Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
prilikom pokretanja disciplinskog postupka koji dokument se prvo urucuje : "resenje o udaljenju sa rada" ili "upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu" ?
Rešenje o privremenom udaljenju sa rada se uručuje istovremeno sa upozorenjem o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, zbog toga što je povreda radne obaveze, odnosno kršenje radne discipline ili ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka od 5 dana koliko mu je ostavljeno da se izjasni na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora…
Radim u firmi 1.5 godinu, na neodredjeno sam primljena 1.4.2010. (pre toga sam bila na odredjeno u periodu 1.5.-30.09.2009. i 01.10.2009.-31.03.2010.). Danas mi je usmeno receno da mi se poslodavac zahvaljuje i da vise necu raditi jer sam poslednja dosla u firmu i da nema posla preko zime i veliki su troskovi. U medjuvremenu je raspisan konkurs i primaju se dve osobe u radni odnos.…
Insistirajte da vam daju pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu su propisani uslovi i postupak kod otkaza ugovora o radu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. U svakom slučaju idite na posao. Ukoliko vas ne puste u prostorije firme slučaj odmah prijavite inspekciji rada.
Koliko dana ranije radnik treba da bude obavesten da mu se produzuje resenje o udaljenju sa posla , ako isticu prvih 30 dana ? Hvala !
Zakonom nije propisana obaveza da se radnik ranije obavesti o produženju rešenja o udaljenju sa posla. Prema tome nema smetnji da se to rešenje uruči radniku kada istekne 30 dana.
nalazim se na odsustvu radi nege deteta. 1.11. mi istice ugovor koji je bio na godinu dana a ja sam do polovine aprila na odsustvu.. poslodavac je voljan da mi produzi ugovor na jos godinu dana. da li je to moguce ako sam na odsustvu radi nege deteta. i da li izmedju dva ugovora mora da se pravi prekid od mesec dana. hvala vam
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 12 meseci. Ukoliko bi nastavili da radite kod istog poslodavca na istom mestu nakon tog roka poslodavac bi bio u riziku da mora da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko se napravi prekid od 30 dana može se zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme.
Platu nisam dobila za jun i jul mesec. Od 1. avgusta sam na trudnickom bolovanju, i to mi takodje nije isplaceno. Receno mi je da ce bolovanje biti uplaceno kada drzava uplati firmi. Zanima me na koji nacin da dodjem do svog novca? Firma ce verovatno biti zatvorena do 1. decembra. Sta se desava sa trudnickim i porodiljski bolovanjem u tom slucaju i sta se desava sa zaostalim platama?…
Što se tiče neisplaćenih zarada ukoliko vam firma ne isplati te zarade jedini način da se naplatite je sudskim putem. Veće je pitanje da li imate odakle da se naplatite. Što se tiče naknade za trudničko bolovanje firma bi trebala da vam isplati zajedno za ostalim zaradama, bez obzira da li je dobila refundaciju od države. Vezano za zatvaranje firme postavlja se pitanje zbog čega…
Ukoliko ministarstvo ponisti resenje APR-a, kojim je odredjeno lice greskom postavljeno na funkciju zastupnika direktora nekog privrednog drustva, da li to znaci da se to lice brise iz registra, kao da nikada nije ni imalo tu funkciju ili se ta funkcija tim resenjem ukida?
Kada ministarstvo poništi rešenje APR-a, to rešenje se stavlja van snage i nalaže se APR-u da ispravi nedostatke. Tada APR donosi zaključak kojim poziva podnosioca prijave da ispravi nedostatke ili odbija njegov zahtev. Postavlja se pitanje zbog čega vam je bitno ovo pitanje. Ne može se smatrati da lice koje je bilo upisano u APR kao zastupnik potpisivalo neke odluke neosnovano.
Zanima me da li po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,postoji neki zakonski rok u kome moze da se podnese tuzba protiv firme zbog neisplacenih zarada,ili se tuzba moze podeti i posle par meseci?
Zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada su zarade trebale da vam budu isplaćene. Nebitno je kada je istekao ugovor o radu na određeno vreme.
Racuni firme su u blokadi , i zarade nisu isplaćivane od marta 2010. Godine. Od juna 2010 godine nam je receno da smo na minimalcu, ali nisam potpisala nikakav papir da se slažem sa tim. Takođe i pored mojih insistiranja za dostavljanje obračuna zarade nisam je dobila. Recite mi kako mogu da naplatim puna potraživanja i kome mogu da se obratim.Ako je potrebno sudskim putem kome…
Možete podneti tužbu sudu. Međutim, u vašem slučaju je veći problem naplate. Čak i da imate presudu kojom se obavezuje preduzeće da vam isplati zarade morate pronaći imovinu iz koje se možete naplatiti. Ukoliko je račun blokiran to može biti neka nepokretnost ili pokretne stvari. Ako se otvori stečaj nad firmom nećete dobiti pun iznos. Sve će zavisiti od toga šta firma ima od imovine.
Ugovor o radu sam imala od 07.06. do 06.09.2010. i na kraju ugovora sam iskoristila proporcionalni deo GO koji mi sleduje za 3 meseca. Kako se na posao vracam 18.10.2010. u istu firmu (prekid 29 radnih dana) interesuje me da li nakon 07.12.2010. dobijam ostatak do punog GO i do kada moram da ga iskoristim ili nakon 07.04.2011. dobijam novi ceo GO?I do kada moram da ga iskoristim?…
Da li poslodavac ima pravo da porodilju nakon isteka godine dana za porodiljsko i negu deteta ne vrati na staro radno mesto, vec joj da neko drugo (losije!), a u medjuvremenu primi za stalno njenu zamenu?!! U Zakonu o radu ne pise nista o tome. I kako to onda drzava podstice i stiti radjanje dece?!!
Poslodavac nema pravo da vas prebaci na drugo radno mesto. Ukoliko bi želeo da vam promeni uslove rada poslodavac bi morao da ispoštuje proceduru predviđenu Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.