Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Rešenjem Ministarstva pravde odbijena je moja žalba kao neosnovana,a žalba se odnosi na rešenje o težoj povredi radne dužnosti. U pouci o pravnom leku stoji da se "protiv ovog rešenja može podneti tužba nadležnom sudu u roku od 15 dana ". Ne stoji koji je sud nadležan zbog čega molim da mi odgovorite kome sudu treba da podnesem tužbu. Ukoliko je moguće da mi dostavite i obrazac za tužbu…
Rešenjem Ministarstva pravde odbijena je moja žalba kao neosnovana,a žalba se odnosi na rešenje o težoj povredi radne dužnosti. U pouci o pravnom leku stoji da se "protiv ovog rešenja može podneti tužba nadležnom sudu u roku od 15 dana ". Ne stoji koji je sud nadležan zbog čega molim da mi odgovorite kome sudu treba da podnesem tužbu. Ukoliko je moguće da mi dostavite i obrazac za tužbu bio bih vam neizmerno zahvalan.
Iz vašeg pitanja ne može se sa sigurnošću utvrditi na šta se odnosi. Na osnovu onoga što ste napisali trebalo bi da je nadležan Vrhovni sud do 1.1.2010. godine, a nakon tog datuma Upravni sud. Ne preporučujemo vam da sami pišete tužbu. Obratite se nekoj advokatskoj kancelariji ili službi za besplatnu pravnu pomoć.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.01.2010
Isplata naknade za godišnji odmor
Radila sam u firmi u kojoj sam imala pravo na godisnji odmor za 2009 god.U martu sam otisla na trudnicko a u junu na porodiljsko bolovanje,pre marta sam trazilas svoje pravo na godisnji i direktor je rekao da ga iskoristim kada se vratim sa porodiljskog sledece godine.medjutim 31.12.2009 firma se zatvara.moje pitanje je da li je vlasnik u obavezi da meni isplati novac za moj godisnji odmor.Unapred…
Radila sam u firmi u kojoj sam imala pravo na godisnji odmor za 2009 god.U martu sam otisla na trudnicko a u junu na porodiljsko bolovanje,pre marta sam trazilas svoje pravo na godisnji i direktor je rekao da ga iskoristim kada se vratim sa porodiljskog sledece godine.medjutim 31.12.2009 firma se zatvara.moje pitanje je da li je vlasnik u obavezi da meni isplati novac za moj godisnji odmor.Unapred zahvalna. tanja
Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini naknade zarade koju bi ostvario da je koristio godišnji odmor, ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor. Međutim, treba razlikovati firmu i vlasnika firme. U vašem slučaju postavlja se nekoliko pitanja. Da li je firma u kojoj ste radili bila organizovana kao DOO, preduzetnik ili dr., kao i to…
Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini naknade zarade koju bi ostvario da je koristio godišnji odmor, ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor. Međutim, treba razlikovati firmu i vlasnika firme. U vašem slučaju postavlja se nekoliko pitanja. Da li je firma u kojoj ste radili bila organizovana kao DOO, preduzetnik ili dr., kao i to na koji način je firma prestala da postoji? Ukoliko je u pitanju preduzetnik postoji obaveza vlasnika radnje da isplati sve obaveze radnje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2010
Pravo na porodiljsko odsustvo
Imam prijavljeno poljoprivredno gazdinstvo i uplacujem si zadravstveno, penziono i invalidsko osiguranje. Dali imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo?
koji su uslovi za zene za odlazak u prevremenu penziju.
Ukoliko ne ispunjavate uslove za starosnu penziju jedini način za ostvarivanje prava na penziju je invalidska penzija. Uslovi za sticanje prava na invalidsku penziju su da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili…
Ukoliko ne ispunjavate uslove za starosnu penziju jedini način za ostvarivanje prava na penziju je invalidska penzija. Uslovi za sticanje prava na invalidsku penziju su da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Ukoliko je do nastanka potpunog gubitka radne sposobnosti došlo zbog povrede van rada ili bolesti, drugi uslov je da imate navršenih 5 godina staža osiguranja.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.01.2010
Ugovor o delu
postovani, od skoro sam pocela da radim kao pravnik u firmi u kojoj ima puno honorarnih saradnika koji rade na ugovor o djelu koji im se produzuje na mjesec dana, zbog nemogucnosti zaposljenja na odredjeno tj. na neodredjeno,koliko dugo se moze nekome ko stalno godinama tj mjesecima radi u istoj firmi i radi samo preko ugovora o djelu produzavati ta vrsta ugovora to jeste da li je to uopste moguce,…
postovani, od skoro sam pocela da radim kao pravnik u firmi u kojoj ima puno honorarnih saradnika koji rade na ugovor o djelu koji im se produzuje na mjesec dana, zbog nemogucnosti zaposljenja na odredjeno tj. na neodredjeno,koliko dugo se moze nekome ko stalno godinama tj mjesecima radi u istoj firmi i radi samo preko ugovora o djelu produzavati ta vrsta ugovora to jeste da li je to uopste moguce, pozdrav Slavica
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture. Dakle, ugovor o delu se ne zaključuje radi obavljanja…
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture. Dakle, ugovor o delu se ne zaključuje radi obavljanja poslova koji su redovna delatnost poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.01.2010
Pravo na odlazak u penziju
Radim u prosveti 28 godina (kuvarica), imam 28 godina staza u istoj skoli. Loseg sam zdravstvenog stanja i interesuje me da li bi na neki nacin mogla da trazim otpremninu ili penziju. Do penzije mi fali 7 godina staza i 12 godina do starnosne
Nemate pravo na otpremninu. Možete podneti zahtev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju, ali je uslov za to da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti. Da li je ovaj uslov ispunjen utvrđuje lekarska komisija.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.01.2010
Pripravnički staž
Da li bi mogla da odradim pripravnicki ako pocnem da uplacujem sebi staz?
