Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
4. sam mesec.Trudnoca mi je rizicna i dobila sam bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li se ovo bolovanje racuna u porodiljsko i da li ulazi u propisanih 365 dana porodiljskog i trudnickog bolovanja?Da li to znaci da mi ostaje jos samo 8 meseci koje cu provesti sa detetom?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo…
Da li odsustvo radi održavanje trudnoce ulazi u propisanih 365 dana trudnickog i porodiljskog bolovanja?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko…
Obavesena sam da me upucuju na prinudni odmor usmeno. Istovremeno mi je saopsteno da "stipendisti" ne idu na prinudni odmor, a to su konkretno najmladji i najneiskusniji (jedna od direktorki stiti svoju cerku). Imam li prava, po kom osnovu i kome da prijavim zloupotrebu sluzbenog polozaja ili neku povredu mog prava? Radim u struci 23 godine i vazim za experta. Radim…
Poslodavac je dužan da donese i da vam uruči rešenje u pisanom obliku. Ukoliko to ne učini krši odredbe Zakona o radu. Prijavite poslodavca inspekciji rada. Pored prijave inspekciji rada možete podneti i tužbu sudu.
Poštovani, na osnovu Kolektivnog ugovora koji je zaključen u mojoj firmi, godišnje imam pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora. Nepisano pravilo je da se u letnjem periodu koriste 2 nedelje (više nije moguće zbog obima posla) a da se vode kao iskorišćene 3 i da se preoslali dani koriste do 30. juna naredne godine. Mene interesuje, da li neposredni rukovodilac ima…
Pitanje nije jasno. Godišnji odmor se može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko je vaše pitanje da li poslodavac može da vas prevari i da vam piše da ste iskoristili 3 nedelje, a da…
Molim da mi objasnite sledeće:-Rešenjem,dat mi godišnji odmor od 12.11.o.g .do kraja novembra. Pošto je 12.11.neradan dan,zbog praznika 11.11 i pošro slavim slavuSv.Aranđel 21.11. pitam Vas da li se ovi dani računaju kao dani odmora ili se trajanje odmora produžuje za ta dva dana? Hvala
Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Poštovani, Interesuje me da li ja imam pravo da sada iskoristim odmor za 2011 godinu ili mogu samo za 2012. Ja sam inače otišla u februaru mesecu 2011 na bolovanje zbog održavanja trudnoće i bez prekida lekarska komisija mi je nastavila porodiljsko?
Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…
Poštovani,2010 godine,sam radila na određeno vreme u školi,od 1.9.do 7.6.2010.Po prestanku r.o.zbog povratka radnika,tražila sam godišnji odmor,ali mi to pravo nije priznato.međutim,ovog leta ,koleginica koja je bila u istoj situaciji ,ostvarila je to pravo. Da li je moguće da naknadno dobijem novčani iznos za neostvareni god.odmoh? Hvala
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.
od strane poslodavca upucena sam da iskoristim godisnji odmor, posle toga placeno odsustvo u trajanju od 45 dana, po isteku istog vratila sam se na posao, da bi mi direktor rekao sta si dosla kao da ce firma bez tebe propasti i najruznije uvrede. izdao mi je resenje , a di ministarstvo jos to nije odobrilo, ponovo od 25.09. do 30. novembra da sam na placenom. dali je…
Nije jasno po kom osnovu se vi nalazite na plaćenom odsustvu. U svakom slučaju ponašanje vašeg direktora predstavlja zlostavljanje na radu i možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja.
Poštovani , Pre oko 2 nedelje sam prestala raditi u privatnom preduzeću nakon 6 godina rada..Direktor se pobrinuo da dam otkaz jer nikada nikome nisu oni dali zbog otpremnine , osim ako je neko na crno radio...Naravno kada sam otkaz dala to je bilo u besu i usmeno,nakon čega su mi posle mog odmora od 10 dana našli zamenu i dali mi da potpišem sporazumni prekid radnog…
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate prava na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Bitno je da poslodavcu niste potpisali da ste koristili godišnji odmor, kao i to da u sporazumnom raskidu radnog odnosa ne postoji odredba da nemate daljih potraživanja prema poslodavcu.
Postovani,u radnom odnosu sam od 1.o7.2011,dakle,radila sam punih 6 meseci u 2011.godini.Interesuje me, da li sam imala pravo na pun godisnji odmor za 2011.god?Hvala unapred
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na ceo godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.