Pravnik odgovara

Probni rad, budući da se obavlja u formi radnog odnsa se svakako vrednuje u obračun naknade za porodiljsko odsustvo, a svakako otkaz ne možete dobiti zbog činjenice da ste trudni, kao ni po drugom osnovu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta. Budući da je vaš radni odnos na neodređeno vreme, ne može vam ni isteći period na koji ste zaključili ugovor, pa možete biti mirni.

Nemanje ugovora o radu je izuzetno loša opcija, jer vi tako nemate niti jedan materijalan dokaz na koji biste se pozivali u eventualnom sudskom postupku protiv poslodavca. Ukoliko biste i uspeli uz pomoć svedoka i na druge manje direktne načine da dokažete da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i da obavljate poslove kod navedenog poslodavca, možete ga tužiti samo za iznos koji vam poslodavac duguje, računajući i zakonsku zateznu kamatu.

Dostavite stečajnom upravniku ugovor o radu u kojem je navedena vaša zarada. Ukoliko nemate ugovor o radu dostavite bilo koji drugi dokument iz kojeg se može videti kolika je vaša zarada. Firma je u obavezi da isplati sva dugovanja koja su osnovana. Međutim u stečajnom postupku se ne može se naplatiti celokupan iznos, već samo određeni procenat, zbog toga što privredno društvo u stečaju nema sredstava da izmiri sva svoja dugovanja.

Porodičnim zakonom predviđeno je pravo punoletnog deteta na izdržavanje od roditelja, ukoliko je nesposobno za rad, a nema dovoljno sredstava za život, sve dok takvo stanje traje i dok se redovno školuje, a najkasnije do navršene 26 godine života. Istim zakonom predviđeno je da nema pravo na izdržavanje punoletno dete ako bi prihvatanje njegovog zahteva za izdržavanje predstavljalo očiglednu nepravdu za roditelje.