Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni u prosveti imaju pravo na regres i topli obrok? Do sada smo dobijali regres i topli obrok u okviru plate, odnosno deo plate je progla?en regresom?
Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu. Samim op?tim aktom poslodavca odre?uje se dinamika isplate regresa ( da li u jednakim meseenim ratama, polugodi?nje ili na neki drugi naein).…
Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu. Samim op?tim aktom poslodavca odre?uje se dinamika isplate regresa ( da li u jednakim meseenim ratama, polugodi?nje ili na neki drugi naein). U svakom slueaju, sleduje Vas i pravo na regres i na topli obrok.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.08.2008
Uskla?ivanje zarade za vreme porodiljskog odsustva
DA LI ZAPOSLENA U OSNOVNOJ ?KOLI, KOJA SE NALAZI NA PORODILJSKOM ODSUSTVU 5 MESECI, IMA PRAVO NA POVE?AANJE NAKNADE ZARADE ZA MESEC JUL /08 , AKO JE DO?LO DO POVE?AANJA KOEFICIJENTA I CENE RADA , TAKO DA JE NJEN RAST ZARADE ZA KONKRETNI MESEC JUL/08 VEAI OD RASTA PROSEENE ZARADE U ?KOLI ILI SE NAKNADA ZARADE USKLA?UJE SA RASTOM PROSEENE ZARADE U ?KOLI?
Shodno el.11 st.3 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade zaposlenog uskla?uje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veai od rasta proseene zarade kod poslodavca za period za koji se vr?i uskla?ivanje, naknada zarade uskla?uje se sa rastom proseene zarade kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Neisplaaene zarade prilikom prestanka radnog odnosa
Na poslednjem poslu nisam dobio dve poslednje plate i ne verujem da au ih i dobiti. Bio sam prijavljen za stalno, zbog toga sam i dao otkaz. ?ta da radim ?
Ono ?to Vam preostaje jeste da sudskim putem zahtevate namirenje neisplaaenih potra?ivanja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Naknada zarade za vreme odr?avanja trudnoae
Od 2002.god radim u zdravstvenoj ustanovi na neodre?eno vreme. U petom mesecu planiram da odem na trudnieko bolovanje.Da li au imati pravo na 100% nadoknade ?
Pravo na 100% nadoknade zarade steai aete prilikom zapoeinjanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ( najranije 45 odn. obavezno 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj). Ukoliko pre toga budete odsustvovali sa rada iz razloga privremene spreeenosti za rad (odr?avanje trudnoae i drugi zdravstveni razlozi),. visina naknade ae do otpoeinjanja porodiljskog odsustva iznositi 65% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Minimalna zarada
Imam zavr?enu vi?u saobraaajnu ?kolu, zaposlena sam kod privatnika na autobuskoj stanici, daje mi platu 16000 din. Da li je moguae da me je prijavio na minimalac?
Zarada koju primate obraeunata je u skladu sa koeficijentom za obraeun zatrade odre?enim kod poslodavca, a u skladu sa sistematizacijom radnih mesta i stuenom spremom koja je propisana za konkretno radno mesto. Drugim reeima, ako je za radno mesto na kom radite propisana struena sprema ni?a od Va?e, poslodavac Vas plaaa u skladu sa istom koja se zahteva u aktu o sistematizaciji radnih mesta, a ne…
Zarada koju primate obraeunata je u skladu sa koeficijentom za obraeun zatrade odre?enim kod poslodavca, a u skladu sa sistematizacijom radnih mesta i stuenom spremom koja je propisana za konkretno radno mesto. Drugim reeima, ako je za radno mesto na kom radite propisana struena sprema ni?a od Va?e, poslodavac Vas plaaa u skladu sa istom koja se zahteva u aktu o sistematizaciji radnih mesta, a ne sa eventualnom veaom struenom spremom koju posedujete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Minimalna zarada
Ukoliko je obrazlo?enje da je do?lo do poremeaaja u radu preduzeaa, da li se minimalna zarada odnosi na sve zaposlene? U na?em preduzeau troje (direktor, pravnik i finansijski ) jedini nisu potpisali aneks ugovora o radu , a svi ostali su morali jer u protivnom sledi otkaz.
