Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Treba mi savjet .Posle ugovora o radu na odredjeno na 2 godine od 01.10.2008 -01.10.20010, sa zakasnjenjem od mjesec dana potpisujemo ugovor na odredjeno za period od 01.10.2010 -do 31.12.2010, pa zatim sa zakasnjenjem od dva ipo mjeseca potpisujemo ugovor od 01.01.2011 do 01.05.2011( sto znaci da potpisujemo ugovor za dva ipo mjeseca unazad vec odradjeno i za mjesec ipo unapred)…
Treba mi savjet .Posle ugovora o radu na odredjeno na 2 godine od 01.10.2008 -01.10.20010, sa zakasnjenjem od mjesec dana potpisujemo ugovor na odredjeno za period od 01.10.2010 -do 31.12.2010, pa zatim sa zakasnjenjem od dva ipo mjeseca potpisujemo ugovor od 01.01.2011 do 01.05.2011( sto znaci da potpisujemo ugovor za dva ipo mjeseca unazad vec odradjeno i za mjesec ipo unapred) i u tom periodu nam ne isplacuju plate jer nemamo ugovor iako su svi u firmi dobili plate sa malim zakasnjenjima. Po potpisu ugovora nam isplacuju plate, Danas je 18 maj 2011 vec osamnaest dana radimo bez ugovora i danas nam javljaju da nam salju ugovor za period 01.05.2001 do 31.05.2011. Savjetovali smo se i receno nam je da su sve inspekcije korumpirane i ako krenemo preko suda izgubit cemo i novac i zivce i posao. Sta raditi
Šta je vaše pitanje. Ukoliko želite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme to možete učiniti u sudskom postupku. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade takođe sudskim putem možete tra+iti isplatu zarada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.05.2011
Isplata zarada
Radim u preduzecu koje je klasifikovano kao Srednje i koje ne isplacuje na vreme plate radnicima vec godinu i po dana, ja sam se pridruzio kolektivu u Septembru 2010 za dogovorenu platu od 70000 medjutim vlasnik i direktor mi duguje do sad preko 5000e. Uplacivao nam je neke minimalce zakonske a razlike u platama nam stalno obecava i niko jos nije uspeo da dobije svoj novac. Time…
Radim u preduzecu koje je klasifikovano kao Srednje i koje ne isplacuje na vreme plate radnicima vec godinu i po dana, ja sam se pridruzio kolektivu u Septembru 2010 za dogovorenu platu od 70000 medjutim vlasnik i direktor mi duguje do sad preko 5000e. Uplacivao nam je neke minimalce zakonske a razlike u platama nam stalno obecava i niko jos nije uspeo da dobije svoj novac. Time sto ne isplacuje pune plate on stedi i na doprinosima a tako i nas ostecuje. Ja trenutno imam ugovor na odredjeno vreme do kraja Avgusta i totalno blanko ugovor potpisan i pecatiran od strane direktora-vlasnika gde nije specificirano koliki iznos zarade treba da isplati kao ni ostale relevantne stvari za ugovor. Kako da dodjem do svog novca? Hvala unapred
Jedini način da dodjete do novca je da tužite firmu. U sudskom postupku morate dokazati da vam plata bila 70.000,00 dinara. To možete dokazivati ugovorom o radu, svedocima i svim drugim dokazima. Ukoliko dokažete da vam je plata 70.000,00 dinara uspećete u sporu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.05.2011
Otkaz od strane poslodavca
Zaposlena sam na neodređeno vreme već 4 godine u istoj firmi. Pre 3 dana mi se završilo porodiljsko bolovanje i ja sam se pojavila na poslu. Direktor firme je trenutno odsutan ali sam dobila njegovu poruku, preko kondinatora, da nije bio zadovoljan mojim radom, i da trazim novi posao. Da li ima pravo da me otpusti odmah nakon povratka sa trudničkog bolovanja? Napominjem da sam ja…
Zaposlena sam na neodređeno vreme već 4 godine u istoj firmi. Pre 3 dana mi se završilo porodiljsko bolovanje i ja sam se pojavila na poslu. Direktor firme je trenutno odsutan ali sam dobila njegovu poruku, preko kondinatora, da nije bio zadovoljan mojim radom, i da trazim novi posao. Da li ima pravo da me otpusti odmah nakon povratka sa trudničkog bolovanja? Napominjem da sam ja treća trudnica koja je nakon povratka sa trudničkog bolovanja dobila otkaz.
