Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uvećanje zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Od januara 2008 godine se nalazim na porodiljskom odsustvu.. Tokom odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena u dva navrata je bilo povećanje plate , a moja plata je ostala i dalje ista tj. kolika je bila po odlasku na porodiljsko odsustvo, tolika je i sada. Ovome ne bih pridavala toliku važnost ...ali razlika u platama je oko 10000 dinara. Imam li ja pravo na povećanje zarade dok se nalazim na porodiljskom…
Od januara 2008 godine se nalazim na porodiljskom odsustvu.. Tokom odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena u dva navrata je bilo povećanje plate , a moja plata je ostala i dalje ista tj. kolika je bila po odlasku na porodiljsko odsustvo, tolika je i sada. Ovome ne bih pridavala toliku važnost ...ali razlika u platama je oko 10000 dinara. Imam li ja pravo na povećanje zarade dok se nalazim na porodiljskom odsustvu.?
Postoji mogućnost uvećanja zarade, u zavisnosti od dela zarade koji je uvećan. U svakom slučaju, shodno čl.11 st.3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca.…
Postoji mogućnost uvećanja zarade, u zavisnosti od dela zarade koji je uvećan. U svakom slučaju, shodno čl.11 st.3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca. Ipak, ne zaboravite da Vam je osnov naknade koju trenutno primate osnovna zarada, te postoji mogućnost da kod poslodavca nije došlo do uvećanja osnovne zarade, već da su uvećani ostali elementi zarade koji se ne uzimaju u obzir prilikom isplate naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2009
Promena visine naknade zbog porodiljskog odsustva
Primljena sam u privatnu firmu kao trudnica. Prva tri meseca sam imala početnu platu koja mi je posle toga povećana i tu povećanu platu sam primala 3 meseca i 13 dana dok nisam otišla na porodiljsko bolovanje. Sada mi javljaju iz firme da Tirsova neće da mi prizna to povećanje, nego ću primati onu početnu sumu. Kako je to moguće? Zar se ne gleda poslednja tri meseca? Molim vas pojasnite mi koja su…
Primljena sam u privatnu firmu kao trudnica. Prva tri meseca sam imala početnu platu koja mi je posle toga povećana i tu povećanu platu sam primala 3 meseca i 13 dana dok nisam otišla na porodiljsko bolovanje. Sada mi javljaju iz firme da Tirsova neće da mi prizna to povećanje, nego ću primati onu početnu sumu. Kako je to moguće? Zar se ne gleda poslednja tri meseca? Molim vas pojasnite mi koja su moja prava?
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu,…
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog člana umanjuje srazmerno razlici između rasta zarade zaposlenog i rasta prosečne zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca.Pun iznos naknade zarade, ( OSNOVNA zarada) utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, pripada licima iz člana 10.(Vama) ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2009
Isplata zarade u gotovini i preko tekućeg računa
Da li postoji propis koji radniku garantuje isplatu zarade u gotovini i da li postoji propis koji ga obavezuje da mora otvoriti tekući račun?
Postoji propis koji ga obavezuje da mora otvoriti tekući račun.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Otpremnina zaposlenom u slučaju tehnološkog viška
Interesuje me da li se pod rečju ZARADA, smatra bruto ili neto zarada zaposlenog? Radi se o otpremnini zaposlenom u slučaju proglašenja tehnološkim viškom. U Zakonu stoji da se ista računa na osnovu zarade zaposlenog, pa me interesuje da razjasnite o kojoj se zaradi radi.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih…
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Odgovor na Vaše pitanje bi bio shodno članu 159. Zakona o radu a to je da se zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatraprosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Neisplaćena zarada po ugovoru o delu
Radio sam po ugovoru o delu za pojedinačne poslove.Završio sam posao i poslodavac mi je pismeno potvrdio da sam posao završio u skladu sa ugovorom i da je zadovoljan izvršenim poslom.Po ugovoru je definisana naknada u eurima a da isplata bude u dinarima po kursu Erste banke na dan isplate.Posao sam završio pre 5 meseci ali mi do dana današnjeg nije plaćeno.Poslodavac je ugovor overio svojim potpisom…
Radio sam po ugovoru o delu za pojedinačne poslove.Završio sam posao i poslodavac mi je pismeno potvrdio da sam posao završio u skladu sa ugovorom i da je zadovoljan izvršenim poslom.Po ugovoru je definisana naknada u eurima a da isplata bude u dinarima po kursu Erste banke na dan isplate.Posao sam završio pre 5 meseci ali mi do dana današnjeg nije plaćeno.Poslodavac je ugovor overio svojim potpisom i pečatom firme. Šta je potrebno da učinim.U ugovoru je navedeno da je u slučaju spora nadležan opštinski sud u Novom Sadu.
