Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kod privatnika ima li radnik pravo na otpremninu kad odlazi u penziju
Zaposleni ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji, bez obzira na to da li je zaposleni kod privatnika ili u državnoj firmi.
Postovani,radim u Javnom preduzecu od jula 2009 pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima.prekid nisam imala duzi od 20 dana za svo ovo vreme.prvi ugovor je bio na tri,posle jos dva na tri,i dva na sest meseci.pod objasnjenjem da ne postoji potreba za stalno zaposlenim radnikom.u meduvremenu primljena je koleginica na radno mesto za koje obe imamo istu,visoku,strucnu spremu.zanima…
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za svaki poseban posao ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko ste radili više od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, mogla bi se podneti tužba za utvrđivanje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Radio sam u firmi 3 godine na odredjeno vreme.Tuzio sam firmu za resenje na neodredjeno vreme i taj spor sam dobio.Medjutim,u medjuvremenu sam dobio resenje na neodredjeno vreme ali sa drugim datumom (ne onim datumom koji je naglasen u sudskoj presudi a to je od 01.03.2009 godine).Meni je izdato resenje na neodredjeno vreme pocevsi od 01.03.2011 godine i na osnovu tog…
Ne možete se pozivati na neispunjenje sudske presude u postupku zbog nezakonitog otkaza. Imali ste pravo da u izvršnom postupku tražite izvršenje pravnosnažne sudske presude. U sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza morate dokazati da nije bilo zloupotrebe bolovanja.
7.06 sam urucila firmi otkaz u pismenoj formi zakljucno sa 30.06. Od 8.06 sam na bolovanju. Terapija koju imam mi se zavrsava 29.06. Da li mogu imati bilo kakvih problema od strane firma sto sam ovaj period provela na bolovanju i radila samo jedan dan po isteku bolovanja
Ne možete imati problema. Postupili ste u skladu sa zakonom i pismeno ste otkazali ugovor o radu poslodavcu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Nebitno je to što ste u tom periodu bili na bolovanju.
Radi 11god. kod privatnika koji mi ne daje nikakvo rešenj o godišnjem na uvid,potpis i koji neda godišnji u sezoni ako ne idem na more,dok zimi kad neobezbedi posao piše(bar tako kaže) godišnji.Da li ima prava na to ?
Poslodavac se ne ponaša u skladu sa zakonom. Zakonom je predviđeno da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje,…
Dao sam radniku rešenje o prestanku radnog odnosa 30.V.2011(sa 30.06.11) kao tehnološki višak, ,aneks ugovora o radu-zbog isplate minimalne zarade 01.05.2011 kada je i zasnovala radni odnos i rešenje o godišnjem odmoru u dva dela-I deo za 2010 01.11.2011i II deo za 2011.g06.06.2011.da isti iskoristi do 30.VI 2011.Dao sam joj usmeni rok od 8 dana da mi potpiše ta dokumenta,što ona…
Morate staviti van snage rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška i nakon tog poslati zaposlenoj upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u kojem mora stajati koje povrede radne obaveze je zaposlena učinila. Kada se zaposlena izjasni ili kada joj prođe rok za izjašnjenje možete doneti rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu zbog povrede radne obaveze.…
radim u prodavnici koja ce uskoro da se zatvori gazda planira da me prebaci u drugu, a ako ne pristanem sleduje mi otkaz,imam li pravo na nadoknadu sa biroa,inace radim vec 4 godine
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od osnova po kojem vam je raskinut ugovor o radu. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
da li radnik snosi deo odgovornosti ako svesno radi kao neprijavljen, a onda nakon par godina hoce da tuzi poslodavca ili je bio obavezan da to tada prijavi inspekciji ili trazi drugi posao.ili je ovo tipicno izvlacenje koristi za radnika koji nikad nije ni pomenuo doprinose a sada kada su oni uslov za penziju onda da se poslodavac bukvalno ucenjuje. molim za vase misljenje
Radnik ne snosi odgovornost ako je radio neprijavljen i ima pravo da traži da sud utvrdi da je bio u radnom ondosu i da se obaveže poslodavac da mu uplati doprinose.
Da li diplomirani inzenjer zastite zivotne sredine nakon odrađenog pripravničkog staža u trajanju od 12 meseci ima pravo na polaganje stručnog ispita?
Ne možemo vam dati odgovor na ovo pitanje. Pogledajte uslove za polaganje pripravničkog staža za diplomirane inženjere zaštite životne sredine.
Radim u banci već 2god. Najpre sam radila 2 meseca, kao zamena, zatim su me nakon tri mes.ponovo pozvali da radim, takođe kao zamena, ali na 1-2 god. Nakon isteka prve godine, napravili su mi pauzu od mesec dana i naredni ugovor je glasio na 6 meseci. Sledeci ugovor je isto bio na 6 mes. Rečeno mi je pre nego što je istekao ugovor, da mi najverovatnije neće produžavati. Međutim,…
Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko bez prekida nastavite da radite nakon 12 mesci, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je trebao da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].