Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Osnovica za naknadu zarade za porodiljsko odsustvo
Radim u firmi u kojoj plate nisu redovne. Kako se u takvim firmama obraeunava prosek za porodiljsko odsustvo? ?ta ako se desi da se firma u kojoj radim zatvori ili ode pod steeaj?
Kao osnovica za naknadu zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Ukoliko do?e do likvidacije ili steeaja preduzeaa, svoja prava po ovom osnovu nastaviaete da ostvarujete posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Pravo direktora na noveanu naknadu za nezaposlene
Da li osnivae i direktor firme koja je u likvidicaji ima pravo na noveanu naknadu?
Shodno el.105 i 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Neisplaćene zarade
Na koji način mogu najefikasnije da izvučem dugovanja iz firme, koja mi zaostaje sa uplatom skoro 4 meseca? Nameravam da uskoro dam otkaz. Ono što me konkretno interesuje je: da li da pre toga prijavim Inspekciji rada i koliko je ona efikasna? Ili da sačekam kraj roka, ali ne bih voleo da pravdu posle toga tražim na sudu.
Kao što ste i sami svesni, prvi korak jeste prijava poslodavca nadležnoj inspekciji rada. Ukoliko ista ne urodi plodom i nebudete u potpunosti isplaćeni po prestanku radnog odnosa, sledeći korak jeste podnošenje tužbe.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Naknada prevoza za zaposlene
Da li je poslodavac du?an da isplati naknadu tro?kova za prevoz u slueaju kori?aenja godi?njeg odmora, u smislu da je deo godi?njeg odmora kori?aen u prvoj polovini meseca, a u drugoj je zaposleni dolazio na posao? Da li se plaaa prevoz za taj deo meseca,s obzirom da zakon kaze da su to tro?kovi dolaska i odlaska s radnog mesta? U jednom mesecu je isti poslodavac platio punu cenu prevoza zaposlenom…
Da li je poslodavac du?an da isplati naknadu tro?kova za prevoz u slueaju kori?aenja godi?njeg odmora, u smislu da je deo godi?njeg odmora kori?aen u prvoj polovini meseca, a u drugoj je zaposleni dolazio na posao? Da li se plaaa prevoz za taj deo meseca,s obzirom da zakon kaze da su to tro?kovi dolaska i odlaska s radnog mesta? U jednom mesecu je isti poslodavac platio punu cenu prevoza zaposlenom iako je ovaj koristio godi?nji odmor. Da li je to suprotno zakonu?
Navedeni slueaj u kome je poslodavac zaposlenom isplatio pun iznos naknade za odlazak i dolazak sa radnog mesta, iako je zaposleni u datom mesecu koristio godi?nji odmor nije protivzakonit, eak je u veaini preduzeaa i uobieajen.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Isplata novčane naknade za porodiljsko odsustvo
Kolika je novčana nadoknada za drugo dete i da li se po novom zakonu, koji bi na snagu trebalo da stupi 1. janura 2009, isplaćuje jednokratno ili će se i dalje isplaćivati na 24 mesečne rate?
Sve dok novi zakon ne stupi na snagu, važeći je stari koji propisuje da se novčana naknada za porodiljsko odsustvi i odsustvo radi nege deteta i za drugo dete isplaćuje u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo
Na trudničkom bolovanju sam bila od 9.03.2007 do 13.10.2007 a od tada sam na nezi deteta bila do 13.10.2008,imam problema sa isplatama za 8,9,10 mesec,interesuje me ko uplaćuje to,da li država ili firma pa se njima refundira? Po zakonu kako je?
Isplatu naknada po ovom osnovu vrši poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a sredstva mu se refundiraju. Međutim, u praksi se često dešava da poslodavac sredstva po ovom osnovu isplaćuje tek kada mu ta sredstva budu uplaćena od strane države.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Ostvarivanje prava na noveanu naknadu za nezaposlene
Kako ostvariti naknadu na birou po prestanku radnog odnosa?
Da biste ostvarili pravo na noveanu naknadu u punom trajanju potrebno je da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odn. prestanka osiguranja prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje. Ukoliko se prijavite po proteku ovog vremena ostvariaete pravo na preostalu naknadu u trajanju od momenta prijave do isteka vremena na koje ste prvobitno imali pravo na naknadu.Konkretnije informacije o…
Da biste ostvarili pravo na noveanu naknadu u punom trajanju potrebno je da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odn. prestanka osiguranja prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje. Ukoliko se prijavite po proteku ovog vremena ostvariaete pravo na preostalu naknadu u trajanju od momenta prijave do isteka vremena na koje ste prvobitno imali pravo na naknadu.Konkretnije informacije o samom postupku prijavljivanja kao i potrebne formulare dobiaete u nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Da li se isplaćuje i u osnovicu za obračun zarade uračunava regres, za vreme odsustva radi nege deteta?
Osnovicu za naknadu zarade po za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta čini samo osnovna zarada zaposlenog utvrđena ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Isplata regresa
Kada je poslodavac dužan da isplati zaposlenima regres za godišnji odmor i kako se određuje njegov iznos?
Visina regresa i dinamika isplate određuje se kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. isti može biti isplaćen jednokratno, isplaćivati je tromesečno ili u mesečnim isplatama, sve u zavisnosti od navedenih akata.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Novčana naknada po osnovu porodiljskpg i odsustva radi nege deteta
Radila sam na neodređeno 3 godine, porodila se u maju, i primala redovno platu od 25.000. Problem je sledeći:poslodavac mi je iz ne znam kojih razloga, bez obaveštenja uplatu zarade za oktobar smanjio na 14.000, a to je šesti mesec po otvaranju porodiljskog. Sme li on to da radi s obzirom da njemu država refundira iznos od 25.000. Kome mogu da se obratim da bih dobila samo ono što je moje?
Za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta naknada zarade se isplaćuje u iznosu od 100% osnovne zarade, a potom se poslodavcu isti isplaćeni iznos refundira. S obzirom da se dešava da refundiranje navedene naknade kasni, postoji mogućnost da je 14 000 din. iznos koji mu država refundira kao osnovnu zaradu. ukoliko to nije slučaj i ukoliko Vaša osnovna zarada iznosi 25 000 din. imate pravo da…
Za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta naknada zarade se isplaćuje u iznosu od 100% osnovne zarade, a potom se poslodavcu isti isplaćeni iznos refundira. S obzirom da se dešava da refundiranje navedene naknade kasni, postoji mogućnost da je 14 000 din. iznos koji mu država refundira kao osnovnu zaradu. ukoliko to nije slučaj i ukoliko Vaša osnovna zarada iznosi 25 000 din. imate pravo da se obratite inspekciji rada u smislu zaštite svojih prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.