Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam jednu nedoumicu pa Vas molim za pomoc. Tek sam pocela da radim I ispostavilo se da sam u drugom stanju. Pre ovog radnog mesta nisam radila 3 meseca. Dali imam pravo na porodiljsko ukoliko ostanem na ovom radnom mestu do kraja trudnoce?Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani 17.5.2024 mi je prestao ugovor o radu na odr .vreme u firmi gde sam bila zaposlena prethodne dve godine.Ne zele da mi isplate neiskorisceni deo od 10 dana god odm za 2023,nalazeci izgovore kako smo prosle god koristili kolektivni odmor,sto naravno nije istina,niti sam ikad takvo resenje dobila i potpisala.Zanima me imaju li pravo da se pozivaju na to i da tvrde da je 10 dana kolektivnog…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za preostali GO iz prethodne godine. Što se tiče naknade štete na lap-topu tu Vam ne možemo dati precizan savet jer nismo upućeni u činjenično stanje. Ukoliko poslodavac podnese tužbu za naknadu štete savetujemo Vam da i i Vi angažujete advokata.
Prijavljena sam na biro i treba da pocnem da primam naknadu sa biroa 3 meseca. Kada bi se ja sada zaposlila i isla da prijavim birou da sam nasla posao naknada bi mi bila ukinuta. Zanima me da li oni onda isplacuju preostalo sto je ostalo od naknade odma jer je nisam iskoristila u potpunosti ili kako nije mi jasno. Hvala
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Poštovani, ukoliko poslodavac izmeni sistematizaciju i ukine odredjeni broj radnih mesta, da li zaposleni na tim mestima postaju tehnološki višak i poslodavac može da im da otkaz iz razloga što je usled organizacionih promena prestala potreba za njihovim radom. Da li u tom slučaju imaju pravo na otpremninu? Da li je pre otkaza zaposlenima potrebno dostavljati obaveštenje?
Poštovanil
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu.…
Poštovani, Suprug i ja smo zaposleni u Beogradu u drzavnoj ustanovi,ugovor smo potpisali na beogradskoj adresi. U medjuvremenu smo se vencali i preselili za Šabac,poslodavac ne zeli da nam placa putne troskove do Šapca vec 2 godine. Poslodavac odgovara da mogu a i ne moraju da placaju. Zelim a znam da li mi mozemo nešto uraditi povodom toga ili ne? Veliki pozdrav,i hvala unapred.
Poštovani,
Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Poštovani Milane Imam pitanje vezano za stari godišnji odmor koji znam da treba da iskoristim do 30.06. Naime radim smenski rad po dve prve, druge, treće i onda dva dana odmaram. Zanima me ako uzmem dvanaest dana odmora stim da mi je prvi dan odmora u četvrtak a zadnji u petak (posle dvanaest dana) kada treba da se javim na posao u subotu ili u ponedeljak. Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Preovlađuje stav u praksi da biste se trebali javiti na posao u ponedeljak. Međutim, to je uvek sporno kod poslodavaca kog kojih je subota redovan radni dan. Mi takođe smatramo da biste trebali početi sa radom u ponedeljak.
Postovani, dala sam otkaz i potpisala zahtev za sporazumni raskid tako da sam GO do 30.6 sto je i otkazni rok . . Saznajem da sam trudna, ako otvorim bolovanje da se radni odnos zavrsava po isteku otkaznog roka ili bolovanje ima prednost i ppslodavac ne moze da me odjavi dok sam na bolovanju ?
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu mišljenja smo da ne možete opozvati otkaz. Ukoliko otvorite bolovanje radni odnos se završava po isteku otkaznog roka.
Postovani, molim za konsultaciju u oblasti radnih odnosa. Zaposlena sam u prosveti na neodredjeno vreme sa 4 stepenom strucne spreme. Radni odnos je zasnovan konkursom i traje 14 godina. Za to vreme ja sam zavrsila fakultet i stekla 7 stepen strucne spreme i master zvanje. U skoli u kojoj radim se upraznilo radno mesto sa 7 stepenom koje odgovara mojoj stecenoj strucnoj spremi. Da li ja mogu biti…
Poštovani,
To što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme ne obavezuje poslodavca da Vas premesti na drugo radno mesto.
Dobar dan Trenutno sam na trudnickom, od meseca februara 2024. Ne znam koga da pitam, ako mozete da mi pomognete Vi ili da me uputite. Da li se za trudnicko bolovanje racuna prosek zarada koje sam ostvarila kod svih poslodavaca u poslednjih 12 meseci pre trudnickog ili samo kod trenutnog poslodavca? Uglavnom sam radila kod vise poslodavaca, u poslednjih godinu dana, jer su bile zamene po skolama.…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Zaposlen sam kod poslodavca više od 2 godine, radio sam puno radno vrijeme na 1 stroju, zbog povećanog obima posla poslodavac nalaže da se radi na 2 stroja što je ujedno 2 radna mjesta. U ugovoru o radu nigdje ne piše da se posao obavlja na 2 stroja. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi otkaže ugovor o radu ili me degradira na drugo radno mjesto ako odbijem radit ono što nije navedeno…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i koji nisu predviđeni ugovorom o radu. S obzirom da je sve što ste naveli od strane poslodavca nezakonito, ukoliko se odlučite za tužbu, smatramo da biste uspeli u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.