Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na odredjeno u preduzecu od oktobra 2006. Novi ugovori su se pravili 2008. Ja za sve to vreme nisam imao ni dan prekida. Poslednji ugovor mi je na 12 meseci i traje do kraja godine. Sada se pravi nova sistematizacija i novi ugovori. Kakav je vas savet ako mi opet ponude ugovor na odredjeno ili ako mi se ne svidja to sto trebam da radim po novoj sistematizaciji. Jos da napomenem…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac bi morao da zaključi sa vama ugovor o radu na neodređeno vreme. Iamte prava da insistirate na tome, ali se postavlja pitanje kakva će biti reakcija poslodavca i da li to može imati negativne posledice po vas.
Moja mama je radila u firmi 26 godina i pre dve nedelje je ostala bez posla, zbog stecaja firme. Sve do pokretanja stecajnog postupka bila je radnik na neodredjeno vreme, ali je morala da potpise novi ugovor na odredjeno vreme i na kraju dobila otkaz. Interesuje me da li ona ima pravo na otpremninu.
Postovani, U firmi sam zaposlena na neodredjeno vec 7 godina. Kasnjenje plata pocelo je 2009. i sada mi poslodavac duguje skoro osam plata. Prijavila sam ga inspekciji rada,koja je nalozila da se u roku od 30 dana zarade isplate,sto naravno nije ispostovano. Planiram da dam otkaz,,zbog neisplacenih zarada, pa me zanima da li mogu da,posto poslodavac krsi odredbe ugovora o radu dam…
Zakonom o radu propisana je obaveza zaposlenog da pismenim putem dostavi poslodavcu otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Nebitno je da li vam poslodavac isplaćuje zarade uredno ili ne. Ukoliko ne ispoštujete ove odredbe Zakona o radu poslodavac može da vas tuži za naknadu štete, koju bi eventualno pretrpeo. Što se tiče formulacije…
Da li postoji ogranicenje u godinama starosti za obavljanje pripravnickog staza? Zavrsila sam za profesora fizickog vaspitanja i imam 32 godine a nisam odradila pripravnicki staz Da li je moguce volonterski odraditi pripravnicki staz?
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Za vreme pripravničkog staža,…
Poslodavac zeli da zasnuje radni odnos - sklapanje preduzetnickog ugovora(menadzerska pozicija).Molim za pojasnjenje ovog vida ugovora sa akcentom na prednosti i nedostatke za zaposlenog. Unapred zahvalna na odgovoru.
Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu i poslodavac je dužan da sa svim zaposlenim zaključi ugovor o radu. Jedini izuzetak je direktor, koji može ali ne mora da zasnuje ugovor o radu, već se njegova prava i obaveze mogu regulisati posebnim ugovorom.
postovani, u toku ove kalendarske godine iskoristio sam pet dana placenog odsustva radi sklapanja braka. da li u istoj godini imam pravo i na koriscenje pet dana placenog odsustva radi rodjenja desteta.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo…
Poštovani, Firma u kojoj radim se nalazi u blokadi već mesecima. Sva obećanja poslodavca da će se stanje popraviti su bila uzaludna. Trenutno nam se duguje 8 plata. Sada nam se nudi da potpišemo Rešenje o otkazu po osnovu tehnološkog viška, s tim da će nam navodno biti isplaćene dospele zarade u roku od 30 dana, ali sa dodatnom "Izjavom" da se odričemo prava da tužimo…
Postovani, radim vec 5 godina u stalnom radnom odnosu kod privatnika i svake godine se ponavlja ista prica. Svi zaposleni dobiju da potpisu resenje o koriscenju celog godisnjeg odmora, a poslodavac dozvoljava da se ide samo 5 dana. Ko samovoljno produzi do datuma koji je u resenju, zna se sta ga ceka...radna knjizica. Kako da ostvarim svoja prava? Unapred hvala!
Jedini način da ostvarite svoje prava je da kod poslodavca insistirate da vam omogući da koristite godišnji odmor u skladu sa zakonom. Ukoliko poslodavac to ne učini možete ga prijaviti inspekciji rada i pokrenuti sudski spor.
Radila sam kod preduzetnika petnaest meseci u dve smene. Od maja meseca radim sama u objektu radnim danima od 9.00 do 18.00, subotom od 9.00 do 16.00 i nedeljom sam slobodna. Dogovorile smo se da ovako radno vreme traje do 1.07. a da od tada dobijem koleginicu. Buduci da sam majka male dece i da mladje boluje od dijabetesa , sto zahteva moje vece prisustvo u kuci, zelim da prestanem…
Nije moguće. Zakonom o zapošljavanju propisano je da zaposleni koji da otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na razloge zbog kojih je dao otkaz. Ukoliko je moguće dogovorite se sa poslodavcem da dobijete otkaz kao tehnološki višak, a da se odreknete otpremnine. U tom slučaju biste imali pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Clan 75, stav 4 zakona o radu definise da poslodavac ne moze da promeni vreme predvidjeno za godisnji odmor zaposlenog ako je do njegovog pocetka ostalo manje od 5 dana, cak ni ako to potrebe posla zahtevaju. Da li ovo vazi i u slucaju kada se otkaz od strane zaposlenog urucio manje od 5 dana od pocetka odmora? Takodje, clan 70, stav 1 definise da se pri odredjivanju duzine trajanja…
Poslodavac ne može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, bez obzira na to što ste dali otkaz. U slučaju otkaza od strane zaposlenog i subote i nedelje računaju se u otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.