Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U slucaju da je ugovorm specificiran otkazni rok duzi od otkaznog roka u zakonu o radu (2 meseca!), da li to obavezuje zaposlenog ili prednost ipak ima zakon o radu? Hvala
Odredbe ugovora o radu primenjuju se iako su u suprotnosti sa Zakonom o radu samo ako su povoljnije po radnika. Dakle, ugovorom o radu ne mogu se nametati nepovoljniji uslovi po radnika od onih propisanih Zakonom o radu.
Postovani, planiram da otvorim casino clab pa me pre toga interesuje da saznam sto vise o propisima koji vaze za ovaj vid usluge. Recite mi gde to mogu da procitam. Unapred zahvalna na besplatnom savetu.
Zakon koji se odnosi na igre na sreću je Zakon o igrama na sreću. Na sajtu ministarstva finansija postoje informacije vezane za rad Uprave za igre na sreću. Sajt je http://www.mfin.gov.rs/pages/issue.php?id=1596.
Javljam Vam se u nadi da će mi barem Vi izaći u susret i pomoći, pošto ne znam ni sama kome se sve nisam obraćala u ovom gradu po pitanju mog problema. Radi se o sledećem : u maju mesecu 2009-te god. sa bebom od 6 meseci sam ostala bez radnog mesta, plate tj. naknade za vreme porodiljskog odsustva, a razlog je bio pokretanje likvidacionog postupka od strane firme u kojoj sam bila…
Pokretanjem likvidacionog postupka ne raskida se radni odnos automatski. Vi ste morali dobiti rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. U tom rešenju stoji razlog zbog kojeg vam se otkazuje ugovor o radu. Protiv navedenog rešenja imali ste pravo da podnesete tužbu sudu u roku od 90 dana od dana prijema rešenja. Ukoliko ste propustili taj rok nemate više pravna sredstva za pobijanje…
Postovani, Da li mogu da započnem godišnji pred kraj godine i da ga nastavim u sledećoj? Podpitanje je da li se 1. Januar računa u godišnji?
Nema smetnji da započnete godišnji odmor u staroj godini i započnete u novoj. Neradni dani se ne računaju u godišnji odmor.
radim kao carinik 16 juna je donesen zaklucak o sporovodjenju diciplinskog postupka i ja sam suspendovan sa posla do okoncanja,od tada prima 60 posto plate 16 septembra je okoncan resenjem o kazanjavanju sa 30 posto jednomjesecne plate,nisam se zalio ali do danas nisam vracen na posao i i dalje primam umanjenu platu,interesuje me sta dalje i kako i imali direktpr pravo na to.
Ukoliko ste zaključkom od 16. juna suspendovani sa posla do okončanja postupka, nakon što je postupak okončan i nakon što je doneto rešenje, nema više osnova za vašu suspenziju i za smanjenje plate. Obratite se direktoru i tražite pismeno rešenje. Ukoliko ne dobijete odgovor možete pokrenuti sudski postupak.
Poštovani! Kada neko primi u radni odnos pripravnika preko programa Prva šansa 2010 a ta osoba uopšte ne odgovara potrebama poslodavca (neće da radi,drska,ode na bolovanje a ne dostavlja potrebne papire) kakva prava ima poslodavac u ovakvim slučajevima?
Zavisi od ugovora koji je potpisan. U principu vi možete da date otkaz iz razloga predviđenih članom 179 Zakona o radu, ali ne smete smanjivati broj zaposlenih. To znači da morate zaposliti još neko lice pre nego što date otkaz. Još jednom napominjem da je ovo princip po kojem su zapošljavani ljudi preko NSZ-a, ali da je potrebno da dobro pročitate ugovor koji ste potpisali.
Zakon o zabrani pusenja, da li "odgovorno lice" koje kontrolise je isto "odgovorno lice" koje placa kaznu od 30000-50000 din. Hvala
Kolika je najveca udaljenost od mesta boravka do mesta rada i po raskidu radnog odnosa da li mogu da se ostvare neka prava zbog duzine putovanja
Ne postoji najveća udaljenost od mesta boravka do mesta rada. Zakonom je samo propisano da ukoliko zaposleni već radi može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova…
Zanima me kako funkcionise otkazni rok. Naime znam da u zakonu pise da je otkazni rok 15 dana, medjutim da li moze poslodavac da insistira na duzem otkaznom roku u ugovoru i da li takav, duzi, otkazni rok vazi u svakom slucaju?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog, taj rok iznosi 15 dana. Preciznije rečeno otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može da insistira na dužem roku od 15 dana.
Da li je stupio na snagu Z A K O N O SPREČAVANJU ZLOSTAVLJANJA NA RADU ?
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu stupio je na snagu 5.6.2010. godine, a primenjuje se od 4.9.2010. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.