Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Fakultetsko obrazovanje a posao sa srednjom školom
Radim na poslovima srednje škole. U medjuvremenu sam završio fakultet. Poslodavac me ne plaća sa fakultetskom diplomom.
Prema članu 104. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne…
Prema članu 104. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa stavom 2. ovog člana - ništavi su. U slučaju povrede prava iz stava 2. ovog člana zaposleni ima pravo na naknadu štete. Vi imate pravo na zaradu shodno Vašoj sadašnjoj stručnoj spremi ukoliko poslodavac ima potrebu za radnim mesto sa Vašom stručnom spremom. S obzirom da obavljate posao koji ste i do sada, on nema obavezu da Vas plaća u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Isplata naknada troškova prevoza, toplog obroka i regresa
Molim Vas da mi odgovorite da li će poslodavci biti u obavezi od 01.01.2009. godine da isplaćuju nadoknade troškova prevoza radnicima, topli obrok i regres i koji iznos zakon propisuje kao minimum?
Na osnovu člana 244. Zakona o radu, prava koja ste Vi naveli imali su samo Unija poslodavaca, Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati, osnovani za teritoriju Republike Srbije, dana 29. aprila 2008. godine zaključivanjem Opšteg kolektivnog ugovora. Trebalo bi da poslodavci od 01.01.2009 godine isplaćuju…
Na osnovu člana 244. Zakona o radu, prava koja ste Vi naveli imali su samo Unija poslodavaca, Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati, osnovani za teritoriju Republike Srbije, dana 29. aprila 2008. godine zaključivanjem Opšteg kolektivnog ugovora. Trebalo bi da poslodavci od 01.01.2009 godine isplaćuju pomenute troškove.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Obračun regresa
Da li uz regres za godišnji odmor (npr. za 20 radnih dana) sleduje i naknada za minuli rad (za tih 20 dana) ili se naknada za minuli rad umanjuje ?
Naknada za minuli rad se obračunava u okviru zarade zaposlenog, dok se regres obračunava u visini i u skladu sa opštim aktom poslodavca. Najbolje da se u računovodstvenom odelu raspitate o načinu obračuna regresa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Naplata dugovanja od poslodavca
Kako da naplatim dugovanja od poslodavca kada me nije prijavio a imam sve papire da sam radio kod njega?
Sva novčana potraživanja možete zahtevati sudskim putem, pri čemu ćete prvo morati da dokažete da ste radili kod poslodavca a onda zahtevati isplatu svojih zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Isplata za prekovremeni rad
Poslodavac mi nije plaćao subote i prekovremeni rad. Zanima me šta da uradim da bi mi isplatio?
Ukoliko poslodavac ne pristane dobrovoljno na isplatu naknade na koju po ovom osnovu imate pravo, svoja potraživanja možete ostvariti sudskim putem, podnošenjem tužbe.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Isplate provizija po osnovu ugovora o delu
Radim pod ugovoru o delu, međutim poslodavac nam od nove godine raskida ugovor sa tim što nam ukida šifru po kojoj smo bili isplaćivani,a ja imam da isprimam još neke provizije.Da li je zakonom to dozvoljeno?
U ovom slučaju koji ste naveli poslodavac je svakako obavezan da Vam isplati zaostale provizije, bez obzira na ukidanje šifre. Savetujemo da način isplate istih dogovorite sa poslodavcem, kao i da dogovor pismeno evidentirate i obostrno potpišete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Neisplaćena zarada po osnovu ugovora o delu
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru…
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru DELATNOSTi POSLODAVCA) i nefer odnos skroz), ili da čekam?
Na Vama je da procenite da li je iznos zarade koju Vam poslodavac duguje "vredan" podnošenja tužbe. Na ovo svakako imate pravo, mada ipak savetujemo da imate malo strpljenja, jer postoji mogućnost da je poslodavac trenutno nelikvidan ali da će Vam ostvarenu zaradu ipak isplatiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Visina dnevnica za službeni put u inostranstvo
Da li se negde na internetu mogu naći visine dnevnica za službeni put u inostranstvo?
Iste su regulisane Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće
Kolika je nadoknada za trudničko bolovanje ?
Za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće naknada zarade se isplaćuje najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
Aneksom je utvrđena minimalna zarada od 01.12.2008.god.i potpisala sam. Na bolovanju sam od 01.12.2008.god. Da li se za decembar isplaćuje minimalna ugovorena zarada ili 65% od proseka za prethodna tri meseca? Taj prosek je naravno veći od minimalca.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim…
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.