Zakonom o radu se navodi da se minimalna zarada ugovara izme?u poslodavca i zaposlenog kao pojedinca, i nije predvi?ena zakonska obaveza da svi zaposleni u jednom preduzeau moraju istovremeno da primaju minimalnu zaradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na regres i naknadu za topli obrok
Da li ja i ostali dr?avni slu?benici, radnici jednog republiekog Zavoda imamo pravo na topli obrok i regres ili ne?
Bilo da ste radni odnos zasnovali ugovorom o radu po osnovu Zakona o radu ili ste u radni odnos primljeni po osnovu Zakona o radnim odnosima u dr?avni organima, imate pravo na regres i na topli obrok, odn. naknadu istog.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Isplaaivanje zarade za vreme odr?avanja trudnoae
Ko isplaauje zaradu zaposlenom za vreme odr?avanje trudnoae i ko uplaauje doprinose u tom istom periodu, poslodavac ili dr?ava?
Prilikom privremene spreeenosti za rad (u koju spada i odr?avanje trudnoae), prvih 30 dana zaradu isplaauje poslodavac iz sopstvenih izvora. nakon toga, naknadu po ovom osnovu i dalje isplaauje poslodavac, ali mu se ista refundira od strane dr?ave. Prema svemu navedenom, poreze i doprinose po osnovu rada tako?e plaaa poslodavac.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Topli obrok i regres
Interesuje me kako da ostvarim pravo na dobijanje potvrde o regresu, aprila sam promenio poslodavca i kako bih ostvario pravo na regres kod istog potrebna mi je potvrda o isplaaenom regresu. Prethodni poslodavac ne ?eli da izda nikakvu potvrdu, eak sam trazio i potvrdu da je isti isplaaen, mada nije. Poku?ao sam i preko inspekcije rada ali oni nemaju nikakve nadle?nosti po ovom slueaju jer nisam u…
Interesuje me kako da ostvarim pravo na dobijanje potvrde o regresu, aprila sam promenio poslodavca i kako bih ostvario pravo na regres kod istog potrebna mi je potvrda o isplaaenom regresu. Prethodni poslodavac ne ?eli da izda nikakvu potvrdu, eak sam trazio i potvrdu da je isti isplaaen, mada nije. Poku?ao sam i preko inspekcije rada ali oni nemaju nikakve nadle?nosti po ovom slueaju jer nisam u radnom odnosu kod tog poslodavca. Postoji jo? i problem toplog obroka isti nikada nije isplaaen, niti se pojavio u obraeunu plate, ovo se odnosi na period od novembra 2005 do aprila 2008, naravno i regres nije isplaaen za odgovarajuai period. Da li se svodi da moram povesti privatnu tu?bu protiv prethodnog poslodavca ili postoji neko drugo re?enje?
Na ?alost, po?to dobrovoljnim putem ne mo?ete da ostvarite svoja prava, re?enje koja Vam preostaje je tu?ba.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.07.2008
Isplata naknade ?tete zbog nezakonitog otkaza
Re?enjem Suda vraaen sam na posao zbog nezakonitog otkaza ,poslodavac mi je obraeunao radni sat za 2006 i 2007 godinu manji od minimalne cene po radnom easu objavljenom od strane Republike i to pomno?io sa koeficijentom koji mi pripada.Mogu li ja zahtevati da mi se izvr?i obraeun po veaoj vrednosti od sada?nje minimalne cene rada od 70,00 dinara po?to mi se sada vr?i obraeun isplate zarada i preduzeae…
Re?enjem Suda vraaen sam na posao zbog nezakonitog otkaza ,poslodavac mi je obraeunao radni sat za 2006 i 2007 godinu manji od minimalne cene po radnom easu objavljenom od strane Republike i to pomno?io sa koeficijentom koji mi pripada.Mogu li ja zahtevati da mi se izvr?i obraeun po veaoj vrednosti od sada?nje minimalne cene rada od 70,00 dinara po?to mi se sada vr?i obraeun isplate zarada i preduzeae je u to vreme normalno poslovalo odnosno zaposleni nisu primali minimalne zarade vea pune plate?
U slueaju nezakonitog otkaza, pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.Naknada ?tete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Pri tome, izgubljena zarade…
U slueaju nezakonitog otkaza, pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.Naknada ?tete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Pri tome, izgubljena zarade se odnosi na period u kome biste je ostvarili da ste ostali u radnom odnosu, i ona se nadokna?uje, te se ne mo?e obraeunavati kao zarada koju biste sada ostvarili (visina iste), s obzirom da je cena rada verovatno u me?uvremenu promenjena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.