Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
u kom slučaju radniku ne sleduje isplata ličnog dohotka?Ćerka je u mojoj firmi provela 3 god.a da nije radila uopšte,sad me tuži za plate.Šta da radim?
Morate u sudskom postupku dokazati da ćerka uopšte nije radila. Ako imate dostavite neku evidenciju dolazaka na posao iz koje se može videti da ćerka uopšte nije dolazila na posao. Ako nemate evidenciju svedocima dokazujte da ćerka nije dolazila na posao.
Poštovani, radim na određeno 6 meseci, 3 po 3 meseca, na povećanom obimu posla. Potpisaću ponovo ugovor na 3 ili 6 meseci na istom radnom mestu u istoj službi, bez dana prekida. Interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko bi to dana bilo? Hvala unapred!
Imate pravo na puni godišnji odmor, utvrđen ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Početkom oktobra sam dobio od poslodavca rešenje o prestanku radnog odnosa i proglašen tehnološkim viškom. Usmeno smo se dogovorili da mi otpremninu isplati u 2-3 rate. Međutim prošlo je već 5-6 meseci i on mi je do sada isplatio samo trećinu. Šta da radim pošto poslodavac planira da mi ostatak uplaćuje povremeno narednih godinu ili ko yna koliko dana. Da li mogu da njegov dug da…
Da biste mogli da naplatite otpremninu morate tužiti poslodavca. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu možete pokrenuti prinudnu naplatu. U svakom slučaju ako postoji neka agencija koja je spremna da otkupi vaše potraživanje možete ga prodati.
koji je postupak vrqaćanja radnika posle neplaćenog odsustva
Zena je radila 15 godina, sa pola radnog vremena. Sad ide u starosnu penziju. Da li ima pravo na otpremninu, i ako ima, koliko?
Zaposlena ima prava na otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji, bez obzira na to što je zaposlena sa nepunim radnim vremenom.
Moje doskorasnje preduzece je u stecaju i treba da Privrednom sudu predam potrazivanja. Zanima me da li je potrebno navesti tacnu cifru dugovanja po osnovu neisplacenih plata ili se samo navodi period za koje firma nije izmirila obaveze prema zaposlenima. Takodje me zanima da li kao stecajni poverilac imam pravo i da zahtevam isplatu otpremnine jer sam firmu napustila kao tehnoloski…
U prijavi potraživanja morate navesti tačnu cifru koju potražujete i morate obračunati zakonsku zateznu kamatu na dan otvaranja stečaja. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Postovani, zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje u drugoj firmi. Ugovor od 6 meseci mi je istekao u februaru. Proslo je 5 radnih dana i po zakonu bi trebalo da me prime za stalno. Da li oni mogu da mi daju ugovor na kojem ce pisati 1. mart? I koja firma mora da me zaposli od te dve? Hvala i pozdrav.
Zapošljavanje preko agencija predstavlja izigravanje zakona. Poslodavac ne bi smeo, ali će vam najverovatnije dati novi ugovor sa datumom na kojem će pisati 1. mart. Pretpostavljam da će i novi ugovor biti na određeno vreme.
Postovani, radila sam kao pripravnik volonter (sa fakultetom) po starom programu godinu dana po 10.000 dinara, bez staza. Nista mi nije upisano u radnoj knjizici. Imam 29 godina i nemam radnog iskustva. Da li mogu posle volontiranja ucestvovati i u programu Prva sansa? Hvala
Jedan od uslova konkursa je da niste otpočeli stručno osposobljavanje. Budući da ste vi već učestvovali u programu kao pripravnik ne zadovoljavate uslove konkursa.
Pre odlaska na trudnicko bolovanje, plata mi je bila 25000, sto mi je poslodavac uplacivao na tekuci racun. Doprinose mi je placao na minimalnu osnovicu(oko 13000dinara). Sad dobijam porodiljsko bolovanje na minimalnu osnovicu. Da li mogu na osnovu uplate da trazim da mi doplati razliku do 25000? Ako moze, kome da se obratim? Pozzz
Morate u sudskom postupku tražiti da se utvrdi da vam je zarada 25.000,00 dinara i tražiti da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose i isplati razliku za manje isplaćenu naknadu za vreme porodiljskog bolovanja.
20.01.2011.poslodavac me je udaljio sa posla rekavsi da ce mi dati otkaz i da ne dolazim na posao.Do danas me jos nije pozvao niti mi je urucio otkaz.LD za jan i febr mi nije isplacen.Sta mi je ciniti,koja su moja prava ?
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].