Da bi otkaz bio zakonit moraju postojati razlozi za otkaz. Poslodavac je dužan da vam pošalje pismeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. U tom upozorenju moraju biti navedeni razlozi. Kada prođe rok za izjašnjenje, poslodavac može doneti pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko razlozi koji su navedeni u upozorenju i rešenju nisu tačni možete podneti…
Da bi otkaz bio zakonit moraju postojati razlozi za otkaz. Poslodavac je dužan da vam pošalje pismeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. U tom upozorenju moraju biti navedeni razlozi. Kada prođe rok za izjašnjenje, poslodavac može doneti pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko razlozi koji su navedeni u upozorenju i rešenju nisu tačni možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2011
Otkaz od strane poslodavca
Postovani, radim u maloprodajnom objektu u sklopu trgovinskaog lanca u svojstvu radnika na neodredjeno vreme. Kako se ogranak firme zatvara, interesuje me kakav je moj status i obaveze firme pre meni. Sediste firme je u Beogradu, a ogranak je u Uzicu i koristi se isti PIB. Imam 13 godina radnog staza, a u ovoj firmi 3 godine i 4 meseca. Da li imam pravo na otpremninu i koliko i…
Postovani, radim u maloprodajnom objektu u sklopu trgovinskaog lanca u svojstvu radnika na neodredjeno vreme. Kako se ogranak firme zatvara, interesuje me kakav je moj status i obaveze firme pre meni. Sediste firme je u Beogradu, a ogranak je u Uzicu i koristi se isti PIB. Imam 13 godina radnog staza, a u ovoj firmi 3 godine i 4 meseca. Da li imam pravo na otpremninu i koliko i da imam pravo na pravo na ostvarivanje novcanih prinadleznosti sa zavoda za nezaposlene i koliko. Odgovor mi je potreban u sto kracem roku, jer je zatvaranje pitanje dana. Hvala unapred,
Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Imate pravo i na naknadu za…
Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 6 meseci. Naknada iznosi 50% od prosečne zarade u poslednjih 6 meseci, s tim da ne može biti viša od 160%, niti niža od 80% minimalne zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2011
Otkaz zbog tehnološkog viška
Хвала Вам на ранијем одговору, али Вас молим за још један. Наиме проглашен сам технолошким вишком. У питању је било кажњавање радника који су продали акције предузећа на берзи а не директору по ценама које њему одговарају. Моје радно место на коме сам био једини извршилац преименовано је тзв. Планом запослених , дакле формално не постоји а моје послове, који се иначе морају извршавати…
Хвала Вам на ранијем одговору, али Вас молим за још један. Наиме проглашен сам технолошким вишком. У питању је било кажњавање радника који су продали акције предузећа на берзи а не директору по ценама које њему одговарају. Моје радно место на коме сам био једини извршилац преименовано је тзв. Планом запослених , дакле формално не постоји а моје послове, који се иначе морају извршавати и не могу се укинути обавља у потпуности други радник из службе чије је радно место такође преименовано, као и други радници који прискачу у помоћ. Оцењивање радника у мојој служби није вршио непосредни шеф службе него директор који није ни био упознат са непосредним радом извршилаца. Напомињем да критеријуми нису истоветни на нивоу целе фирме нити имају нумеричку вредност него су дати описно. Свака служба посебно има критеријуме по нахођењу шефа те службе. Молим Вас за одговор : да ли имам шансе да због овога оспоравам решење о отказу на суду.
Bilo bi jako neozbiljno da vam samo na osnovu ovog pitanja prognoziramo ishod spora. Sud bi morao da utvrdi sve ove činjenice na koje se vi pozivate. Takođe morao bi biti saslušan veći broj svedoka. Ukoliko bi sud utvrdio da ne postoje kriterijumi za otkaz ugovora o radu i da je radno mesto na kojem ste radili ukinuto samo zbog toga da bi vam se mogao otkazati ugovor o radu šanse…
Bilo bi jako neozbiljno da vam samo na osnovu ovog pitanja prognoziramo ishod spora. Sud bi morao da utvrdi sve ove činjenice na koje se vi pozivate. Takođe morao bi biti saslušan veći broj svedoka. Ukoliko bi sud utvrdio da ne postoje kriterijumi za otkaz ugovora o radu i da je radno mesto na kojem ste radili ukinuto samo zbog toga da bi vam se mogao otkazati ugovor o radu šanse da uspete u sporu bile bi realne.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2011
Isplata otpremnine
Zanima me ko je zaduzen za isplatu otpremnine u iznosu tri bruto plate, prilikom odlaska zdravstvenog radnika u penziju? Da li je to zaduzenje RZZO-a ili samog medicinskog centra gde je ranije zaposleni radio? Koliki je rok isplate te otpremnine, s obzirom da postoji resenje za otpremninu? Da li se moze desiti da se to uopste ne isplati s obzirom da ljudi na to cekaju i preko godinu…
Zanima me ko je zaduzen za isplatu otpremnine u iznosu tri bruto plate, prilikom odlaska zdravstvenog radnika u penziju? Da li je to zaduzenje RZZO-a ili samog medicinskog centra gde je ranije zaposleni radio? Koliki je rok isplate te otpremnine, s obzirom da postoji resenje za otpremninu? Da li se moze desiti da se to uopste ne isplati s obzirom da ljudi na to cekaju i preko godinu dana? Pitam ovo jer je moja majka od 1.1.2011. godine u penziji, a otpremninu jos uvek nije dobila. Neke njene koleginice cekaju i preko godinu dana na to. Kada pitaju direktora med. centra ili pravnika, dobijaju odgovor kako se skupljaju pare za to, pa me zanima ko je odgovoran za sve to? Kako je moguce da se za to sakupljaju pare, kada postoji zvanicno resenje za isplatu? Taj novac se valjda namenski dobija iz budzeta... Hvala puno unapred!!!
