Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Visina otpremnine

NAKON 33 GODINE RADNOG STAŽA POSLODAVAC MI JE URUČIO OTKAZ.PROSJEČNA PALATA U TZADNJA 3 MJESECA IZNOSILA MI JE 1200 KM .U OVOJ FIRMI GDJE SAM DOBIO OTKAZ PROVEO SAM 15 GODINA.

Nažalost ne možemo da vam pomognemo. Odgovore dajemo samo na pitanja koja su vezana za propise Republike Srbije.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.11.2010

Prekovremeni rad

postovani!radim u firmi na odredjeno vreme koje mi je produžavano tri puta u ukupnomradom od sedam meseci.Za to vreme sam nakupio oko 300 sati prekovremenog rada.Pitanje je:dali imam pravo da mi prodiže ugovor ,sve dok neiskoristim slobodne sate i godišnji odmor ili mogu da mi to isplate bez produženja ugovora.Molim vas da mi hitno odgovorite jer sam još pod ugovorom do 10.decembra.Hvala!

Imate pravo da tražite da vam se prekovremeni rad isplati bez obzira da li će vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Zaključivanje novog ugovora o radu na određeno vreme nije u vezi sa isplatom prekovremenog rada.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.11.2010

Minimalno trajanje ugovora o radu

Za koji minimalni period se moze zasnovati ugovor na odredjeno vreme? Unapred hvala

Zakonom nije propisan minimalni period na koji se može zasnovati ugovor o radu na određeno vreme. To znači da se ugovor o radu na određeno vreme može zasnovati i na 1 dan.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.11.2010

Radno mesto

Da li imam zakonsko pravo da tražim da budem raspoređena na radno mesto za koje imam rešenje?

Ukoliko imate rešenje imate zakonsko pravo da budete raspoređeni na radno mesto po osnovu rešenja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 25.11.2010

Otkaz kao tehnološki višak

Dobila sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak, pa me interesuje na koji nacin se obracunava isplata otpremnine. Da li ide trecina neto zarade ili trecina bruto zarade?Takodje me interesuje da li postoje kriterijumi za odabir ljudi koji ce biti otpusteni kao tehnoloski visak. Hvala

Kod obračuna otpremnine uzima se bruto zarada. Poslodavac bi morao da ime kriterijume na osnovu kojih su određeni radnici dobili otkaz. U eventualnom sudskom sporu poslodavac bi bio dužan da dostavi kriterijume.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.11.2010

Probni rad

Ako sam bio na ugovoru o radu na neodređeno vreme uz probni rad od šest meseci a dobio sam otkaz zbog ne pokazivanja stručne sposobnosti u prvih 15 dana rada da li je poslodavac bio obavezan da me obavesti pismeno pre otkaza i ako je koji je pravni lek?

Poslodavac nije bio u obavezi da vas pismeno obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu nezakonito možete podneti tužbu sudu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.11.2010

Otpremnina

Dobila sam otkay kao tehnoloski visak, pa me interesuje da li postoje neki kriterijumi koji se uzimaju u obzir prilikom odabira radnika - tehnoloskog viska, i da li se otpremnina isplacuje na bruto zaradu ili neto zaradu.

Moraju postojati kriterijumi prilikom odabira radnika kod tehnološkog viška. U eventualnom sudskom sporu poslodavac bi morao da dostavi te kriterijume. Što se tiče otpremnine uzima se u obzir bruto zarada.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.11.2010

Probni rad

U slučaju da je potpisan Ugovor o radu na neodređeno vreme sa probnim radom od šest meseci da li je poslodavac dužan da obavesti radnika pre otkaza da nema odgovarajuće radne i stručne sposobnosti pismenim putem? Naime zaposlena je bila zaposlena u predstavništvu koje je prestalo da radi, a osnovano je preduzeće od istih osnivača u kojem su potpisani novi ugovori o radu. Zaposlena…

Kod ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Ne postoji obaveza dostavljanja pismenog obaveštenja o tome da radnik nema odgovarajuće radne i stručne sposobnosti. Što se tiče vašeg pitanja vezanog za osnivanje drugog pravnog lica u kojem su osnivači i direktor ista…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.11.2010

Ugovor o povremenim poslovim

Da li je ugovor o povremenim poslovima validan, ukoliko nije pomenuto u nijednom članu da se radnici prijavljuju na socijalno osiguranje, i da li postoje pravne posledice za poslodavca kod takvih ugovora?

Nebitno je da li je u ugovoru navedeno da se radnici prijavljuju na socijalno osiguranje. To ne utiče na validnost ugovora. Bitno je da li je poslodavac podneo odgovarajuću prijavu ili ne.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.11.2010

Rad člana porodice

da li moram zasnovati radni odnos da bih radila kod majke koja je preduzetnik

Članovi porodičnog domaćinstva osnivača radnje mogu raditi u radnji i bez zasnivanja radnog odnosa. Članovima porodičnog domaćinstva, u smislu ovog zakona, smatraju se: bračni drug, deca i roditelji.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.11.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.