Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u drzavnoj firmi i zanima me da li mi mozete izracunati broj godisnjih dana. Radim na mestu namestenika, imam osam godina radnog iskustva, neozenjen i bez dece i bez benificiranig rada. Problem je u tome sto sam 2009. godine imao 26 dana odmora, a za 2010.godinu mi je receno da imam 23. Unapred hvala na odgovoru
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
dali se umanjuje isplata za vreme godisnjeg odmora radnika, ili dobija isti iznos kao kad je radio?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Dakle, naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora jednaka je prosečnoj zaradi u prethodna…
Suprug ima 62god.20god.radnog staza a vec15god. je na trzistu bez primanja.Moze li da otvori zanatsku radnju ,da uzme novac sa trzista koji ga sleduje i da posle godinu dana po uplati doprinosa odjavi radnju i prima nadoknadu do odlaska u penziju.
Vaš suprug ima pravo da otvori zanatsku radnju. Međutim, nije jasno o kojem novcu koji mu sleduje govorite. Kada zatvori radnju vaš suprug ima pravo na nakandu u trajanju od 24 meseca, ukoliko mu do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme ZBOG POVECANJA OBIMA POSLA. Potpisala sam nekoliko ugovora, sto na mesec dana, sto na dva - sve ukupno osam meseci. Dan pred istek ovog poslednjeg saopsteno mi je da mi vise nece produzavati ugovor je firma "ide na smanjenje broja zaposlenih. Medjutim, sutradan, na popisu i primopredaji, na "mom" radnom mestu zatekla sam novu…
Firma nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Šanse da uspete u sporu kojim biste tražili poništenje ugovora o radu su male. Što se tiče neiplaćenog regresa jedini način da se naplatite je tužba nadležnom sudu.
Da li uvek mora da se dobije resenje o koriscenju god.odmora? Ja sam *koristila* 15 dana prosle godine, pa otisla na porodiljsko bolovanje. Sada sam dobila odgovor da imam ceo odmor od prosle godine, tj. da se nigde ne vidi da sam bila na odmoru?
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje mora biti u pismenom obliku.
Prilikom zaposljavanja poslodavac je uslovio blanko potpisivanje dokumenta o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Sada hoce da me otpusti i aktivirace taj blanko potpisan papir. Kako da dokazem da ga nisam sada potpisala ? Hvala unapred.
Pre nego što dobijete otkaz pošaljite poslodavcu dopis u kojem ćete ga obavestiti da ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa i da je sporazumni raskid radnog odnosa koji ste potpisali nevažeći, jer ste bili prinuđeni da ga potpišete. Nađite svedoke koji će potvrditi da vas je poslodavac primoravao da potišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme, sve po 1 ili 2 meseca - sada vec ukupno osam meseci ZBOG POVECANOG OBIMA POSLA. Na dan isteka poslednjeg ugovora poslodavac nije hteo da mi produzi ugovor uz obrazlozenje da u firmi smanjuju broj zaposlenih iako je na dan isteka mog ugovora na posao stupila druga, NOVA radnica . Molim Vas da mi odgovorite kakva su moja prava. Unapred…
Šanse da uspete u sudskom postupku nisu velike. Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Budući da niste radili 12 meseci, nisu se stekli uslovi da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
zbog kvara na masini za koji se misli da je namerno prouzrokovan kaznjeni smo sa 10%.o cemu nismo obavesteni ,doneto resenje je samo okaceno na oglasnoj tabli .niti tuzeni niti okrivljeni a kaznjeni.najgori deo je sto radimo prko takozvane omladinske zadruge ,tj primamo plate prko njih koje nismo dobili poslednjih 6 meseci.
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se rešava o pravima i obavezama zaposlenih donese u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vam se ne isplaćuju zarade morate podneti tužbu nadležnom sudu.
Naplata porodiljskog Za vreme porodiljskog odsustva nisu mi isplaćene zarade a nisu plaćeni ni doprinosi, nakon 2 godine sam dobila sudski spor i to da me poslodavac isplati u ratama ali nije isplatio ni jednu ratu. Šta mogu da uradim?
Ako ste dobili sudsku presudu treba da je sprovedete u izvršnom postupku. U slučaju da je račun poslodavca blokiran pokušajte da se naplatite prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari koje su u vlasništvu poslodavca.
Poštovani, poslodavac mi je nakon četvrtog ugovora na određeno vreme od 3 meseca (12 meseci bez prekida), ponovo dao na potpis ugovor na određeno vreme u trajanju od 3 meseca. Da li ja mogu smatrati da sam praktično ostvario pravo na rad na neodređeno vreme bez obzira što u zadnjem (petom) ugovoru drugačije piše. Unapred hvala!
Ako ste radili na istoj poziciji možete smatrati da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz, tako što vam ne bi produžio novi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem biste morali da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].