Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Htela bih da prekinem radni odnos u firmi u kojoj radim vec 7 godina, sporazumno.U aneksu ugovora koji sam potpisala pre neki dan pise da je otkazni rok 30 dana.Interesujeme da li sam u obavezi da to ispostujem posto vise nemam snage da jos toliko provedem u toj firmi ni fizicki ni psihicki i ako moram da ispostujem tih 30 dana da li moram i dalje da radim prekovremeno…
Sporazumno možete da raskinete radni odnos na način koji odgovara i vama i poslodavcu. Ukoliko se sa poslodavcem ne možete dogovoriti o načinu prestanka radnog odnosa možete poslodavcu pismenim putem otkazati ugovor o radu. Otkaz morate dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Ukoliko imam sporazumni raskid ugovora, da li u tom slucaju ostvarujem pravo na naknadu za nezaposlene ili mozda neku vrstu otpremnine, bila sam u radnom odnosu u toj firmi oko cetiri ipo godine.
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radila sam u firmi kao trgovac i racunopolagac tri godine.Za vreme mog godisnjeg odmora ustanovljen je manjak u kiosku i trazeno je da ili platimo manjak ili sporazumno rtaskinemo radni odnos.Posto je suma bila velika a ja nisam odgovorna ,nisam platila,napustila sam firmu 2009. i od tada ne radim prijavljena..sudski postupak je tek sada okoncan i ja sam oslobodjena…
Nije jasno u kom postupku ste oslobođeni odgovornosti. Ukoliko ste u krivičnom postupku oslobođeni, a niste pokrenuli spor radi poništaja otkaza ugovora o radu, nema osnova da tražite vraćanje na rad. Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana od dana kada primite rešenje o otkazu.U slučaju da niste pokrenuli postupak radi poništaja otkaza ugovora o…
Postovani, Zaposlen sam vec par godina za stalno (neodredjeno) u JK (opstinskom) preduzecu Vodovod, na poslovima elektricara, sa zvanjem el-inzenjera. Kolega inzenjer je otisao u penziju, a ja sam ostao na istom polozaju, sa istom (elektricarskom) platom (nisam politicki aktivan). Dao bih otkaz, jer sam spreman na sopstveni biznis, pa me interesuje kako to da uradim…
Sa poslodavcem možete da se dogovorite da vam da otkaz kao tehnološki višak ili da sporazunmno raskinete radni odnos i da dobijete otpremninu. Zakonom nije predviđena obaveza poslodavca da vam na taj način izađe u susret, već je to stvar njegove dobre volje. Možete ovlastiti drugo lice da u vaše ime potpiše sporazumni raskid radnog odnosa, kao i da primi rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani imam radnicu koja je bila zaposljena na neodredjeno vreme i otisla na porodiljskom bolovanju i ima radni staz u toj firmi 5god,3meseca i 11dana. Porodiljsko bolovanje je prestalo sa odredjenim datumom,a ja za to radno mesto vise nemam potrebe i treba da joj izdam resenje o prestanku radnog odnosa kao tehnoloski visak.Pa vas ja pitam koliko treba da joj isplatim…
Rešenje o otkazu zaposlenoj ne možete da date pre isteka odsustva radi nege deteta. Otpremnina u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko…
postovani Firma u kojoj radim 9 god.i 4 meseca zaposlila je 5 nova radnika na neodredjeno vreme,a mene i moje kolege (ukupno nas je troje)poslala na god.odmor posle koga sledi otkaz.Interesuje me kakva su moja prava obzirom da imam resenje na neodredjeno vreme. Unapred hvala
Vaša prava prava zavise od načina na koji ćete dobiti otkaz. u slučaju tehnološkog viška imate pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani,radio sam u Luci(firma u sklopu Viktorija grup)Bačka Palanka devet ipo godina,i sve vreme boravio u fabričkom krugu firme iz razloga što sam iz Šapca gde mi je i porodica, a nisam dobijao pune putne troškove ,no samo jedan deo koji je pokrivao odlaske vikendom ,što sam i koristio.Zbog stanovanja u krugu firme verovatno sam predstavljao teret direktoru pa me…
Očigledno je da je poslodavac iskoristio vašu naivnost i ubedio vas da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Budući da ste već potpisali sporazumni raskid radnog odnosa male su šanse da bilo šta učinite. Možete sudskim putem tražiti da se poništi otkaz, jer ste sporazumni raskid radnog odnosa potpisali u zabludi, ali su šanse da u sporu uspete izuzetno male.
postovani! dobila sam rjesenje o tehnoloskom visku a da pri tom nije ispunjen ni jedan zakonski osnov. vratli su radnka sa direktorske pozicije na moje mjesto, iako sam imala ugovor na neodredjeno, kakva su moja prava? hvala!
Ukoliko smatrate da nije bilo osnova za donošenje rešenja o otkazu zbog tehnološkog viška možete sudskim putem pobijati otkaz, kao nezakonit.
Star sam 23 godine. U firmi u kojoj trenutno radim imam 2 godine radnog staza. Da li imam pravo na otpremninu ako firma prestane sa radom ili pravo na otpremninu imaju samo lica koja odlaze u penziju ?
Pravo na otpremninu imaju lica koja dobiju otkaz kao tehnološki višak i lica koja odlaze u penziju, s tim što su različiti iznosi otpremnine, koji se dobijaju po ova dva osnova.
Postovani,radio sam 4 god.i 7 meseci na neodredjeno.Dobio sam resenje o tehnoloskom visku,a poslodavac kaze da nema novac da isplati otpremninu iako firma stoji odlicno.Sta da radim u tom slucaju,i kakve su sanse da ostvarim svoje pravo?
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko to ne učini podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu. Nakon dobijanja presude moći ćete da prinudnim putem naplatite potraživanje, a da li ćete u tome uspeti zavisi od toga da li će poslodavac imati sredstava iz kojih ćete moći da se naplatite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.