Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
molim vas radila sam na odredjeno vreme.potpisivala na svaka dva meseca novi ugovor o radu,npr od 01.08. do 31.09.2013.po isteku ugovora prestala sam da radim,,nisam produzila i nisam potpisala novi ugovor.Imala sam ukupno neprekidan rad u trajanju od 15 meseci.Inace pre toga imam 15 godina neprekidnog radnog staza. Mogu li ostvariti materijalnu nadoknadu sa biroa,…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu po osnovu prestanka radnog odnosa na određeno vreme.
ugovor o radu na određeno u periodu od 16.04.2013. god. do 16.04.2013. god. ali poslodavac mi je dao otkaz 04.07.2013. pre isteka roka. Da li mogu da ga tužim i vratim se na posao.
Zavisi koji je razlog naveden za otkaz ugovora o radu. Ukoliko je neka povreda radne obaveze ili sl., nema osnova da tužite poslodavca. Takođe ukoliko je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do 16.4.2014. godine, u tom slučaju poslodavac u svakom trenutku može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme.
Da li moze direktor da natera da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa i da me posle prebaci kod jednog privatnika koji je sad osnjva firmu ? Rekao je ako ne potpisemo taj ugovor onda ce napraviti jedan takav ugovor da ne treba da pita radnika, i isto prebaci kod privatnika. Moja pitanj je da li on to moze da uradi ?
Direktor ne može da vas natera da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takođe nije moguće da poslodavac napravi bilo kakav ugovor bez saglasnosti zaposlenog, kojim bi vas prebacio kod drugog poslodavca.
ostao sam bez posla u firmi i svi mi imamo pravo na otpremninu neki hoce da tuze poslodavca zbog neisplacene otpremnine a neki nece,nas je par kolega ulozilo tuzbu preko advokata pa me interesuje posto je firma pod blokadom dali mi dobijamo te otpremnine i kad u kojem vremenskom periodu. advokat nam je rekao da dobijamo 100 % posto smo proglaseni tehnoloskim viskom…
Sudski postupak može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od sudije, dokaza koje treba izvesti, da li će nakon donošenja presude biti žalbe i sl. Činjenica da je račun poslodavca u blokadi ne utiče na trajanje spora, ali može se pojaviti problem prilikom naplate po presudi.
Ukoliko po isteku ugovora na određeno, ne dobijem produženje ugovora (faktički otkaz), da li imam pravo na otpremninu i u kolikom iznosu? Zaposlen sam kod sadašnjeg poslodavca 1 godinu (ugovori su produžavani na svakih 2 meseca)?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Zanima me, imam strica kojem je dijagnostikovan rak tumor na plucima,celo plucno krilo nema, ima metastaze na mozgu, konzilijum je odlucio da ga nece operisati,samo ima h.terapije.Da li se zahtev za penziju pokrece odma ili treba da se sacekaju terapije da prodju?Hvala
Vaš stric ima pravo na invalidsku penziju kada lekari utvrde da je kod njega nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom.
Dao sam direktoru preduzeca usmeni otkaz pred saradnikom preduzeća i svedocima ii vec vise od 5 radnih dana ne dolazim na posao. Direktor je sve pojedinacno pitao, kao i mene licno," da li ostajem da radim i dalje bez da cu primati platu za sigurno u narednih nekoliko meseci ili da dajem otkaz i da ne zelim da radim". Ja sam rekao; "da ne zelim vise da radim" . Da li…
Otkaz ugovora o radu se daje u pismenom obliku. Ugovor o radu se ne može otkazati usmeno, niti od strane zaposlenog, niti od poslodavca.
Radim u drzavnoj firmi 7 godina na neodredjeno vreme,htela bih da dam otkaz zbog prelaska u drzavnu firmu ali nemam vremena za otkazni rok od 30 dana pa mi je ponudjen sporazumni raskid ugovora,da li da pristanem na to i da li takav raskid moze biti stetan za zaposlenog?Hvala!
Za vas ne može biti štetan sporazumni raskid radnog odnosa, budući da radni odnosa raskidate radi zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca.
kolko je otpremnina ako vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom
Visina otpremnine se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Imam nepunih sedam godina radnog staža kod jednog poslodavca. Pre toga radila sam 6 meseci kod istog polodavca, ali kao neka vrsta agenta prodaje i zaradu sam imala samo na osnovu učinka i to je bila neka druga vrsta ugovora o radu. Nakon sedam godina poslodavac je zatvorio poslovnu jedinicu, proglašeni smo tehnološkim viškom i uredno su nam isplaćene otpremnine za…
Možete potraživati razliku otpremnine. Ukoliko poslodavac odbije da vam isplati pripadajuću razliku sudskim putem možete potraživati iznos koji vam pripada. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.