Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim u istoj firmi vec punih 11 godina,od 01.05.2002 i dalje radim.Koliko po zakonu imam pravo na godisnji odmor,posto od samog pocetka imam tri nedelje? Da li imam pravo na vise dana od ovoga?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovana gospodo, Molim Vas da mi pomognete sa jednim savetom. Moj poslodavac mi je osporio pravo na godisnji odmor za 2012 godinu koji sam htela da iskoristim u martu mesecu 2013. Ja sam bila na trudnickom i porodiljskom bolovanju vezano od avgusta 2011 do marta 2013 godine. Da li ja imam pravo na godisnji odmor za 2012godinu. Imam ugovor na neodredjeno vreme i ndobila…
Imate pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2012. godinu. Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege…
Postovani, interesuje me koliki je maksimalni broj dana godisnjeg odmora koji moze da dobije zaposleni.Imam 25 godina radnog staza? Znam da je minimalno 20 radnih dana,koliko se uvecanje dobija na osnovu radnog staza? Srdacan pozdrav
Ne postoji maksimalan broj dana godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Imam oko 8 godina radnog staza, jedan dan je slobodan sedmicno ,koliko mi dana sleduje po zakonu godisnjeg odmora,s obzirom da su mi svi dani u sednici radni.HVALA UNAPRED.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani, Treba da podnesem zahtev poslodavcu za korišćenje prvog dela godišnjeg odmora počev od 05.08.2013. godine., pa Vas najljubaznije molim da mi odgovorite na pitanje. Nisam sigurna da li ću napuniti 10 godina radnog staža (zato što sam promenila više poslodavaca) 26.06.2013. godine ili je to neki datum u julu mesecu. Kada se stiče pravo na uvećanje godišnjeg…
Nebitno je kada ste podneli zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Za ostvarivanje vašeg prava bitno je samo na koji način je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu regulisano utvrđivanje dužine godišnjeg odmora. Ukoliko je navedenim aktima propisano da vam se povećava dužina godišnjeg odmora za 1 dan, u godini u kojoj ste napunilii 10 godina radnog staža, poslodavac…
Postovani Moj si readi vec godinu dana u firmi po ugovoru koji se produzuje bilo je prvo 6, pa 3 pa 3 meseca i sada mu to istice i po saznanju nece mu produziti ugovor ali nije uopste koristio godisnji odmor, interseuje me da li ima pravo na godisnji odmor (po meni ima prvi ugovor mu je bio poceo 15.juna.2012. a istice 15.juna 2013. ) i kako da ostvari to pravo ako…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, vaš sin ima pravo na godišnji odmor. Najbolje bi bilo da podenese zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji…
Postovani, radim 8 meseci u jednoj firmi prijavljena sam na odredjeno imam prava na godisnji 22 radna dana iskoristila sam prvi deo ,ugovor mi traje jos mesec dana ja zelim da napustim firmu i da poslodavcu javim na pocetku sledeceg meseca, moje pitanje je da li imam pravo da u toku sledeceg meseca iskoristim jos polovinu godisnjeg odmora???
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Podnesite zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac odobri da koristite godišnji odmor, kada se vratite možete napustiti firmu.
HR menadžer tvrdi da stari godišnji možemo bez problema koristiti do decembra. Znam da po zakonu možemo iskoristiti do 30. juna. Da li onda ako tvrdi da ga možemo koristiti do kraja godine direktor kompanije treba napismeno da da obaveštenje o tome? Ili se meni samo čini da hoće da nas prevare.
Zakonom o radu propisano je da se prošlogodišnji godišnji odmor može iskoristiti najkasnije do 30. juna. Podnesite pismeni zahtev za korišćenje drugog dela prošlogodišnjeg godišnjeg odmora.
Postovani,u ugovoru sa privanom agencijom mi nije navedeno koliko imam prava na godisnji odmor,kada sam ih pitao sto ne pise usmeno su me obavestili da imam 10 radnih dana za celu godinu,naravno nisu mi ubacili tako nesto u ugovor,kazite mi molim vas da li da trazim jos 10 posto sam 10 iskoristio bez ikakvog resenja o godisnjem odmoru,kako da postupim,sta da radim?Hvala…
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Tražite još 10 dana godišnjeg odmora u skladu sa zakonom.
Poštovani, u privatnom preduzecu radila sam punih 6 meseci i bila prijavljena na odredjeno.Da li sam imala pravo na naknadu zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora,s obzirom da se posle 6 meseci,stice pravo na odmor?Hvala unapred
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.