Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li probni rad može trajati šest meseci?
Probni rad može da traje najduže šest meseci.
da li poslodavac moze dati otkaz samohranoj majci?da li moze poslodavac traziti da majka sedmogodisnjeg deteta radi u smenama(13-21)?
Poslodavac može dati otkaz samohranoj majci. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Ovo je vec deo odgovora koji mi nesto znaci. Ako biste bili ljubazni da me saslusate do kraja, bila bi Vam jako zahvalna. Dakle, poslodavac nudi 3 opcije raskida radnog odnosa: 1. sporazumni raskid, sto mi naravno uskracuje naknadu sa Fonda, 2. tehnoloski visak, ALI pod uslovom da potpisem i u pisarnici overim izjavu da se odricem otpremnine (samo u tom slucaju sam tehnoloski visak…
Poslodavac vas ucenjuje da prihvatite otkaz kao tehnološki višak, tako što ćete se određi otpremnine. Ukoliko potpišete da se odričete prava na otpremninu izgubili ste otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko se ne odreknete prava na otpremninu imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog neke navodne povrede…
Postovani, Interesuje me koliko najduze mozete biti prijavljeni na osnovu ugovora na odredjeno vreme? Srdacan pozdrav, Vesna Jankovic
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog…
Radim u jednoj firmi malo vise od 7 godina i radni staz mi je neprekidan. Odmor sam koristio samo po dve nedelje godisnje, dok za ostatak kaze da i ne mora da se iskoristi tako da nije dopustao. Platu mi minimalac placa na racun, dok ostatak dobijam na ruke. Nikada nisam potpisao nikakvu listu za platu, kao ni za odmor. Od pre neki dan mi preti otkazom i to tako sto je samo poslao…
Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Poslodavac će verovatno od vas tražiti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Nemojte pristajati na to. U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti od Nacionalne službe za zapošljavanje.
S' obzirom na to da je firma u kojoj radim vec mesecima u velikoj finansijskoj krizi i da nismo primili pet poslednjih zarada zanima me da li je bolje da ipak na radnom mestu docekam stecaj, koji je sve blizi ili da firmu napustim pre stecaja kao tehnoloski visak? U kom slucaju su vece sanse da dobijem zaostala primanja i da mi bude rugulisan radni staz?
Da li ćete dobiti potraživanja ne zavisi od toga da li ste još uvek zaposleni ili ne, već od toga da li ima imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. Za vas je najbolje da dobijete otkaz, kao tehnološki višak, da se ne odreknete otpremnine i da pokušate da se zaposlite u nekom drugom preduzeću.
Odgovor koji ste mi poslali nije mi pruzio nista sto mi nije vec bilo poznato. Sta je sporazumni raskid i sta poslodavac ima kao obavezu u slucaju tehnoloskog viska to vec znam, ali moje pitanje nije bilo sta je obaveza poslodavca u slucaju tehn.viska, vec KAKAV JE MOJ STATUS U TOJ SITUACIJI, S NAGLASKOM NA OTVORENO BOLOVANJE, SAMOHRANU MAJKU.....Sta biva ako se ne zelim odreci…
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla i poslodavac zbog navedenog želi da vam da otkaz kao tehnološki višak, vi na to ne možete uticati. Nebitno je da li ste samohrana majka. Niste dužni da se odreknete otpremnine. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog tehnološkog viška, a…
mozda nije vas fah ali ako znate voleo bih da mi odgovorite. da li zirant koji mi je bio prilikom uzimanja kredita ima pravo da trazi kamatu na novac koji je dao za izmirenje mog kredita . ja sam mu isplatio sve sudske troskove i sav iznos kredita koji je on banci uplatio.Jos jednom vas pitam da li on kao fizicko lice ima pravo na kamatu od drugog fizickog lica. Unapred zahvalan…
Žirant ima pravo na kamatu za novac koji je dao za izmirenje vašeg kredita. Pravo na kamatu dospeva od dana kada je žirant platio vaš kredit.
U radnom odnosu sam 29 godina. Firma u kojoj trenutno radnim je u ekonomskoj i finansijskom krizi. Pojavio se partner koji zeli preuzeti dalje poslovanje i u dogovoru (privatnom) sa vlasnikom moje firme ne zeli zadrzati niti jednog radnika od nas 30. Veoma je vazno da sam ja zena, samohrana majka dva redovna studenta FTN, jedini hranilac porodice i nosilac prava na zdravstveno osiguranje.…
Poslodavac ima pravo da nakon preuzimanja firme da otkaz zaposlenima kao tehnološki višak. Međutim,morate razlikovati sporazmni otkaz od otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška. U slučaju sporazumnog otkaza vi se sa takvim otkazom morate saglasiti. U slučaju otkaza od strane poslodavca, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će…
Ako je radnik zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme, na pola radnog vremena (20 casova nedeljno), a poslodavac mu je odredio pasivno dezurstvo u trajanju od sedam dana svake sedme nedelje (od 16 h do 8 h narednog dana tokom radnih dana i 24 h tokom subote i nedelje), kojim zakonom je to regulisano i da li je poslodavac prekrsio zakon u smislu broja dozvoljenih radnih sati?
Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije regulisano pitanje pasivnog dežurstva. Prema našem mišljenju ukoliko je ugovorom o radu predviđeno pasivno dežurstvo, onda se to dežurstvo treba smatrati radom. Ukoliko ugovorom o radu dežurstvo nije predviđeno, ne postoji vaša obaveza da budete dostupni u navedenom periodu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.