Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dao sam otkaz, otkazni rok 30 dana, koristim bolovanje i iskoristicu preostale dane odmora ali opet ce mi ostati jos tri dana otkaznog roka koje moram da odradim jer sam iskoristio kompletan odmor i 30 dana bolovanja, kakve posledice mogu da snosim ukoliko se ne pojavim na poslu ta tri radna dana? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da ga tuži za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastupila nepoštovanjem otkaznog roka. To je samo pravo poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
Kratko pitanje bila sam zaposlena na ugovor od 6 mesec u DOO Aman otišla sam na bolovanje posle 20 dana i radnih i neradnih dobila sam otkaz pod izgovorom da sam neradnik i da nezadovoljavam njihove uslove. Međutim tu je bila neka druga priča jer nisu mom suprugu dali da pazari na ček. On je to proverio u drugoj prodavnici i rekli su mu da može. Dolazim na posao raspoložena da bih mene menadžerka…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Poslodavac preduzetnik hoće sporazumni raskid ugovora na neodređeno uz novčanu nadoknadu zaposlenom. Kako se zaposleni obezbeđuje da će mu nadoknada biti isplaćena? Da li iznos i rok isplate moraju biti navedeni u tekstu sporazumnog raskida ugovora?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac plaća novčanu naknadu to mora biti precizno navedeno u sporazumu.
Dobar dan. Ana 19.08 zbog zdravstvenog stanja otvoreno mi bolovanje do daljnjeg. Danas 20.08 otišla sam da potpišem otkazni rok ali poslodavac mi je rekao da odmah danas zaključim bolovanje i donesem doznake u firmu i od danas se vodim da ne radim voše u firmi. Što znači otkazni rok od 15 dana nisam odradila. Da li oma pravo da mi na taj način da otkaz?
Poštovani,
Ne možemo precizno odgovoriti na pitanje jer niste naveli zbog čega ste dobili otakaz odnosno sta je razlog za otkaz od strane poslodavca. Ukoliko je Vama poslodavac otkazao ugovor o radu onda nema otkaznog roka.
Poštovani,radio sam više od 12 meseci kod poslodavca i sad mi istice ugovor i rečeno mi je da neće biti produžen,jer sam navodno tehnološki višak,da li treba nešto da potpisujem i jel oni moraju da navedu da sam tehnološki visak,da bih se prijavio za novčanu nadnadu?
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme onda je jasno da niste višak i da Vam radni odnos neće prestati po tom osnovu. Da biste imali pravo na novčanu naknadu potrebno je da Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i u tom slučaju poslodavac mora da Vam isplati i otpremninu.
Postovani, ako danas u bilo koje vreme tokom radnog vremena dam otkaz, da li se u otkazni rok racuna i danasnji dan? Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Zakonom je propisano da zaposleni mora da ostavi poslodavcu barem 15 dana od momenta predaje pisanog otkaza do momenta prestanka rada. Dakle, ako danas predate poslodavcu…
Pozdrav, Molim Vas za odgovor da li mogu da dam otkaz dok sam na bolovanju kako ne bih odradjivala otkazni rok ili je potrebno zatvoriti bolovanje? Hvala unapred!
Poštovani,
Možete dati otkaz dok ste na bolovanju.
Posovani Zaposlena sam na neodredjeno vreme i zbog poslovnih problema sam pozvana na razgovor zahtevan od strane mog nadredjenog. Pripisuju mi se greske koje su bile izvan mojih moci da ih resim. Posto je posao preobiman trazila sam drugi referat u okviru sluzbe ili promenu rasnog mesta. Nisam dobila nikakav odgovor s tim sto se od mene trenutno zahteva da referat prenosim na druge kolege. Kakva…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca i smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Obećano mi je usmeno da mogu da idem na neplaćeno odsustvo, a dobila sam otkaz jer nisam bila u prilici da podnesem žalbu na rešenje i sada ne samo da nemam nikakva prava na bilo kakavu nadoknadu niti na otpremninu već na konkursu istog poslodavca dobijam diskriminaciju. Da li mogu na sudu da pokrenem bilo kakav postupak nadoknade štete ili da se vratim na posao sobzirom da je prošlo skoro dve…
Poštovani,
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu…
Radim u privatnoj firmi gde sam potpisala ugovor na neodređeno. Sporna je stavka o otkaznom roku od strane radnika, gde piše da je otkazni rok 6 meseci, a ukoliko radnik ode ranije pokreće se disciplinski postupak gde ide novčana kazna zbog nanete štete. Znam da je zakonski do 30 dana rok, ali ja sam već potpisala njihov ugovor, pa me zanima šta će biti ukoliko želim da dam otkaz.
Poštovani,
Zakon je jasan. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, zaposleni nije u obavezi da radi duže od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].