Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Promena radnog mesta na bolovanju Na bolovanju, zbog opracije kičme, poslodavac me je premestio na drugo radno mesto i platu nižu za 40 posto.Da li je to pravno moguće i sta da radim.
Poslodavac je bio dužan da vam dostavi ponudu za izmenu ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na ponudu izjasnite. U slučaju da prihvatite ponudu za izmenu ugovora o radu, ostaje vam mogućnost da pred sudom pobijate zakonitost aneksa ugovora o radu. Ukoliko vam je poslodavac bez ikakvog rešenja smanjio zaradu i premestio vas na drugo radno mesto takve odluke su nezakonite. Možete…
Nas sedmoro, tj. kompletna jedinica iz firme je dobila otkaz zbog odbijanja da radi prekovremeno jer dosad nije placao tri godine prekovremeni rad. Mi nismo potpisali otkaze ali on preti da ce nas sve odjaviti. Koji je vas savet sta bi trebalo da cinimo?
Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru propisanu za otkaz ugovora o radu i da vam uruči pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu.
Trudnica sam i 6.10.ulazim u 9ti mesec,do sada sam radila ali mi poslodavac trazi da porodiljsko bolovanje(koje treba otvoriti 28 dana pre planiranog termina porodjaja) otvorim od 1.10.Obrazlozenje poslodavca je zbog obracuna plate.Moje pitanje je, da li da porodiljsko otvorim kada i treba 6.10. ili zamolim dr u DZ da mi otvori retroaktivno od 1.10. Hvala
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom je dakle ostavljena mogućnost otvaranja porodiljskog odsustva i više od 28 dana pre vremena određenog za porođaj na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa.
Imao sam povredu na radu 19.09.2008. godine. a do povrede je doslo jer me vozac kamiona nije primetio, isao je u rikverc, udario u mene a ja u frezu koja je bila upaljena pa je doslo do povrede noge.Bio sam obucen i ispunjavao sam sve propisane uslove za rad na radnom mestu sa povecanim rizikom.Moje pitanje je da li mogu sudskim putem da trazim naknadu nematerijalne stete od poslodavca…
Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo.
Poštovani, Bio sam angažovan preko Udruženja penzionera na radno mesto portira u pošti. U ugovoru o privremenim poslovima mi stoji da radim do decembra, ali su mi rekli da nema potrbe više za mojim radom. Ja nisam dobio novo rešenje niti sam išta potpisao nako ovog ugovora. Da li imam pravo da tužim za ova dva meseca? Da li imam pravo da tužim jer su mi po času rada računali 85,00…
Ukoliko je ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova regulisano da ugovor traje do decembra 2011. godine poslodavac je bio dužan da donese novo rešenje. Da li imate prava da tužite za 2 meseca zavisi od toga šta je definisano ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Radim u jednoj firmi na Novom Beogradu.Pre 6-7 dana sam prilikom izlaska iz kombija povredio koleno.Na bolovanju sam i lecim koleno.Savetuju me da naplatim osiguranje,posto sam uredno prijavljen i u radnom sam odnosu u toj firmi 5 godina.Treba mi neki savet.Kako i jeli to moze da se naplati???
Vaše pitanje nije do kraja precizno. Imate prava da se naplatite od osiguranja ako ste osigurani kao radnik preduzeća. Morate videti sa poslodavcem da li postoje kolektivno osiguranje radnika. Druga varijanta je da tražite naknadu štete od poslodavca ukoliko ste doživeli povredu na radu i ukoliko postoji odgovornost poslodavca za nastanak štete. Treći način da naplatite štetu je…
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Dakle, rok za podnošenje tužbe, kojom se traži isplata otpremnine je 3 godine od dana kada je otpremnina morala biti isplaćena, a otrpemnina je morala biti isplaćena pre prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Imam problem, neznam šta da radim? Prošle godine sam ostao bez posla u JKP Vodovod, na radnom mestu Kontrolor gradilišta na neodređeno vreme, iz razloga da prestaje potreba za za radom usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena. Ja sam 1953. godište, i da li je direktor imao pravo da mi da otkaz a da me predhodno ne premesti na drugo s obzirom da sam imao…
Postovani,moja majka ima 25god.radnog staza i 57god.zivota.Ostala je bez posla pre 5 god. pa je interesuje da li sada ima neka prava na birou tj.nsz?
Postovani,poslodavac hoce da me otpusti,ali izbegava isplatu otpremnine,pa mi je prvo ponudio sporazumni raskid.Kad sam to odbila, ponudio mi je aneks ugovora o radu o premestanju na drugo radno mesto,sa platom 5 puta manjom od prethodne, visokim kaznama i drugim sumanutim uslovima. Moram da prihvatim aneks u roku od 8 radnih dana.Ako slucaj prijavim Inspekciji rada,oni mogu samo…
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da vam poslodavac da otkaz kao tehnološki višak. Jedino što možete da uradite je da potpišete aneks ugovora o radu i da podnesete tužbu i tražite da se ankes ugovora o radu poništi kao nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.