Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik moze da koristi godisnji odmor za 2014 u celini u aprilu 2015? Neprekidno je kod istog poslodavca zaposlen vec 19 godina
Zakon propisuje da se prvi deo godišnjeg odmora od najmanje dve radne nedelje mora koristiti u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Izuzetno zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Poslodavac mi nije omogucio koriscenje godisnjeg odmora 5 godina unazad ! Prvi G.O.sam koristila tek ove godine ! Imam li prava na nadoknadu za neiskoriscene G.O. unazad ?! Imam li prava i na regres za sve te godine ?!hvala !!!
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnje odmore imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što naknada štete nije zastarela samo za poslednje 3 godine. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora jer ovo pravo možete ostvariti samo kada ste iskoristili godišnji odmor.
Poštovani, Molio bih da mi objasnite da li član 72 Zakona o radu praktično znači da pravo na pun godišnji odmor u trajanju od minimum 20 dana stičemo tek u drugoj kalendarskoj godini od dana zaposlenja kod trenutnog poslodavca. I da li to znači da, pošto sam zaposlen od 7. Marta ove godine, imam pravo na 8 dvanaestina (radim 8 meseci) godišnjeg odmora, što je otprilike…
Pravilno ste protumačili član 72 Zakona o radu, kojim je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ste u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos radili 8 meseci, imate pravo na 8/12 godišnjeg…
Postovani, Da li u toku otkaznog roka moze da se koristi bolovanje ako zaposleni da otkaz? Hvala.
Nema zakonskih smetnji da zaposleni koristi godišnji odmor za vreme otkaznog roka.
Postovani, od decembra prosle godine sam na porodiljskom odsustvu. Zaposlena sam na odredjeno vreme. Ugovor o radu mi prestaje sa zavrsetkom porodiljskog odsustva. Od prosle godine imam 10 dana godisnjeg odmora koje nisam iskoristila i interesuje me imam li pravo na godisnji odmor i ove godine,bez obzira na porodiljsko odsustvo i da li je poslodavac duzan da mi da taj…
imate pravo na neiskorišćen deo prošlogodišnjeg godišnjeg odmora i na srazmerni deo godišnjeg odmora za ovu godinu. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih…
Dobila sa otkaz kao tehnoločki višak.U firmi radim 8 godina i za ovu godinu nisam iskoristila godišnji odmor.Da li poslodavac mora da mi isplati taj g.odmor?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radio sam na određeno vreme od 16.07.2014-15.10.2104.Da li imam pravo na godišnji odmor?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovali radni odnos i u kojoj vam je prestao radni odnos.
Interesuje me koji su razlozi zbog kojih bih mogla da uzmem ne placeno odsustvo, a da to nisu sluzenje vojnog roka, izdrzavanje kazne zatvora, upucivanje od strane poslodavca na drugo radno mesto i slicno? Da li je moguce uzeti na licni zahtev i koji bi odgovarajuci razlozi bili za to?
Poslodavac odlučuje da li će vam odobriti neplaćeno odsustvo. Razlog za neplaćeno odsustvo može biti bilo šta, najčešće školovanje u inostranstvu.
Molim Vas,recite mi koliko dana mi sleduje godišnjeg odmora,ako sam u radnom odnosu od 01.04.2014.,a proslo je vise od 30 dana od zaposlenja u predhodnoj firmi?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Interesuje me u vezi godišnjeg odmora, da li poslodavac ima obavezu izdavanja rešenja za godišnji odmor zaposlenom, ako je zaposleni iskoristio prvi deo po rešenju u trajanju od 10 radnih dana, a ostale delove koristi po jedan dan u mesecu.Da li za svaki dan kad koristi u mesecu godišnji odmor mora da se uradi novo rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i ako mora da…
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, s tim da to može učiniti u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi. Godišnji odmor se može koristiti u dva dela, osim ako se zaposleni sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.