Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na novosistematizovanom radnom mestu od 05.05.2008., na odredjeno vreme sva na po 6 meseci. Sadašnji ugovor ističe mi 14.05.2011. g. Imam li zakonskog osnova da ukoliko mi ponovo produže ugovor na 6 meseci ili ga uopšte ne produže da preko suda tužbom tražim da mi se prizna stalni radni odnos. Unapred hvala.
Imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme pod uslovom da ugovor o radu na određeno vreme nije zaključen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani, Da li imam pravo na naplatu "nocnog rada" ako mi je radno vreme od 4:00h - 16:00h? Hvala unapred....
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se noću. Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade.
Radim kod privatnika 10 godina i stekla sam pravo na starosnu penziju. Da li imam pravo na otpremninu, i ako imam ko to treba da mi isplati, tj kome treba da se obratim?
Imate prava na otrpemninu. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
Interesuje me,da li zakon o radu važi i za male S.T.R-e,(malecki mini market)Da li važi i za njih prijava radnika,minimalne zarade,pravo na godišnje odmore i bolovanja,topli obrok,naknada za prevoz,slobodan dan u toku nedelje,pauza u toku rada...Da li je to propisano zakonom ili ne...ili možda delimično? Interesuje me i da li je to neka vrsta mobinga,ako nas gazda tera da non-stop…
Zakon o radu važi i za zaposlene u radnjama. Dakle, sva prava koja su zakonom predviđena odnose se i na vas. To znači da imate pravo na godišnji odmor, slobodne dane, pauzu u toku rada... Ukoliko vas poslodavac nije prijavio niti je sa vama zaključio ugovor o radu najbolje je da ga prijavite inspekciji rada. Inspekcija će mu naložiti da vas prijavi. Ukoliko poslodavac ne postupi…
Postovani, radim u drzavnoj firmi i zanima me da li mi mozete izracunati broj godisnjih dana. Radim na mestu namestenika, imam osam godina radnog iskustva, neozenjen i bez dece i bez benificiranig rada. Problem je u tome sto sam 2009. godine imao 26 dana odmora, a za 2010.godinu mi je receno da imam 23. Unapred hvala na odgovoru
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
dali se umanjuje isplata za vreme godisnjeg odmora radnika, ili dobija isti iznos kao kad je radio?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Dakle, naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora jednaka je prosečnoj zaradi u prethodna…
Suprug ima 62god.20god.radnog staza a vec15god. je na trzistu bez primanja.Moze li da otvori zanatsku radnju ,da uzme novac sa trzista koji ga sleduje i da posle godinu dana po uplati doprinosa odjavi radnju i prima nadoknadu do odlaska u penziju.
Vaš suprug ima pravo da otvori zanatsku radnju. Međutim, nije jasno o kojem novcu koji mu sleduje govorite. Kada zatvori radnju vaš suprug ima pravo na nakandu u trajanju od 24 meseca, ukoliko mu do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme ZBOG POVECANJA OBIMA POSLA. Potpisala sam nekoliko ugovora, sto na mesec dana, sto na dva - sve ukupno osam meseci. Dan pred istek ovog poslednjeg saopsteno mi je da mi vise nece produzavati ugovor je firma "ide na smanjenje broja zaposlenih. Medjutim, sutradan, na popisu i primopredaji, na "mom" radnom mestu zatekla sam novu…
Firma nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Šanse da uspete u sporu kojim biste tražili poništenje ugovora o radu su male. Što se tiče neiplaćenog regresa jedini način da se naplatite je tužba nadležnom sudu.
Da li uvek mora da se dobije resenje o koriscenju god.odmora? Ja sam *koristila* 15 dana prosle godine, pa otisla na porodiljsko bolovanje. Sada sam dobila odgovor da imam ceo odmor od prosle godine, tj. da se nigde ne vidi da sam bila na odmoru?
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje mora biti u pismenom obliku.
Prilikom zaposljavanja poslodavac je uslovio blanko potpisivanje dokumenta o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Sada hoce da me otpusti i aktivirace taj blanko potpisan papir. Kako da dokazem da ga nisam sada potpisala ? Hvala unapred.
Pre nego što dobijete otkaz pošaljite poslodavcu dopis u kojem ćete ga obavestiti da ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa i da je sporazumni raskid radnog odnosa koji ste potpisali nevažeći, jer ste bili prinuđeni da ga potpišete. Nađite svedoke koji će potvrditi da vas je poslodavac primoravao da potišete sporazumni raskid radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.