Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane poslodavca

Nakon porodiljskog mi je poslodavac uručio preko oglasne table aneks ugovora sa manjom platom koji nisam potpisala i dobila sam otkaz. Da li imam ikakva prava na žalbu?

Imate pravo da podnesete tužbu sudu, zbog nezakonitog otkaza. Međutim, u pismu niste naveli koji je osnov za otkaz. Ukoliko je osnov taj što ste odbili zaključenje aneksa ugovora o radu kojim vam se smanjuje zarada, šanse da uspete u sporu nisu velike. Naime, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste odbili zaključenje aneksa ugovora. Trebali ste da potpišete…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.01.2011

Ugovor o radu sa pripravnikom

Ako se raskine ugovor sa pripravnikom, da li poslodavac moze posle 2 nedelje da ponovo uzme tu istu osobu za pripravnika? I da li uopste moze da se prekida pripravnicki pre nnjegovom isteka? Hvala unapred.

Nema smetnji da poslodavac istu osobu ponovo zaposli kao pripravnika. Pripravnički može da se prekine pre isteka.
Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 27.01.2011

Pripravnički u državnoj ustanovi

Moze li lice sa visom skolom da odradi pripravnicki u drzavnoj ustanovi?

Može, na poziciji za koju se traži viša stručna sprema.
Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 27.01.2011

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, Ako mi poslodavac uruči rešenje o otkazu kao tehnološkom višku, da li sam ja u obavezi da to isto rešenje potpišem ili to rešenje potpisuje samo poslodavac?

Niste u obavezi da potpišete to rešenje. Trebali biste da potpišete da ste primili rešenje. Međutim, ukoliko poslodavac ne može da vam uruči rešenje dostavu može izvršiti putem oglasne table.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.01.2011

Ugovor o radu na određeno vreme

Radim 7 godina bez dana prekida radnog staza na odredjeno vreme dako da se ugovori oradu produzuju na tri mesea ,i zadnji mi je istekao 31.12.2010 god.ja sam nastavio normalno sa radom a nisam dobio novi ugovor sve do 26.01.2011 da su mi dali ugovor da potpisem na dva sata za mesec januar.moje pitanje je dali da potpisem taj ugovor ili koji mi vi savet dajete

Niste dužni da potpišete ugovor. Budući da ste radili 7 godina neprekidno možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.01.2011

Dužina godišnjeg odmora

radila sam od 12.04 2010. do 18.01.2011. kao trgovac,i to sam potpisivala ugovore o radu na po 2 meseca.Koliko imam pravo god.odmora,jer u ugovoru piše 20 radnih dana i da li vlasnik ima pravo da bez ikakvodg razloga traži od mene mesec dana neplaćenog pauziranja?Znam da u službi zapošljavanja nemam nikakva prava,ali da li će potvrda o tome da sam teh.višak nešto značiti,jer nisam…

Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na godišnji odmor u tajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dakle, ukoliko ovim aktima nije ugovoreno pravo na duži godišnji odmor imate pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana. Poslodavac nije u obavezi da vam produžava ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka 2 meseca, na koliko je ugovor…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.01.2011

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani,Da li mogu da prekinem ugovor sa poslodavcem, za rad na odredjeno pre isteka roka?Da li postoje neke sankcije?Hvala

Imate pravo da otkažete ugovor o radu. Dužni ste da otkaz poslodavcu dostavite u pismenom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.01.2011

Otkaz od strane poslodavca

U firmi u kojoj radim doslo je do veceg smanjenja obima posla.Da li poslodavac ima pravo da me otpusti kao visak posto radim na neodredjeno vreme za razliku od vecine drugih na istim poslovima koji rade na odredjeno vreme.Da li imam neku prednost u odnosu na njih kako bih sacuvao radno mesto a pritom sam u teskoj materijalnoj situaciji.Hvala

Poslodavac ima pravo da vam da otkaz. Vaša prednost u odnosu na zaposlene na određeno vreme je ta što u slučaju da vama da otkaz poslodavac mora da vam isplati otpremninu. Što se tiče zaposlenih na određeno vreme poslodavc ima mogućnost da im ne produži ugovor o radu. U tom slučaju nema obavezu isplate otpremnine.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.01.2011

Radni odnos na određeno vreme

radio sam vise od 2 godine na ugovor na odredjeno vreme ( na 3 meseca bez prestanka). u sredu su mi rekli da mi nece produzavati ugovor koji mi istice 31.01. znali su da imam dvoje dece i da cekam danas ili sutra trece dete. dali imam nekih osnova da ih tuzim, u inspekciji rada ili nadleznom sudu. hvala

Ukoliko niste zasnovali radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog imate osnova za tužbu. Zakonom o radu je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.01.2011

Klauzula zabrane konkurencije

Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom za pojašnjenje jednog od članova ugovora o radu. Ugovor o radu, čiji je sporan član sastavni deo, je praktično tipski i potpisali su ga svi (bar tako ja mislim) trenutno zaposleni u aprilu 2010. godine. Kompanija je u mešovitom vlasništvu Republike Srbije i inostranog partnera i jedna je od najvećih u zemlji. Sporni član glasi: „Za vreme trajanja…

Zakonom o radu regulisano je da se zabrana konkurencije može ugovoriti i po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku randog odnosa. Dakle, citirana odredba je u skladu sa zakonom. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.01.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.