Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uskraaivanje toplog obroka i regresa, skraaivanje godi?njeg odmora
Privatni poslodavac nam je samoinicijativno pre dva meseca ukinuo topli obrok koji smo imali u firmi.(hrana iz pekare koja je isporueivana na adresu firme). Na?e zarade nisu potom uveaane ni za kakav iznos za topli obrok. Tako?e poslodavac nam ne isplacaje nikad ni tro?kove prevoza do posla, niti regres za godi?nji odmor, niti dnevnice za putovanja u zemlji i inostranstvu. Ove nedelje je poslodavac…
Privatni poslodavac nam je samoinicijativno pre dva meseca ukinuo topli obrok koji smo imali u firmi.(hrana iz pekare koja je isporueivana na adresu firme). Na?e zarade nisu potom uveaane ni za kakav iznos za topli obrok. Tako?e poslodavac nam ne isplacaje nikad ni tro?kove prevoza do posla, niti regres za godi?nji odmor, niti dnevnice za putovanja u zemlji i inostranstvu. Ove nedelje je poslodavac najavio da ae smanjiti i godi?nje odmore na svega 15 radnih dana umesto dosada?njih 20 dana. Da li je ovo sve zakonski, ili je ?teta na strani nas zaposlenih? Kako i kome da se ?alimo, posebno ?to nemamo napismeno sve ovo ?to nam je uskraaeno?
Sve ovo ?to ste naveli spada pod povredu radnih odnosa i ugovora o radu koje ste potpisali. Pre svega, svaka odluka poslodavca u ovom smislu mora biti pismeno obrazlo?ena i evidentirana. Zaposleni ne mo?e da ima manja prava od onih koja su propisana Zakonom o radu. a u va?em slueaju ona jesu manja. Imate moguanosti da se obratite inspekciji rada, naravno uz dokaze kojima biste potkrepili svoje tvrdnje,…
Sve ovo ?to ste naveli spada pod povredu radnih odnosa i ugovora o radu koje ste potpisali. Pre svega, svaka odluka poslodavca u ovom smislu mora biti pismeno obrazlo?ena i evidentirana. Zaposleni ne mo?e da ima manja prava od onih koja su propisana Zakonom o radu. a u va?em slueaju ona jesu manja. Imate moguanosti da se obratite inspekciji rada, naravno uz dokaze kojima biste potkrepili svoje tvrdnje, ili da se obratite nadle?nom sudu. S obzirom da se ove mere odnose na sve zaposlene, mo?da bi bilo najbolje re?enje da se udru?ite i kolektivno se ?alite.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.07.2008
Ka?njenje prilikom isplata zarade od strane poslodavca
Kako naterati poslodavca da isplati platu radniku,ako je radnik primljen na neodre?eno vrijeme?
Shodno el.110 st.1 Zakona o radu zarada se isplaauje u rokovima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput meseeno, a najkasnije do kraja tekuaeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac kasni prilikom isplate iste, mo?ete se obratiti inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.07.2008
Naknada tro?kova za dolazak i odlazak sa rada
?ivim u prigradskom naselju, a radim u gradu udaljenom 10km. Radnieka meseena markica GSP-a za moje mesto prebivali?ta iznosi 2000din, a gradska 1100din. Poslodavac mi plaaa tro?kove prevoza u visini gradske meseene karte, a ostatak (900din) mi svakog meseca skida sa plate. Da li imam pravo na potpune tro?kove prevoza do svog mesta prebivali?ta? Da li me je poslodavac u ovom slueaju o?tetio?
Shodno Zakonu o radu, elan 118 st.1 tae.1 zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju. Ukoliko prevoz koji koristite za odlazak i dolazak na posao spada pod javni prevoz, i u dokumentima ipate prijavljeno prebivali?te u mestu iz kog putujete, smatramo dea imate pravo na pun…
Shodno Zakonu o radu, elan 118 st.1 tae.1 zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:
1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju. Ukoliko prevoz koji koristite za odlazak i dolazak na posao spada pod javni prevoz, i u dokumentima ipate prijavljeno prebivali?te u mestu iz kog putujete, smatramo dea imate pravo na pun iznos naknade za meseenu markicu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.07.2008
Ka?njenje isplate naknade za porodiljsko odsustvo
Na trudniekom bolovanju sam 5 meseci, za to vreme sam dobila samo jednu naknadu za bolovanje i to za prvi mesec. Poslodavac mi ne uplaauje redovno naknade za bolovanje jer eeka da njemu dr?ava prva uplati. Znam da to nije po zakonu i da je on du?an da mi redovno uplaauje zaradu i doprinose svaki mesec bez obzira sto dr?ava kasni sa refundiranjem. Kako da proverim da li on dobija uplate od socijalnog…
Na trudniekom bolovanju sam 5 meseci, za to vreme sam dobila samo jednu naknadu za bolovanje i to za prvi mesec. Poslodavac mi ne uplaauje redovno naknade za bolovanje jer eeka da njemu dr?ava prva uplati. Znam da to nije po zakonu i da je on du?an da mi redovno uplaauje zaradu i doprinose svaki mesec bez obzira sto dr?ava kasni sa refundiranjem. Kako da proverim da li on dobija uplate od socijalnog na osnovu mog trudniekog bolovanja? Kome da se ?alim ako i dalje nastavi sa izbegavanjem obaveza prema meni?
U nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje mo?ete proveriti da li se poslodavcu uplaauju sredstva na ime naknade za Va?e porodiljsko odsustvo. Ukoliko poslodavac nastavi da izbegava svoje obaveze u smislu naknade za porodiljsko odsustvo, mo?ete se obratiti inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.07.2008
Visina regresa
Radila sam u firmi od 21.10.2007. godi. do 22.04.2008. godine,dobila sam potvrdu o neiskori?aenom god.odmoru od 10 dana. Sada se u toj firmi isplaauje regres, radnici koji su poeeli da rade kad i ja i rade i danas dobili su 12.300, ja 9.200.Da li su u pravu i za?to?
Ukoliko Vam je to bio prvi radni odnos, odnosno ukoliko ste pre zasnivanja istog vea radili ali imali prekid izme?u dva zaposlenja du?i od 30 dana, radeai ?est meseci stekli ste pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora, te vamje i isplaaen srazmerni deo regresa, dok su ostali radnici i dalje u radnom odnosu i stekli su pravo, nakon ?est meseci rada, na pun godi?nji odmor i regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.07.2008
Obraeun naknade zarade u slueaju preveremenog poro?aja
Porodiljsko bolovanje treba da otvorim po zakonu 28 dana pre temina poro?aja ?to je u mom slueaju taeno navr?enih 6 meseci i dva dana od dana prijave na neodre?eno vreme. ?ta se de?ava u slueaju poro?aja pre termina? Da li se onda mora otvoriti porodiljsko od tog ranijeg datuma ?to bi znaeilo da radim manje od ?est meseci i isplata zarade bi iznosila 60% umesto 100%?
Ukoliko poro?aj nastupi pre vremena, a nakon zapoeetog porodiljskog odsustva (28 dana pre dana odre?enogza poro?aj), ovo neae uticati na visinu naknade zarade i primaaete 100% od osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.07.2008
Obraeun zarade za porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi (DOO), od januara sam na porodiljskom odsustvu i primam isti prosek zarade. Od 01.05.2008. je poveaana cena sata, ali se visina moje zarade nije promenila. Zanima me da li se kod obraeuna zarade za bolovanje uvek uzima prosek zarade iz poslednjeg meseca kada sam radila ili se menja shodno promenama cene sata?
Osnovica za izraeunavanje visine naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta jeste osnovna zarada zaposlenog. Ukoliko se ista nije promenila, bez obzira na promenu cene sata rada, naknada se neae uveaati.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.07.2008
naknada za godi?nji odmor
Radim u privatnoj ?koli stranih jezika,i nteresuje me sledeae: ako se za godi?nji odmor uzima prosek 3 zadnje plate, da li je korektno da u taj prosek ulazi i juni mesec kada nisam imala pun fond easova,i primila znatno manju platu?
Naein obraeuna naknade za godi?nji odmor propisan je Zakonom, te se od istog ne mo?e samovoljno odstupati. Ukoliko u tri poslednje zarade ulazi i mesec jun, kao treai od tri meseca, einjenica da se u istom imali manji fond easova ne mo?e da promeni propisani sistem obraeunavanja naknade za godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.07.2008
Klauzula o poveaenju zarade
Da li postoji naein da se ogradim nekom klauzulom ugovora o radu da je poslodavac obavezan da mi poveaava platu nakon nekog odre?enog perioda? Da li postoji neka tipska klauzula?
Poslodavac zaradu poveaava u skladu sa radnim ueinkom i ostalim elementima propisanim internim aktom. Klauzula koju spominjete ne postoji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.07.2008
Smanjenje zarade bez obrazlo?enja
Plata mi je za april smanjena 30% a niko mi ne saop?tava nikakav razlog, niti ja vidim razlog. Da li mogu nekom da se obratim?
Obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada. Oni su smanjenje zarade izvr?ili oslanjajuai se na neki dokument kao osnov.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.