Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani! Kada neko primi u radni odnos pripravnika preko programa Prva šansa 2010 a ta osoba uopšte ne odgovara potrebama poslodavca (neće da radi,drska,ode na bolovanje a ne dostavlja potrebne papire) kakva prava ima poslodavac u ovakvim slučajevima?
Zavisi od ugovora koji je potpisan. U principu vi možete da date otkaz iz razloga predviđenih članom 179 Zakona o radu, ali ne smete smanjivati broj zaposlenih. To znači da morate zaposliti još neko lice pre nego što date otkaz. Još jednom napominjem da je ovo princip po kojem su zapošljavani ljudi preko NSZ-a, ali da je potrebno da dobro pročitate ugovor koji ste potpisali.
Zakon o zabrani pusenja, da li "odgovorno lice" koje kontrolise je isto "odgovorno lice" koje placa kaznu od 30000-50000 din. Hvala
Kolika je najveca udaljenost od mesta boravka do mesta rada i po raskidu radnog odnosa da li mogu da se ostvare neka prava zbog duzine putovanja
Ne postoji najveća udaljenost od mesta boravka do mesta rada. Zakonom je samo propisano da ukoliko zaposleni već radi može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova…
Zanima me kako funkcionise otkazni rok. Naime znam da u zakonu pise da je otkazni rok 15 dana, medjutim da li moze poslodavac da insistira na duzem otkaznom roku u ugovoru i da li takav, duzi, otkazni rok vazi u svakom slucaju?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog, taj rok iznosi 15 dana. Preciznije rečeno otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može da insistira na dužem roku od 15 dana.
Da li je stupio na snagu Z A K O N O SPREČAVANJU ZLOSTAVLJANJA NA RADU ?
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu stupio je na snagu 5.6.2010. godine, a primenjuje se od 4.9.2010. godine.
Da li po osnovu clana 174. Zakona o radu poslodavac moze vise puta po godinu dana da upucuje na rad radnike ako u aneksu menja samo osnove upucivanja na rad? U prvom aneksu je bila u pitanju poslovna saradnja, u drgom privremeni prestanak potrebe za radom radnika. Upucuju nas kod istog poslodavca, sa kojim se inace tuzimo zbog neisplacenih plata, doprinosa i mobinga. Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Prema Mišljenju Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-39/2008-02 od…
Poštovani,zanima me da li kao pripravnik imam pravo na trudničko bolovanje?Hvala
Kao pripravnik imate sva prava i obaveze kao i drugi zaposleni. Imate pravo i na trudničko bolovanje.
Zanima me da li je poslodavac dužan posle godinu dana rada na određeno vreme da prevede ugovor u onaj u stalnom radnom odnosu?.. U firmi kod nas se priča o promeni radnih mesta.. Verujem da ako mi posle godinu dana promene radno mesto, mogu da me "vode" na određeno još godinu dana? A ako dođe do potrebe za porodiljskim za to vreme, verujem da ne mogu računati da ću se…
Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 12 meseci. Postoji mišljenje ministarstva rada da ukoliko je neko lice zasnovalo radni odnos na određeno vreme na jednoj poziciji nema smetnji da ponovo zasnuje radni odnos na određeno na drugoj poziciji u okviru iste firme. Sud nije vezan za ovakva mišljenja minstarstva. U svakom slučaju ukoliko bi u sudskom postupku…
Imam pitanje da li poslodavac kada raspise konkurs i odredi rok do kog kandidati mogu da konkurisu moze da skrati rok prijema prijava kandidata. Mnogo puta mi se desilo da na ovom sajtu vidim oglas za posao i da posaljem prijavu na konurs u roku koji je dat a posle dobijem obavestenje istog sajta da je poslodavac primao prijave do nekog roka pre isteka konkursa nekada je to cak…
Poslodavac nije dužan da raspiše konkurs radi zapošljavanja, osim za neke ustanove za koje je to posebnim propisima predviđeno. Dakle, poslodavac može da zaposli određeno lice i pre isteka konkursa i bez konkursa.
Postovani, postala sam tehnoloski visak. Vlasnici firme u kojoj sam dobila otkaz su vlasnici jos jedne firme. Da li, ukoliko mi ponude posao u drugoj svojoj firmi, ja isti moram da prihvatim i na taj nacin ne dobijem otpremninu i odem na biro, posto su u pitanju razlicita pravna lica? Hvala na odgovoru
Niste dužni da prihvatite posao u drugoj firmi. Nebitno je ko su vlasnici firme. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.