Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
primljena sam na posao koji podrazumeva probni rad od mesec dana.Nisam potpisala nikakav ugovor.Posle dve nedelje sam prestala sa radom.Da li je poslodavac duzan da mi plati dve nedelje rada i da li ima pravo da mi trazi otkazni rok,obzirom na to da je moja radna knjizica kod mene?
Poslodavac je u obavezi da vam isplati iznos iz ugovora o radu srazmerno vremenu koje ćete na radu kod njega provesti. Ako je ugovor o radu stupio na snagu, vas formalno obavezuje i otkazni rok.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.02.2010
Posao u prosveti na neodređeno
Radim u skoli vec 20 godina na odredjeno vreme sa pauzom izmedju skolskih godina od samo jedan dan.To se moze videti na platnom spisku.Pre20 godina muzicka akademija je bila samo u Rusiji tako da je Visa skola bila dovoljna kvalifikacija za posao koji obavljam ,medjutim to danas nije dovoljno.posle koliko godina rada moze da me stiti zakon i da dobijem posao na neodredjeno vreme.
Odavno je trebalo radni odnos da vam postane na neodređeno vreme. Shodno članu 37 Zakona o radu:
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima…
Odavno je trebalo radni odnos da vam postane na neodređeno vreme. Shodno članu 37 Zakona o radu:
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Produženje ugovora na određeno
Imam 55 godina života, 27 godina i sedam meseci neprekidnog radnog staža.Poslednjih deset meseci sam u radnom odnosu na određeno vreme ( po tri meseca) ,a ugovor mi ističe 16.04.2010 godine, zbog lošeg poslovanje firme ,poslodavac mi je najavio da mi neće produžiti dalje ugovor. Koja su moja prava? Imam li neka prava na primanje novčane nadoknade jer izdržavam tročlanu porodicu i jedini sam bio zaposlen
Imam 55 godina života, 27 godina i sedam meseci neprekidnog radnog staža.Poslednjih deset meseci sam u radnom odnosu na određeno vreme ( po tri meseca) ,a ugovor mi ističe 16.04.2010 godine, zbog lošeg poslovanje firme ,poslodavac mi je najavio da mi neće produžiti dalje ugovor. Koja su moja prava? Imam li neka prava na primanje novčane nadoknade jer izdržavam tročlanu porodicu i jedini sam bio zaposlen
Pravo na novčanu naknadu ostvarujete ako imate 12 meseci neprekidnog radnog staža ili 18 meseci sa prekidima, shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slućaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Tužba zbog neisplaćivanja celokupne zarade
Radim u Domu zdravlja ,imam srednju medicinsku skolu,dobila sam resenje na neodredjeno pre dvadeset dva meseca ali nisam znala da nisam priznata od ministarstva zdravlja.Plata mi je bila dvadeset tri hiljade,do pre dva meseca,sada sam potisala aneks ugovora i plata mi je cetrnaest hiljada i nesto.Ja i dalje radim kao zdravstveni radnik sa minimalnom zaradom,dok neke druge kolege koje je direktor po…
Radim u Domu zdravlja ,imam srednju medicinsku skolu,dobila sam resenje na neodredjeno pre dvadeset dva meseca ali nisam znala da nisam priznata od ministarstva zdravlja.Plata mi je bila dvadeset tri hiljade,do pre dva meseca,sada sam potisala aneks ugovora i plata mi je cetrnaest hiljada i nesto.Ja i dalje radim kao zdravstveni radnik sa minimalnom zaradom,dok neke druge kolege koje je direktor po svojoj volji izabrao primaju punu platu.Da li mogu da dobijem otkaz ukoliko tuzim Dom zdravlja za neisplacenom zaradom,zato sto mi u starom ugovoru pise bruto zarada od trideset devet hiljada a ja nikada nisam primila vise od dvadeset tri hiljade.Da li moze i za koliko da nastupi zastarelost?Unapred zahvalna
Da li će vam poslodavac dati otkaz ako ga tužite, zavisi isključivo od njegove volje, ali svakako vaša tužba mu neće dati legalan razlog da vam eventualno da otkaz.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Kriterijumi za proglašenje tehnološkog viška
