Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na dodisnji od 2014.godine? od 01.01. do 05.05.2014. sam bila na bolovanju cuvanje trudnoce a onda na porodiljskom bolovanju. 06.05.2015. trebam poceti raditi. Da li imam pravi na godisnji odmor iz 2014. godine?
Imate pravo na godišnji odmor za 2014. godinu. Zakon propisuje da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite da li mogu da koristim bolovanje,a nakon bolovanja da produžim neplaćeno odsustvo? Unapred zahvalna
Nije nezakonito da nakon bolovanja koristite neplaćeno odsustvo, ukoliko vam poslodavac odobri neplaćeno odsustvo.
Postovani Ako sam dao otkaz 30.11.2014. u firmi, gde sam radio vise od godinu dana, da li neiskoriscene dane godisnjeg odmora mora da isplati poslodavac ili ne? Imam zaostalih 12-13 dana, pa nije mala suma u pitanju Hvala na odgovor
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, molim Vas za odgovor... Porodiljkso odsustvo mi istice u maju mesecu. Da li nakon toga imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora od prethodne godine ( firma daje samo deset dana )? Pritom imam prateci mail, s toga i dokaz gde mi je direktorka rekla da nemam pravo na odmor jer sam bila na trudnickom i porodiljskom... Da li je u pravu? Unapred hvala. Lep pozdrav
Nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta imate pravo na godišnji odmor. Zakon je propisao da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Ako je osoba primljena u stalan radni odnos 01.07.2014. godine da li godišnji odmor može otpočeti 31.12.2014.godine i da li stiče pravo na puni godišnji odmor za 2014.godinu
Nema smetnji da osoba koja je primljena 1.7.2014. godine započne sa korišćenjem godišnjeg odmora 31.12.2014. godine, s tim što nema pravo na pun godišnji odmor, već samo na polovinu godišnjeg odmora za 2014. godinu.
Koliki je broj dana godisnjeg odmora koji mi mora biti isplacen za neiskorisceni godisnji odmor za 2015 godinu, ako mi prestaje radni odnos 31.01.2015. Radim u firmi vec 7 godina. Na bolovanju sam od septembra 2014. godine i bicu do kraja januara. Godisnji odmor za 2014 je regulisan.
U 2015. godini imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora. Budući da vam prestaje radni odnos, poslodavac je dužan da vam za neiskorišćeni godišnji odmor isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Sporazumno je prekinut radni odnos u 2015, da li imam pravo naknade za neiskorisceni godisnji odmor u 2015. nisam koristio nijedan dan odmora u 2015.
Za 2015. godinu nemate pravo na godišnji odmor. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da u 2015. godini nemate mesec dana rada, nemate pravo ni na godišnji odmor za tu godinu.
Poštovani, iskoristio sam 10 od 23 dana godišnjeg za 2014. i sad za novu godinu koristim još 2 dana 31.12, i 5.1, tako što sam ih spojio. Rečeno mi je da preostalih 11 dana godišnjeg koje moram iskoristiti do 30,06,2015, moram da iskoristim odjednom i da ne mogu iz više delova. Da li je to zakonski tačno? Hvala unapred.
Zakon propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine, s tim da može s poslodavcem da se sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u 2 dela, ali poslodavac…
Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2015.godinu ukoliko cu 10.februara iste godine traziti raskid radnog odnosa? Inace imam pravo na 25 dana godisnjeg odmora i zaposlena sam kod istog poslodavca 17 godina.
Imate pravo na srazmerni deo - 1/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu, budući da će vam u februaru 2015. godine prestati radni odnos kod poslodavca.
Da li poslodavac ima po bilo kom osnovu pravo da mi uskrati slobodan dan za slavu? Uredno sam najavio kada mi je slava, medjutim vec drugu godinu za redom mi ne dozvoljavaju slobodan dan. Sta mogu da uradim?
Poslodavac nema pravo da vam uskrati pravo na slobodan dan zbog slave. Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji izričito je propisano da zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.