Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prekršajan kazna

Prijavila sam inspekciji rada, da u Kulturnom centru, gde sam radila godinu dana kao pripravnik volonter, 6 meseci ugovorom o delu i 18 meseci na odre]eno i to na koleginicinom mestu, nisam nikada dobila ugovor o radu za tih 18 meseci, već samo rešenje o radu u državnim organima iako je to javna služba..Ja ću na sudu imati priliku da se vratim na posao, na neodređeno, jer članom…

Zakonom o radu predviđena je novčana kazna od 800.000 do 1.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu Zakona o radu. U prekršajnom postupku postoji mogućnost i za ublažavanje kazne, tako da ta kazna može biti i manja. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 01.10.2010

Zasnivanje radng odnosa na neodređeno vreme

Zahvaljujem vam se na odgovoru. Imam za vas jos jedno pitanje. Kakve korake mogu da preduzmem da dobijem zaposlenje na neodredjeno vreme?

Zbog velikog broja pitanja ne znam koje je bilo prethodno pitanje koje ste postavili. Ukoliko je pitanje vezano za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme tražite od poslodavca da u skladu sa zakonom donese rešenje kojim se utvrđuje da ste zasnvali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac odbije da donese odgovarajuće rešenje prijavite…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.10.2010

Otkaz od strane zaposlenog

zelim da dam otkaz poslodavac insistira na otkaznom roku od 30 dana dali je u pravu?

Nije u pravu. Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.10.2010

Nezakonit otkaz

Postovani, danas mi je sefica dala usmeni otkaz zadovoljno smejuci mi se u lice (bez prisustvo svedoka) dala mi je sanitarnu knjizicu i rekla:"radis jos sutra i vise nam nisi potrebna"\r\nKada sam je pitala koji je razlog mog otkaza i zasto bas ja? Rekla je kako sam dosla zadnja i da im vise ne treba radnika. Naravno to je bila laz, jer su jos 4 zene dosle posle mene od…

Poslodavac ne može da vam da otkaz na način koji ste vi naveli. Zakonom o radu predviđena je procedura koju je poslodavac dužan da ispoštuje u slučaju raskida ugovora o radu. Ta procedura zavisi od toga da li ste zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, da li je ugovoren probni rad i koji je razlog za otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju poslodavac mora doneti pismeno…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.10.2010

Sporazumni raskid radnog odnosa

Dobila sam otkaz kao višak.Ponudili su mi sporazumno rešenje i otpremninu u vrednosti tri neto dohotka.Interesuje me da li ako potpišem sporazumno imam pravo i da naknadu sa biroa?Ako nemam šta me savetujete?Bili su korektni prema meni,ali samo želim da obe strane budu zadovoljne.Kakav dogovor da ja njima ponudim?

Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolje da dobijete otkaz kao tehnološki višak jer tada imate pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.10.2010

Tehnološki višak

Sta se desava i kakve su zakonske odredbe u smislu sankcija ukoliko poslodavac nije odredio kriterijum za za definisanje tehnoloskog viska i ukoliko je u periodu manjim od 6 meseci nakon proglasenja tehnoloskog viska na istu poziciju imenovao drugog zaposlenog? Da li imam pravo na naknadu stete?

Možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko u periodu manjem od 6 meseci nakon otkaza ugovora o radu nastane potrebe za obavljenjem poslova na kojima ste radili, po zakonu vi imate prednost za zaključivanje ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.09.2010

Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora

moj poslodavac placa 70% zarade za godisnji odmor,kaze da je to po zakonu,odnosno ,6 dana mi je isplatio,da li je u pravu

Nije u pravu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme odsustvovanja sa rada zbog godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.09.2010

Pravo na otpremninu

Dve godine sam u radnom odnosu, bez prekida, s tim sto je ugovor produzavan svaka tri meseca. Da li imam pravo na otpremninu, s obzirom da se firma zatvara.

U slučaju prestanka rada firme nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.09.2010

Zasnivanje radnog odnosa u drugoj firmi

imam firmu na svom imenu,da li mogu da se zaposlim u drugoj firmi?

Ukoliko ste osnivač društva sa ograničenom odgovornošću nema smetnji da se zaposlite u drugoj firmi. Ukoliko ste vlasnik preduzetničke radnje zavisi od načina na koji ste osnovali radnju. U slučaju da se vodi da ste u radnom odnosu u radnji trebali bi prethodno da se odjavite.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.09.2010

Isplata otpremnine kod tehnološkog viška

Da li potpisivati rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška ukoliko poslodavac nije prethodno uplatio odgovarajuću otpremninu? Kako postupati u takvoj situaciji? U firmi u kojoj još uvek radim je bilo više slučajeva potpisivanja ovog papira a da bivše kolege nisu dobile otpremninu, niti im je i do sada uplaćena... Da li je ipak bolje potpisati papir, pa se zatim obratiti…

Otkaz zbog tehnološkog viška je jednostrani akt kojim poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu. Zaposleni samo treba da potpiše da je taj otkaz primio, a ne treba da se saglašava sa otkazom. Prema tome možete da potpišete da ste primili rešenje. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u momentu prestanka radnog odnosa, tako da imate prava da se obratite inspekciji rada…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.09.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.