Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi gde zele da sporazumno raskinu ugovor... Interesuje me koliko para oni trebaju da mi isplate, radim u toj firmi godinu i 4 meseca?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Takođe u tom slučaju nemate pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Generalno najnepovoljniji osnov za raskid radnog odnosa za zaposlene je sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju zaposleni nemaju nikakva posebna prava.
Dali je istina da vise ne postoji sporazumni raskid ugovora?
Nije istina. Sporazumni raskid radnog odnosa regulisan je članom 177 Zakona o radu.
Zanima me sta se desava ako sam proglasena tehnoloskim viskom posle porodiljskog i poslodavac nema para da mi isplati otpremninu.Sta mogu da uradim,tj kako cu dobiti tu otpremninu?Da li su duzni da mi to isplate i u kom roku? Da napomenem,nisu u blokadi,stecaju,likvidaciji,.....Unapred zahvalna
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Možete pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca.
Postovani, U fabrici u kojoj sam zaposlen ponudjen je socijalni program "300 eura po godini radnog staza", zanima me ,ukoliko iskoristim isti, da cu imati nekih zakonskih ogranicenja pri zaposljavanju u drugoj drzavnoj firmi?
Nećete imati zakonskih ograničenja pri zapošljavanju u drugoj državnoj firmi, ukoliko uzmete otpremninu po ponuđenom socijalnom programu.
Radim u firmi 10 godina i jedini uslov da odem kao tehnoloski visak je da se odreknem otpreminine jer moja firma nema sredstva da me isplati. Da li je to po zakonu o radu moguce i sta treba da sadrzi moja izjava
Nije nedozvoljeno da se odreknete novca koji vam pripada po osnovu otpremnine. U izjavi mora stojati da se odričete prava na novac koji vam pripada po osnovu otpremnine.
Poslodavcu se trenutno smanjio obim posla u predstavništvu gde sam zaposlena za stalno. Zeli da mi da otkaz sa istekom tekućeg meseca. Da li kao stalno zaposleni imam pravo na otpremninu? Da li imam pravo na otkazni rok? I da li smanjen obim posla može da bude "tehnološki višak" ?
Ukoliko dobijete otkaz jer je zbog smanjenog obima posla prestala potreba za vašim radom imate pravo na otpremninu. To jeste "tehnološki višak". U ovom slučaju ne postoji otkazni rok, ali vam poslodavac ne može otkazati ugovor o radu, pre nego što vam isplati otpremninu.
Popozdrav Dobila sam opomenu pred otkaz prije dva tijedna .danas mi je sef rekao.da na.vrata svog radnog mjesta zaljepin obavijest da se traze radnice .s izlikom da ce mo postat druga vrst poslovnice pa zato firma trazi nove radnike a ja i kolega dobro znamo da ta vrsta poslovnice nemozemo bit jer je prostor pre mali i nema toliko posla.recite mi molim vas dali bi njihova…
Dajemo odgovore samo na pitanja koja se tiču primene prava Republike Srbije. Konsultujte nekog pravnika iz Hrvatske, koji je upoznat sa propisima Republike Hrvatske.
Po isteku porodiljskog odsustva, nakon samo 2 dana,u firmi u kojoj sam radila proglasena sam za tehnoloski visak i dobila otkaz. Koja su moja prava i da li imam pravo na otpremninu?
Ukoliko ste proglašeni za tehnološki višak imate prava na otpremninu, kao i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam 38 godina zavrsila sam pravni fakultet do sada nisam nigde radila.Pre četiri mesaca sam se zaposlila u privrednom drustvu na neodređeno vreme.Pre mesec dana sam uzela bolovanje i za vreme bolovanja sam isla na predavanja za pravosudni ispit a potom i izasla na polaganje.Poslodavac sada hoće da raskine ugovor o radu posto je saznao o čemu se radi.Dali sam zloupotrbila…
Zloupotrebili ste bolovanje i ima osnova da vam poslodavac otaže ugovor o radu. Imate pravo na bolovanje samo ukoliko zbog zdravsvenog stanja niste sposobni da radite. Ne možete koristiti bolovanje radi pologanja pravosudnog ispita.
radila sam u firmi malo manje od 10 godina. ali posto nismo imali redovne isplate, imala sam mogucnost da predjem u drugu firmu gde sam primljena na odredjeno vreme. sve je bilo u redu, posle nekog vremena su mi povecali i koeficijent zarade uz pricu kako ce biti posla. posle kratkog vremena sam ostala u 2. stanju i zbog rizicne trudnoce sam otisla na trudnicko bolovanje…
Nema osnova da tužite poslodavca. Tužba zbog nezakonitog otkaza se može podneti u roku od 90 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kako je u vašem slučaju prošlo više od godinu dana, vaš tužbeni zahtev ne bi bio usvojen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].