Pravnik odgovara

Poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu ako odbijete zaključivanje aneksa ugovora, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao i iz drugih razloga. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Ukoliko niste bili u mogućnosti da odgovorite na ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavcu pošaljite dopis poslodavcu i navedite da ste bili fizički sprečeni da odgovorite na ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu i pošaljite potpisan aneks ugovora o radu. Tražite od poslodavca da stavi van snage rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko poslodavac ne stavi van snage rešenje o otkazu ugovora o radu, možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. U svakom slučaju nemate prava na otpremninu.  

Rok za podnošenje tužbe zbog neosnovanog obogaćenja je 10 godina. To znači da ako tuženi ulože prigovor zastarelosti nećete uspeti u sudskom postupku. Mogli biste podneti tužbu kojom biste tražili da se utvrdi da ste stekli svojinu na placu. Neizvesno je da li biste uspeli u tom sporu, posebno ako je plac i dalje u posedu starih vlasnika. Ako je plac u vašem posedu šanse za uspeh u sporu su znatno veće.

Zakonom je propisano da ugovorom o radu može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Dakle, poslodavac za vreme probnog rada može da vam otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom od 5 radnih dana. Šanse da pobijete takav otkaz su veoma male. 

Zakonom o radu propisano je da za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Imajući u vidu da je žena već obavljala posao po ugovoru o radu na određeno vreme a da je otkaz dobila kada je zatrudnela, otkaz je nezakonit. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Jedino što vam preostaje je da podnesete tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.

Isplata novčane naknade obustavlja se za vreme za koje miruju prava po osnovu nezaposlenosti, i to za vreme trajanja ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po prestanku trajanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese zahtev za ostvarivanje prava u roku od 30 dana.