Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovai zanima me sta da radi radnik kada se firma proda a drugi vlasnik ne uplati staz za jedan mesec i da otkaz radniku? Plata je isplacena al doprinosi nisu placeni Hvala
Poštovani,
Novi pravni sledbenik je dužan da uplati doprinose koje duguje. Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, radio sam u jednom magacinu 10sati u trecoj smeni međutim odustao sam posle tog dana, kada sam otišao par dana kasnije da preuzmem papire rekli su mi da je moj ugovor stornira što faktički znači da neću biti isplaćen za taj dan, koje su moje opcije?
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos i želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
U sadasnjoj firmi sam 11 godina, od toga sam poslednje 4 prijavljena za stalno preko firme, 7 godina sam bila preko agnecije - za stalno, isto. Sada se firma gasi, proglasenaaam tehnoloskim viskom. Da li imam pravo na otpremninu za svih 11 godina ili samo za 4 za koje sam bila prijavljena preko firme. Hvala.
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo na otpremninu za 11 godina rada.
Postovani, Da li isplata otpremnine kao tehnoloski visak i otkaz ugovora u radu idu u istom danu? I da li je moguce otvaranje bolovanja pre potpisivanja otkaza?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Moguće je da otvorite bolovanje ali to ne sprečava poslodavca da Vam otakaže ugovor o radu.
Postovani, 03.10.2023 sam zasnovala radni odnos na odredjeno. 07.01.2024 sam premestena u drugu firmu prilikom cega sam potpisala sporazumni raskid ugovora. Vlasnik prve firme je u tom trenutku bio direktor u firmi u koju sam presla. Novi ugovor je prvobitno bio na odredjeno a zatim na neodredjeno. U medjuvremenu je doslo do prekida saradnje te dve firme. Zbog gasenja dela firme sam proglasena…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer nemate punu kalendarsku godinu.
Dali poslodavac u slucaju otkaza kao tehnoloski visak moze bez najave pozvati u kancelariji dati resenje o otkazu i novac za otprmninu na ruke i kaze ti da od danas vise ne radis
Poštovani,
Poslodavac ne može da postupi na navedeni način. Dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru. Potrebno je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i sl.
Poštovani, Ja sam na bolovanju radi posebne nege deteta, i već par meseci imam nedoumicu. Naime, noja firma vipr ne posluje ali je i dalje aktivna. Poslodavac ne znam ko je, niti je mene neko kao radnika obavestio da je nastala bilo kakva promena. Kada sam produžavala bolovanje tada sam dobila rešenje o odsustvu da posla od strane poslodavca koji mi je jasno dao do znanja da je poslednje rešenje…
Poštovani,
Ukoliko je firma u likvidaciji prestaće Vam radni odnos. Poslodavac mora da donese rešenje o prestanku radnog odnosa kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Možete da promenite firmu dok ste na bolovanju.
Uskoro idem u penziju pa me zanima ko isplaćuje otpremninu. Poslodavac ili drzava
Poštovani,
Otpremninu isplaćuje poslodavac.
Postovani, ako u ugovoru o radu sa poslodavcem imam otkazni rok 30 dana, da li je moguce najaviti otkaz poslodavcu 15 dana ranije ili smo u obavezi da ispunimo rok od 30 dana? Hvala
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete rok od 30 dana.
Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za privremeno zapošljavanje već 8 godina. Sada sam na porodiljskom odsustvu, a ta firma se zatvara gde sam upućena na rad. Da li su oni u obavezi da isplate otpremninu? I da li mi možete reći koja prava imam u tom slučaju? Unapred hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje i radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nemate pravo na otpremninu osim ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].