Pravnik odgovara

Ovo je vec deo odgovora koji mi nesto znaci. Ako biste bili ljubazni da me saslusate do kraja, bila bi Vam jako zahvalna. Dakle, poslodavac nudi 3 opcije raskida radnog odnosa: 1. sporazumni raskid, sto mi naravno uskracuje naknadu sa Fonda, 2. tehnoloski visak, ALI pod uslovom da potpisem i u pisarnici overim izjavu da se odricem otpremnine (samo u tom slucaju sam tehnoloski visak )- MOZE LI TO TAKO? i 3. otkaz po svojoj volji (kako on kaze: "pronaci ce vec nesto, pa cemo ostati i bez onog sto nam nudi). Dakle, moje konkretno pitanje je: Sta biva sa mojim pravom na nadoknadu od Fonda, ukoliko ne potpisem izjavu o odricanju od otpremnine? Od srca zahvalna Bojana.

Radim u jednoj firmi malo vise od 7 godina i radni staz mi je neprekidan. Odmor sam koristio samo po dve nedelje godisnje, dok za ostatak kaze da i ne mora da se iskoristi tako da nije dopustao. Platu mi minimalac placa na racun, dok ostatak dobijam na ruke. Nikada nisam potpisao nikakvu listu za platu, kao ni za odmor. Od pre neki dan mi preti otkazom i to tako sto je samo poslao novog radnika koga treba da obucavam za rad. Nikakva najava o prekidu radnog odonsa mi nije urucena ni pismeno, a ni usmeno. Interesuje me da li imam pravo i koliko na otpremnine i kako treba da se ponasam u ovom sadasnjem stanju. Bojim se da nesto pri prekidu nece biti ispostovano kako treba, pa Vas molim ako mozete da mi date nekoliko korisnih saveta za ovu situaciju. Unapred zahvalan.

Odgovor koji ste mi poslali nije mi pruzio nista sto mi nije vec bilo poznato. Sta je sporazumni raskid i sta poslodavac ima kao obavezu u slucaju tehnoloskog viska to vec znam, ali moje pitanje nije bilo sta je obaveza poslodavca u slucaju tehn.viska, vec KAKAV JE MOJ STATUS U TOJ SITUACIJI, S NAGLASKOM NA OTVORENO BOLOVANJE, SAMOHRANU MAJKU.....Sta biva ako se ne zelim odreci otpremnine sto poslodavac postavlja kao uslov da bi me opredelio kao tehnoloski visak i time "mi ucinio uslugu"????!!! Hvala.

mozda nije vas fah ali ako znate voleo bih da mi odgovorite. da li zirant koji mi je bio prilikom uzimanja kredita ima pravo da trazi kamatu na novac koji je dao za izmirenje mog kredita . ja sam mu isplatio sve sudske troskove i sav iznos kredita koji je on banci uplatio.Jos jednom vas pitam da li on kao fizicko lice ima pravo na kamatu od drugog fizickog lica. Unapred zahvalan Z eljko

U radnom odnosu sam 29 godina. Firma u kojoj trenutno radnim je u ekonomskoj i finansijskom krizi. Pojavio se partner koji zeli preuzeti dalje poslovanje i u dogovoru (privatnom) sa vlasnikom moje firme ne zeli zadrzati niti jednog radnika od nas 30. Veoma je vazno da sam ja zena, samohrana majka dva redovna studenta FTN, jedini hranilac porodice i nosilac prava na zdravstveno osiguranje. Trenutno sam na otvorenom bolovanju, jer me za dva dana ocekuje operativni zahvat, a "novi" poslodavac mi predlaze raskid ugovora o radu sa predlogom da budem tehnoloski visak. Nista mi nije jasno, zbunjena sam. Sme li poslodavac da to uradi kada sam na bolovanju? Sme li to uciniti jedinom hranitelju porodice? Kakva su moja prava? Molim Vas, veoma mi je hitno da znam sta uraditi, a da zastititm sebe i svoju decu pre nego odem na operaciju. Pozdrav od Bojane!

Ako je radnik zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme, na pola radnog vremena (20 casova nedeljno), a poslodavac mu je odredio pasivno dezurstvo u trajanju od sedam dana svake sedme nedelje (od 16 h do 8 h narednog dana tokom radnih dana i 24 h tokom subote i nedelje), kojim zakonom je to regulisano i da li je poslodavac prekrsio zakon u smislu broja dozvoljenih radnih sati?