Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je istinita tvrdnja mog direktora da nemam pravo da, kada mi zatreba 1 slobodan dan zbog privatnih obaveza, koristim dan od godisnjeg odmora, vec to mora biti neplaceno odsustvo?
Zakonom o radu je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, nemate pravo da uzmete 1 dan godišnjeg odmora zbog privatnih obaveza.
radim u jednoj velikoj štamparijiveć više od 2 godine pod ugovorom, pre 13 meseci dobio sam ćerkicu i kad se supruga trebala poroditi nisu mi dali slobodne dane koji mi zakonom sleduju jer kako mi je šefica rekla bolje da uzmem godišnji jer mi ti dani što me sleduju neće biti plaćeni, pitanje je kako bi mogao dokazati da mi ti dani nisu odobreni a ni isplaćeni.
Morate na sudu svedocima ili dokumentacijom dokazati da ste tražili plaćeno odsustvo zbog porođaja supruge. Najlakše bi bilo dokazati da vam nije odobreno plaćeno odsustvo ukoliko ste podneli pismeni zahtev, na koji niste dobili odgovor.
Postovani , zaposlena sam u privatnom sektoru na odredjeno.Prvi ugovor sam potpisala 01.03.2012. , drugi 01.04.2012. , treci 01.05.2012. , cetvrti 01.07.2012. na tri meseca zakljucno sa 30.09.2012. Da li imam pravo na godisnji odmor i ako imam (poslodavac kaze da nemam) kako mogu to svoje pravo da ostvarim ? Unapred hvala .
Pravo na godišnji odmor stičete nakon 6 meseci rada, odnosno 1.9.2012. godine. Podnesite pismeni zahte za godišnji odmor. Ukoliko vam poslodavac ne odobri godišnji odmor prijavite ga inspekciji rada ili pokrenite sudski spor.
Postovani, zanima me da li je moguce dobiti neplaceno odsustvo radi doskolovavanja u inostranstvu, a da, pri tom, niste zaposleni u oblasti osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja (posto se navodi da je u tom slucaju moguce) vec radite u nekoj neobrazovnoj ustanovi? Unapred hvala
Za zaposlene u privrednim društvima u odnosu na koje se primenjuje Zakon o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Zakonom je samo predviđena mogućnost, ali ne i obaveza poslodavca da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, ukoliko ugovorom o radu ili nekim opštim aktom nije predviđeno u kojim…
Radim u istoj firmi(privatnoj) od 15.02.2006.god-Bolovanje nikada nisam koristila-Godišnji odmor sam koristila 15 radnih dana leti i 5 radnih dana zimi.Ove godine godišnji odmor je skraćen na ukupno 10 radnih dana.Kakva su moja prava kao radnika,i da li postoji bilo kakva vrsta sankcije prema poslodavcu?Kome da se žalim?Da napomenem još i to da sam 6 godina radila sa…
Što se tiče godišnjeg odmora Zakonom o radu propisano je da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na godišnji odmor u trajanju utrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Članom 275 Zakona o radu predviđena je novčana kazna za poslodavca ako zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor. Poslodavca možete prijaviti insekciji rada, a možete…
Poštovani, prvo da naglasim da nikada nisam bila na bolovanju niti sam koristila slobodne dane koje mi po zakonu pripadaju. Desilo se da mi je brat poginuo i zamolila sam da mi dozvole da izađem sa posla kako bih otišla na sahranu. U ugovooru mi piše da imam po zakonu 5 radnih dana za sahrane, svadbu,... Međutim, direktor me nije pustio, kaže da mu je eksplicitno rečeno…
Poslodavac je bio dužan da vam odobri plaćeno odsustvu u trajanju od 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članom 77 Zakona o radu propisano je da se članovima uže porodice smatraju bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
Poštovani, zanima me da li je Zakonom o radu dozvoljeno raditi dve nedelje u kontinuitetu? Radna nedelja traje 12 dana, radno vreme 7 sati a vikendomi duže, pa 2 dana slobodno? Hvala unapred na odgovoru
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi…
postovani,5-og septembra mi istice porodiljsko odsustvo,pa me zanima da li mogu odmah po isteku istog da uzmem ceo godisnji za ovu godinu?Drugo pitanje:da li taj godisnji mogu da iskoristim kao otkazni rok,posto sam nasla drugi posao i da li ce mi isti biti placen od strane poslodavca?Unapred zahvalna :)))
Možete iskoristiti godišnji odmor za ovu godinu odmah nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kada dobijete rešenje o godišnjem odmoru pismeno pošaljite poslodavcu otkaz ugovora o radu sa datumom nakon isteka godišnjeg odmora. Vreme na provedeno na godišnjem odmoru će vam biti plaćeno.
Postovani, pre vise od tri godine sam dobila neplaceno odsustvo, bez naglasenog datuma povratka, posto sam bila sa suprugom u inostranstvu gde je on radio u diplomatskom predstavnisvu. Sada me interesuje da li moram da imam posebne papire za povratak ili da jedostavno odem na posao, javim se da je mandat moga supruga zavren i to je sve? Zahvaljem na odgovoru.
Po pravilu poslodavac u slučaju neplaćenog odsustva odjavi zaposlenog, tako da je neophodno da vas sada ponovo prijavi. Nije neophodno da dostavite dokaze da je rad vašeg supruga u diplomatskom predstavništvu u inostranstvu završen, ali ukoliko poslodavac insistira na tome dostavite dokaze.
Postovani, zaposlen sam u firmi na odredjeno, (prvi ugovor sam potpisao 01.12.2011, a drugi 01.06.2012 na sest meseci). Zanima me dali imam pravo na godisnji odmor i koliko? Unapred zahvalan
Ukoliko ste u radnom odnosu bez prekida od 1.12.2011. godine imate pravo na puni godišnji odmor za 2012. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.