Pravnik odgovara

Ukoliko ste ostali na istom radnom mestu ne postoji obaveza poslodavca da vam podigne koeficijent, osim ako tako nešto nije predviđeno opštim aktom poslodavca.

Vaša prava zavise od toga po kom osnovu odrađujete staž u Zavodu za javno zdravlje i da li ste konkurisali na neki od programa Nacionalne službe za zapošljavanje. Pažljivo pročitajte svu dokumentaciju koju imate.

Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. U vašem slučaju savetujemo vas da tužite poslodavca i tražite da vam obračuna i uplati doprinose.

Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora…

Odgovor na vaše pitanje zavisi od programa po kojem je zakljčen ugovor sa Nacionalnom službom za zapošljavanje. U svakom slučaju vi imate pravo na vašu zaradu bez obzira na to da li će poslodavac ostvariti pravo na refundaciju.

Najbolje je da uradite kako ste i napisali, takse vam zavise od visine tužbenog zahteva, a sa advokatom ugovorite procenat od iznosa koji ćete naknadno dobiti. Najbolje je da navedete iznos duga i tražite zakonsku zateznu kamatu od dana dospeća duga.