Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2015.godinu ukoliko cu 10.februara iste godine traziti raskid radnog odnosa? Inace imam pravo na 25 dana godisnjeg odmora i zaposlena sam kod istog poslodavca 17 godina.
Imate pravo na srazmerni deo - 1/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu, budući da će vam u februaru 2015. godine prestati radni odnos kod poslodavca.
Da li poslodavac ima po bilo kom osnovu pravo da mi uskrati slobodan dan za slavu? Uredno sam najavio kada mi je slava, medjutim vec drugu godinu za redom mi ne dozvoljavaju slobodan dan. Sta mogu da uradim?
Poslodavac nema pravo da vam uskrati pravo na slobodan dan zbog slave. Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji izričito je propisano da zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Da li zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor za 2015. god vec od prvih dana januara 2015. godine
Nema zakonskih smetnji da zaposleni koristi godišnji odmor za 2015. godinu već od prvih dana januara 2015. godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
ostovani, zamolila bh Vas za pravni savet vezano za moj slucaj. Zaposlena sam bila na ugovor o radu od 12.8.2013. dio 12.8.2014 u Corner shopu, Nakon tog isteka ugovora sam potpisala ugovor na tri meseca. Prvi do 12.10.2014 a drugi ugovor od 12.10.2014 do 12.02.2015 Dana 21.12.2014 me je nazvao sef i rekao da od od tog dana vise ne radim, Godisnji odmor od 9 dana ce…
Nema osnova za žalbu inspekciji rada. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Postovani , iskoristio sam 15 dana godisnjeg odmora u avgustu i ostalo je po resenju jos 7 dana da li imam pravo da trazim naknadu posto sam pre deset dana dobio otkaz pod formom sporazumnog raskida ugovora o radu?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Poštovani, zanimame da li u Ugovoru u radu mora stajati i član koji jasno kaže da imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora. Zaposlen sam na neodređeno vreme od 2011 godine.
Ugovor o radu ne mora imati odredbu koja se odnosi na godišnji odmor. Članom 33 Zakona o radu propisano je šta sve mora sadržati ugovor o radu i propisano je da će se na prava i obaveze koje nisu utvrđene ugovorom o radu primenjivati odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.
uvazena gospodo,radio sam u jednoj drzavnoj firmi 6.meseci ,na odredjeno vreme,dali imam pravo na godisnji odmor i koliko dana?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora (1/12 za svaki mesec dana rada). Ukoliko vaš godišnji odmor iznosi 20 radnih dana, a radili ste 6 meseci imate pravo na deset radnih dana godišnjeg odmora.
Radim kod privatnika imam 19 godine radnog staza. Do prosle godine koristili smo odmor po 18 dana a ovu godinu dao nam je samo 10 dana i reko mi je da nemam pravo na vise a i da ne planira da mi plati jos 8 dana Sta ja sada treba da uradim i kome da se obratim
Zakon propisuje da godišnji odmor ne može biti kraći do 20 radnih dana. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da koristite godišnji odmor u skladu sa propisima možete ga prijaviti inspekciji rada. Kazna za poslodavca (ukoliko je u pitanju doo), koji krši propise vezne za trajanje godišnjeg odmora je od 400.000,00 dinara do 1.000.000,00 dinara.
Poštovani, da li i po kom zakonu ili pravilniku osoba ima pravo na slobodne dane za pripremu i polaganje strucnog ispita? Ukoliko ima koliko dana mu sleduje za pripremu? Unapred hvala
Zakon ne propisuje obavezu poslodavcu da zaposlenom odobri plaćeno ili neplaćeno odsustvo zbog polaganja stručnog ispita, ali dozvoljava da poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu zaposlenom da ovo pravo.
Postovani, do 12. novembra 2014. sam radila u jednoj firmii, a od 13. novembra radim u drugoj. Iskoristila sam sam 15 dana godinjeg odmora u prethodnoj firmi. Prelaskom u novu firmu receno mi je da po novom zakonu nemam pravo da prenesem odmor i da cu kod njih moci da dobijem samo onoliko dana koliko mi pripada za ovih mesec i po dana koliko radim kod njih. Da li imam…
Od starog poslodavca imate pravo da potražujete naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što nemate pravo na pun godišnji odmor kod starog poslodavca već imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].