Pravnik odgovara

Da li moze usmenim putem da se u firmi proglasi radna obaveza (rad za vikend), i to samo u jednoj sluzbi a pri tome taj posao koji bi se trebao obavljati totalno drugaciji od redovnih poslova koji se obavaljaju u toku radne nedelje? S obzirom da sam usmeno saopstila da mi je krsna slava (mojih roditelja), i rekla da ne mogu raditi za vikend - da li se mogu zastiti ako mi to bude zamereno??? Hvala. (p.s. napominjem da sam jedina u sluzbi koja je sa VSS, a prinudjena sam da potpisem Aneks ugovora na SSS, i trpim i profesionalno sikaniranje). HVALA unapred. Pozdrav!

Ukoliko je zaključen ugovor na određeno vreme, a poslodavac želi da zaposlenom da otkaz pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, da li je potrebno zaposlenom dostavljati upozorenje iz čl.180. zakona o radu i ostavljati mu rok od 5 dana da se izjasni, ili je dovoljno dostaviti zaposlenom rešenje o prestanku radnog odnosa u bilo kom trenutku u toku trajanja ugovora na određeno vreme?

Postovani, nedavno sam Vam pisala. Najavljen mi je otkaz od 30.11.ali nista nisam potpoisala. Direktor zeli da ja odem sama a ne da mi on da otkaz- u prvom slucaju 19.10 me je obavestio da mi angazman traje do 30.11.2010 i ako se ne snadjem sama do tada, probace da mi produzi angazman-izgura jos malo, sta god to znacilo. Posto se ja nisam snasla za drugi posao i posto radim ono sto mi je rekao-zavrsavam zapoceti projekat, danas me je pozvao da kaze kako je nezadovoljan mojim radom za ovih mesec dana otkako mi je rekao da trazim novi posao i da sam izgubila entuzijazam koji sam imala ranije. Rekao mi je da moram da i dalje sirim posao, da trazim nove klijente i da se ponasam kao da nista nije se desilo, jer u protivnom on moze da mi smanji platu, svede je na minimum i sl. do daljnjeg. Ja sam u cudu-pretpostavljam da hoce da izbegne davanje otpremnine jer zna da ja naravno necu da prihvatim 3 x manju platu. Nije mi jasno sta da radim. Svi u firmi znaju da sam "dobila"otkaz jer je dan pre toga drzao sastanak u vezi sa mojom i situacijom mojih kolega. Sta se desava-da li on mene ucenjuje, radi mi mobing ili ima pravo-posto kaze da po zakonu ima pravo da mi smanji platu i verovatno ja tu ne mogu nista? Unapred hvala na odgovoru. Ana

Postovani, Zelim samo da potvrdim da li mogu da tuzim poslodavca retroaktivno. Radni odnos je poceo u julu, ali sam prijavljena od septembra na neodredjeno vreme. Za to vreme uplacena je jedna plata preko racuna i to kao zarada za mesec septembar. U novembru sam na svoju inicijativu potpisala sporazumni raskid ugovora o radu, ali poslodavac odbija da mi plati za period za koji nisam bila prijavljena. Takodje, odbija da mi da ugovor o radu, jer primerak za sebe nikada nisam dobila, iako sam insistirala. Zanima me da li retroaktivno mogu da tuzim poslodavca za to sto nisam bila prijavljena od jula do septembra i kome mogu da se obratim. Takodje zelim da potvrdim da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da mi isplati plate do dana kada mi je prestao radni odnos i u kom roku? Unapred hvala.

postovanje. Zaposlen sam u preduzecu 7 godina i skoro je poslodavac imao primedbu na moj rad koju sam potpisao u vidu ''Sticanja uslova za prestanak radnog odnosa'' iako smatram da nema osnova za to. danas mi je urucen otkaz na potpisivanje iako od potpisivanje gore navedene izjave smatram da nisam ponovio neke od gresaka... da li da potpisem izjavu i koja su moja prava i da li imam prava na otkazni rok ili neki vid novcane nadoknade. hvala vam.

Od 01.11.2010.god se nalazim na bolovanju.Poslodavcu sam dostavila dokaz o privremenoj sprecenosti za rad.Medjutim 12.11.2010.god od poslodavca dobijam pismeno obavestenje, kako me je odjavio iz nadleznih institucija, te da treba da dodjem po radnu knjizicu.Napominjem da nikakvo predhodno upozorenje , ni resenje o otkazu ugovora o radu, nisam dobila. Molim Vas za pravni savet u ovom slucaju.Da li je zakonski moguce da mi za vreme bolovanja otkaze ugovor o radu ? Kojoj nadleznoj intituciji da se obratim za pomoc, obzirom da zelim da pokrenem tuzbu ? unapred hvala.

Dana 30.06.2005. godine podneo sam Vojnom sudu tužbu za novčanu nadoknadu za prekovremeni rad od 506 radnih sati. Krajem aprila 2009. godine konačno je Vrhovni sud presudio u moju korist i naložio Ministarstvu odbrane da postupi po presudi. U septembru 2009. godine sam pravnom organu Ministarstva odbrane, u cilju efikasnijeg rada, poslao originalne presude i rešenja o isplati, po istoj tužbi, drugim oficirima, kako bi pomenutom pravnom organu na neki način pomogao da se što pre meni isplate potraživana sredstva. (Napominjem da su sva lica, koja su tužila po istoj stvari, odavno dobili po sudskim nalozima potraživanja, svi osim mene.) U novembru 2009. godine, na poziv pravnog lica u Ministarstvu odbrane sačinjen je Zapisnik, kada mi je rečeno da će stvar biti rešena, ali da oni zbog velikog broja obaveza nemaju vremena... Prošlo je više od 19 meseci od presude Vrhovnog vojnog suda i 12 meseci od sačinjavanja Zapisnika – a ništa nije rešeno. U tom smislu Vas molim da mi pomognete i kažete sledeće: 1. Koliki je zakonski rok da se postupi po presudi Vrhovnog suda Srbije? 2. Šta je potrebno da uradim da se realizuje presuda Vrhovnog suda Srbije? Unapred hvala!