Ukoliko ne dođe do dobrovoljne isplate, možete podneti tužbu i zahtevati isplatu ostavrene naknade nadležnom sudu, u konkretnom slučaju po ugovoru navedenom sudu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Porez na isplatu penzije
Kako se plaća porez na penziju ostvarenu u BOSNI a isplaćuje se u ŠVEDSKOJ? Plaća li se porez u obadvije zemlje?
Za potrebne informacije o ovom pitanju obratite se nadležnim institucijama u obe navedene zemlje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Isplate zarade nakon prestanka radnog odnosa
Posle davanja otkaza, nisam potpisao raskid ugovora, nego sam lično obavestio šefa i direktora, i pustio sam mail svim zaposlenima.Njihovom greškom me nisu odjavili. Firma mi posle mog otkaza uplatila 2 plate više, i sada traže da raskid ugovora potpišem zakljucno sa datumom kada sam primio poslednju platu. Da li sam ja u obavezi da im vratim novac i da li mogu da mi traže i da platim doprinose koje…
Posle davanja otkaza, nisam potpisao raskid ugovora, nego sam lično obavestio šefa i direktora, i pustio sam mail svim zaposlenima.Njihovom greškom me nisu odjavili. Firma mi posle mog otkaza uplatila 2 plate više, i sada traže da raskid ugovora potpišem zakljucno sa datumom kada sam primio poslednju platu. Da li sam ja u obavezi da im vratim novac i da li mogu da mi traže i da platim doprinose koje su oni uplaćivali državi?
Naše je mišljenje da potpisivanjem rešenja o prestanku radnog odnosa sebe oslobađate obaveze vraćanjaisplaćenih zarada za vreme dok faktički niste radili. Ukoliko budete insistirali na prestanku radnog odnosa sa datumom kojim ste obavestili nadređene isti formalno i prestane, tada bi poslodavac mogao zahtevati vraćanje isplaćene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Isplata regresa u slučaju promene preduzeća
Kakve su obaveze poslodavca kad zaposleni iz predhodne firme donese potvrdu da je iskoristio deo godišnjeg odmora a da mu regres nije isplaćen?
Način isplate regresa i dinamika isplate istog, regulisane su opštim aktom poslodavca i veoma su individualni od primera do primera. U svakom slučaju, u ovakvim situacijama poslodavac bi trebao da isplati regres za one dane godišnjeg odmora koje ćete kod njega koristiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Isplata zarada nakon prekinutog radnog odnosa
Prekinula sam radni odnos u firmi gde je deo zarade zavisio od naplaćenog ostvarenog prometa. U trenutku prekida deo mog ostvarenog prometa nije bio realizovan, pa se nije stvorilo moje potraživanje prema poslodavcu. Interesuje me da li imam pravo da zahtevam svoju zaradu nakon što se moji prometi naplate, a to vreme može da potraje? Napominjem da mi to pravo poslodavac osporava.
Shodno članu 186, Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan…
Shodno članu 186, Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Iako je Vaš radni odnos prestao, imate prava na njih, jer su ista nastala za vreme Vašeg rada kod poslodavca, te Vam duguje navedeni iznos bez obzira što je radni odnos prestao.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Visina naknade za porodilju od NSZ po zatvaranju firme
Pošto će se firma u kojoj radim zatvoriti kada ja budem bila 15 dana na porodiljskom, da li ću ja imati pravo na 100% nadoknade koju bih trebala da dobijam preko Nacinalne službe za zapošljavanje ili samo 30 % ?
Visina novčane naknade prema članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona. Vi kao nezaposleni ostvarićete pravo na visinu novčane naknade iz stava 1. ovog člana za prva tri meseca korišćenja…
Visina novčane naknade prema članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona. Vi kao nezaposleni ostvarićete pravo na visinu novčane naknade iz stava 1. ovog člana za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu .Nadalje imate pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice iz člana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu. Prema članu 116. istog zakona Vi imate pravo na isplatu novčane nadoknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.