila sam u privatnoj firmi kao šef računovodstva 35 godina. Dolaskom novog direktora usmeno mi je saopšteno da me premešta na niže radno mesto. Bila sam zatečena, napisala sam vlasnicima imejl i zamolila ih da budem proglašena tehnološkim viškom, što su oni i pristali. Premeštena sam na mesto savetnika, a u stvari sam sve vreme do odlaska bila na bolovanje. Na mestu savetnika sam se vodila nekih 10 dana i onda potpisala rešenje o tehnološkom višku. Dobila sam otpremninu, otišla na biro Sada, kada sam se i ja malo probala od šoka krivo mi je što sam prihvatila otpremninu računati na neto iznos a ne na bruto 1. Drugo pitanje, ja sam deo plate primala na ruke kao bonus. To nije bilo regulisano ugovorom o radu. Na taj novac je plaćan porez, preko firme vlasnika, mislim da je bilo kod njih kao podela iz dobiti pa su šefovima to davali kao bonus. Da li vredi da tužim firmu za nadoknadu štete, da li taj deo na ruke može ući u prosek Pozdrav