Pitanje nije baš jasno. Članom 47 Zakona o radu predviđeno je da poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Dakle kod odgovarajućeg poslodavca možete zasnovati…
Pitanje nije baš jasno. Članom 47 Zakona o radu predviđeno je da poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Dakle kod odgovarajućeg poslodavca možete zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika.
Ugovor o delu i prava po zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti
Radni odnos na neodredjeno sam prekinuo od marta 2009 zbog odlaska u civilno sluzenje vojnog roka. Sada, decembra meseca se vracam kod istog poslodavca da radim. Da li je bolje da (a imam mogucnost) da ne prihvatim radni odnos od poslodavca vec da mu ponudim opciju - Ugovor o delu ili dopunskom radu iz razloga sto bih i dalje bio na birou tj. za koji mesec bih mogao-zeleo da uzmem start up kredit…
Radni odnos na neodredjeno sam prekinuo od marta 2009 zbog odlaska u civilno sluzenje vojnog roka. Sada, decembra meseca se vracam kod istog poslodavca da radim. Da li je bolje da (a imam mogucnost) da ne prihvatim radni odnos od poslodavca vec da mu ponudim opciju - Ugovor o delu ili dopunskom radu iz razloga sto bih i dalje bio na birou tj. za koji mesec bih mogao-zeleo da uzmem start up kredit i pokrenem sopsteni biznis gde bih bio prijavljen za stalno a sekudarni prihod bi mi bio kod sadasnjeg poslodavca. Da li je to pravno moguce ???
Ugovor o dopunskom radu ne možete da zaključite ako nemate osnovni ugovor o radu. Član 2 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti prilikom definisanja nezaposlenog lica kaže: "Nezaposleni, u smislu ovog zakona, jeste lice od 15 godina života do ispunjavanja uslova za penziju, odnosno najkasnije do 65 godina života, sposobno i odmah spremno da radi, koje…
Ugovor o dopunskom radu ne možete da zaključite ako nemate osnovni ugovor o radu. Član 2 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti prilikom definisanja nezaposlenog lica kaže: "Nezaposleni, u smislu ovog zakona, jeste lice od 15 godina života do ispunjavanja uslova za penziju, odnosno najkasnije do 65 godina života, sposobno i odmah spremno da radi, koje nije zasnovalo radni odnos ili na drugi način ostvarilo pravo na rad". Ako radite po ugovoru o delu, vi ste faktički na drugi način ostvarili pravo na rad.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.01.2010
Neplaćanje po ugovoru o delu
radiop sam posao sa firmom i dogovorili smo se o placanj preko ugovora o delu posao je zavrsen i primljen od stranr poslodavca .ugovor je sacinjen polovinom oktobra sa precizno definisanom cifrom i rokom isplate od jednog dana i to do dan danas nije isplaceno. pa me interesuju noja prava i st mogu da ucinim da izvrsim naplatu unapred hvala
Ukoliko još niste primili isplatu, pošaljite im opomenu pred utuženje u kojoj ćete se pozvati na zaključeni ugovor i izvršeni posao. Ukoliko i tada ne plate, ne preostaje vam ništa drugo osim sudskog postupka.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2010
Otkaz za vreme trudnoće
Postovani, dobila sam otkaz u drugom stanju. Tuzila sam poslodavca, ali odluka suda nece biti doneta pre zavrsetka mog porodiljskog odustva. Inspekcija rada je ponistila otkaz, a poslodavac je otkaz preinacio u otkaz po povratku sa porodiljskog odustva. Da li treba da se javim na posao ili da cekam odluku suda buduci da me na poslu ocekuje mobing? Hvala
Treba da se javite na posao kako biste sredili šta je potrebno da možete da ostvarite pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta. Ukoliko budete trpeli mobing, zapretite im da ćete ih ponovo tužiti iz drugug razloga.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.