Postovani,radim u jednoj osnovnoj skoli 9 godina. Pitam se ukoliko dodje do proglasenja viska ko je od nas 4 koleginice najugrozenija. Napominjem da imam dvoje dece 4. razred i predskolsko,u maticnoj skoli sam od 30.10. 2000.godine,ne posedujem privatnu firmu,u braku sam. Koleginica koja je poslednja dosla ima 7.g.staza,dvoje male dece privatnu firmu...molim vas da mimodgovorite koje u prednosti od…
Postovani,radim u jednoj osnovnoj skoli 9 godina. Pitam se ukoliko dodje do proglasenja viska ko je od nas 4 koleginice najugrozenija. Napominjem da imam dvoje dece 4. razred i predskolsko,u maticnoj skoli sam od 30.10. 2000.godine,ne posedujem privatnu firmu,u braku sam. Koleginica koja je poslednja dosla ima 7.g.staza,dvoje male dece privatnu firmu...molim vas da mimodgovorite koje u prednosti od nas dve? Ostale dve koleginice imaju 25 i 14 godina staza. Hvala
To isključivo zavisi od kriterijuma koje je u obavez da donese vaš poslodavac.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.02.2010
Naknada nakon prestanka radnog odnosa
Dobila sam otkaz kao tehnološki višak.Kod poslodavca sam radila dve godine.Imam li pravo na otpremninu i da li samo na te dve godine ili i na raniji staž Napominjem da dosada nikada nisam primala otpremninu.Ukoliko dobijem otpremninu imam li pravo i na novčanu nadoknadu sa biroa.
Otpremnina se isplaćuje vezano za celokupan radni staž i imate pravo i na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Raspoređivanje radnika na radna mesta
da li poslodavac moze da vas rasporedi na mesto sefa dva odseka
Ne može, možete obavljati samo jedan posao. Možete međutim opisom posla u sistematizaciji poslova bez obzira što imate jednu poziciju, biti zaduženi sadržinski za obavljanje 2 ili više poslova.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.02.2010
Povrat zarada poslodavcu prilikom davanja otkaza
U slučaju da otkažem ugovor o radu dužna sam poslodavcu isplatiti dupli iznos koji je on meni do tada isplatio za platu i doprinose i uvećan za određeni index. U tu svrhu sam potpisala dve prazne menice. Pitanje je da li je korektna stavka o isplati kazne u slučaju otkaza? Da li je dopustivo da poslodavac navede u ugovoru da radnik ukoliko daje otkaz mora da mu isplati npr. 10 miliona dinara uz potpisane…
U slučaju da otkažem ugovor o radu dužna sam poslodavcu isplatiti dupli iznos koji je on meni do tada isplatio za platu i doprinose i uvećan za određeni index. U tu svrhu sam potpisala dve prazne menice. Pitanje je da li je korektna stavka o isplati kazne u slučaju otkaza? Da li je dopustivo da poslodavac navede u ugovoru da radnik ukoliko daje otkaz mora da mu isplati npr. 10 miliona dinara uz potpisane menice? Gde je potpora tome? Da li je zbog toga celi ugovor ništavan? Napominjem da nigde ne stoji da on meni mora da isplati isto tako ako on da otkaz.
Ta je klauzula ništavna, svaki zaposleni je slobodan da po svojoj volji otkaže ugovor o radu, dužan je jedino da ostane kod poslodavca 15 dana po otkazu ugovora. Najbolje je da prijavite inspekciji rada događaj i da tražite od poslodavca povraćaj menica koje ste izdali.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Izgubljena radna knjižica
Izgubila sam radnu knjižicu. Imam radnog iskustva. trenutno sam bez posla. KOme da se obratim. Dragana iz Niša
Kupite novu radnu knjižicu i nosite je u Fond za penizijsko i invalidsko osiguranje radi popune i daljih instrukcija.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.02.2010
Dani godišnjeg odmora
da li po zakonu dobijam odredjen broj dana godisnjeg odmora na dete i koliko je to dana
Zakon utvrđuje samo minimalno trajanje godišnjeg odmora od 20 dana, a ostale olakšice utvrđuje poslodavac svojim internim aktima.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.