Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po vađenju ličnog listinga iz PIO utvrdio sam da mi poslodavac-privatnik po evidenciji PIO nije upošte uplaćivao doprinose , a zaposlen sam kod njega od 2008 godine . Kad sam mu ukazao na to rekao mi je da je sve redovno uplaćivao u Despotovcu gde je firma registrovana, pa da ili u PIO Despotovac nisu to uneli u podatke, ili da nije prosleđeno dalje u centralu u Beograd. Isto je…
Poslodavac je dužan da preda M4 obrazac za svaku godinu. Ukoliko nisu predati M4 obrasci PIO fond nema podatke o uplaćenim doprinosima. Tražite od poslodavca da vam dokaže da je uplatio doprinose i predao M4 obrazac.
Da li je moguce dobiti novcanu nadoknadu od biroa ukoliko se potpise sporazumni raskid ugovora na inicijativu poslodavca?
Nije moguće. Pre izmena Zakona o zapošljavanju zaposleni je imao pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Nakon izmena zakona to više nije moguće.
Da li poslodavac ima neke troskove ukoliko zaposlenom da otkaz kao tehnoloskom visku?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Zaposleni može da se odrekne otpremnine.
zakon o radu navodi u kojim se slucajevima odobrava neplaceno odsustvo. da li moze da se dobije i u nekim drugim slucajevima? citam u raznim clancima da "zakonodavac ne odredjuje u kojim slucajevima moze da se dobije". da li se moze dogovoriti sa poslodavcem neplaceno odsustvo mimo onih razloga navedenih u Zakonu o radu?
Zakonom o radu nije predviđeno u kojim slučajevima poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Članom 78 Zakona o radu propisano je samo da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom…
godišnji odmor za 2010 godinu nam je poslodavac uplatio i potpisali smo da smo koristili u trajanju od 15 dana, ali mi taj mesec smo radili tako da smo izgubili 15 radnih dana, koje nemožemo da iskoristimo zbog velikog obima posla. Kako možemo iskoristiti te radne dane, a prekovremene dane ne plaća.
Ne razumem pitanje. Zakonom o radu je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
2010. godine sam ucestvovala u programu Prva sansa ali sam samo odradila 3 meseca volonterske prakse, nisam potpisala pripravnicki tj. nisam dalje ucestvovala u programu Prva sansa. Mene zanima da li ja imam pravo da ucestvujem u programu Prva sansa u 2011. godini? Da li postoji mogucnost da se vrati novac koji sam primila za ta 3 meseca volonterske prakse i da mi se zauzvrat omoguci…
Ukoliko mislite na program stručna praksa 2011, nemate pravo da učestvujete. U uslovima konkursa navedeno je da u programu može učestvovati nezaposleno lice do 30 godina starosti, koje ima srednje, više ili visoko obrazovanje, nema radnog iskustva u struci i nije otpočelo stručnu praksu. Ako ste započeli program prva šansa 2010 proizilazi da nemate pravo da učestvujete u programu…
Postovani, imam 57 godina, 25 godina radnog staza, jos uvek sam u radnom odnosu. Zanima me po kom sve osnovu mogu ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje ukoliko dobijem/dam otkaz u narednih nekoliko nedelja? I koja je solucija povoljnija za zaposlenog, kada da otkaz ili ga dobije? Konkretno me zanima najvise zbog zdravstvenog osiguranja jer sam osoba veoma narusenog zdravlja,…
Ukoliko date otkaz nemate pravo na zdravstveno osiguranje. Pravo na zdravstveno osiguranje imate u slučaju da dobijete otkaz od poslodavca i da ostvarite pravo na novčanu naknadu. U tom slučaju pravo na zdravstveno osiguranje imate dok vam traje pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
da li i država sada vrši diskriminaciju nas nezaposlenih između 30 i 45 godina jer kad dođem na razgovor za posao već sam izbačena iz prvog kruga i obeležena što sam -žena -majka dvoje dece -a sad i što nisam u kategoriji posle 45 godina straosti pa nisam interesantna poslodavcu
Poslodavac je slobodan da odluči koga će zaposliti. Takva odluka nema veze sa državom. Problem je što je velika nesrazmera između slobodnih radnih mesta i lica koja traže posao, tako da se poslodavci teže odlučuju da zaposle majke sa malom decom.
Savetnik gen.dir. traži od zaposlenih koji su putnici da se prijave na fiktivne adrese u gradu gde je sedište firme kako bi izbegao plaćanje putnih troškova naravno ukoliko žele da potpišu ugovor na neodređeno vreme. Da sve bude još komplikovanije jednoj manjoj grupi putnika ipak plaća putne troškove odnosno oni nisu morali da se prijavljuju na fiktivne adrese što se može videti…
Za vas je najbolje da se prijavite na adresu u gradu, kako to traži direktor i kada dobijete ugovor o radu na neodređeno vreme da se ponovo prijavite na svoju pravu adresu.
Firma mi nudi zapošljavanje na sat vremena dnevno. Prijavljen sam kao nezaposleni. Da li to rade samo da bi od države podigli stimulaciju za otvaranje novog radnog mesta. Hoću li moći ako izgubim ovaj posao da tu stimulaciju ponovo dobijem.
Ne možemo da vam damo odgovor na pitanje da li poslodavac želi da vas zaposli da bi dobio stimulaciju od države. To zavisi od programa po kojem poslodavac traži stimulaciju. Ukoliko programom nije predviđena obaveza poslodavca da vas zaposli sa punim radnim vremenom to bi mogao biti razlog. Takođe od programa zavisi da li možete ponovo dobiti stimulaciju u slučaju da izgubite posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].