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u pezniju. Rok za isplatu otpremnine je 30 dana. Ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu u roku možete podneti tužbu sudu. Po dobijanju pravnosnažne presude možete se naplatiti prinudnim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2011
Osnivanje ordinacije
Da li stomatolog koji je u penziji moze i dalje da obavlja privatnu praksu i da li mora ordinacija da promeni ime vlasnika tj.da se registruje pod imenom novozaposlenog stomatologa
Vlasnik ordinacije može biti samo nezaposleni zdravstveni radnik sa položenim stručnim ispitom ili zdravstveni radnik korisnik starosne penzije uz saglasnost komore zdravstvenih radnika.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.05.2011
Otkaz od strane zaposlenog
Najavila sam svoj otkaz (prekid radnog odnosa od strane zaposlenog) i treba da se i pismeno obratim poslodavcu i navedem tačan datum zadnjeg radnog dana. Iskoristila bih i prvi deo godišnjeg odmora na koji imam pravo. Kako je otkazni rok 15 kalendarskih dana čije "odbrojavanje" počinje naredni dan od datuma predaje pismenog otkaza, da li ja mogu da pismeni otkaz podnesem…
Najavila sam svoj otkaz (prekid radnog odnosa od strane zaposlenog) i treba da se i pismeno obratim poslodavcu i navedem tačan datum zadnjeg radnog dana. Iskoristila bih i prvi deo godišnjeg odmora na koji imam pravo. Kako je otkazni rok 15 kalendarskih dana čije "odbrojavanje" počinje naredni dan od datuma predaje pismenog otkaza, da li ja mogu da pismeni otkaz podnesem dan pre odlaska na godišnji odmor koji će trajati 21 kalendarski dan? Da li tih 6 dana "viška" predstavlja problem?
Otkazni rok nije 15 kalendarskih dana. Dužni ste da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. To znači da vi poslodavcu možete da otkažete ugovor o radu i sa rokom od 21 dan.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2011
Ugovor o radu
Pre sedam godina stupila sam u radni odnos i potpisala ugovor o radu na poslovima sa višom stručnom spremom. U međuvremenu sam završila fakultet. Da li imam prava da zahtevam da se u novom ugovoru o radu, koji je stigao na potpisivanje, unese da sada imam visoku stručnu spremu. Poslodavac me ubeđuje da pored mog imena u ugovoru ne može da stoji završena visoka stručna sprema ako…
Pre sedam godina stupila sam u radni odnos i potpisala ugovor o radu na poslovima sa višom stručnom spremom. U međuvremenu sam završila fakultet. Da li imam prava da zahtevam da se u novom ugovoru o radu, koji je stigao na potpisivanje, unese da sada imam visoku stručnu spremu. Poslodavac me ubeđuje da pored mog imena u ugovoru ne može da stoji završena visoka stručna sprema ako je ugovor na poslovima sa višom stručnom spremom. Ovo me interesuje jer mi to daje ličnu satisvakciju, pošto sam dosta uložila u svoje školovanje i usavršavanje. Hvala unapred.
Članom 33 Zakona o radu propisano je šta mora da sadrži ugovor o radu. Pored naziva i sedišta poslodavca, imena i prezimena zaposlenog, podataka o prebivalištu i boravištu zaposlenog i drugih obaveznih elemenata, ugovor o radu mora da sadrži i vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.05.2011
Preraspodela radnog vremena
Moj tast radi u fabrici FKL u Temerinu. Pored redovnih radnih subota, uvrstili su mu i redovan obavezan rad i nedeljom. Radno vreme su mu odredili od 6h-18h u svim radnim danima, kao i tim radnim vikendima. Ovu odluku sprovode do daljnjeg (kako mu je saopšteno). Čovek je srčani bolesnik i ovakav tempo rada, bez odmora, mogao bi imati posledice po njega. Kako tome stati na put? Dobija…
Moj tast radi u fabrici FKL u Temerinu. Pored redovnih radnih subota, uvrstili su mu i redovan obavezan rad i nedeljom. Radno vreme su mu odredili od 6h-18h u svim radnim danima, kao i tim radnim vikendima. Ovu odluku sprovode do daljnjeg (kako mu je saopšteno). Čovek je srčani bolesnik i ovakav tempo rada, bez odmora, mogao bi imati posledice po njega. Kako tome stati na put? Dobija se otkaz vrlo lako... Hvala
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Prijavite poslodavca inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 16.05.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.