Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li naknada za bolovanje isplaćena prko rzzo može biti niža od minimalne, u pitanju je ortačka radnja?
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Minimalna zarada kao naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Trenutno primam minimalac za naknadu porodiljsko odsustvo,koja iznosi 12 i nesto hiljada. Da li imam pravo da mi se poveća za avgust minimalac, kao što su povećali zakonom za avgust mesec, jer knjigovođa tvrdi da nemam pravo, pošto sam jedini zaposleni i u ugovoru mi stoji ta cifra od 12 hiljada,i da ima još zaposlenih u firmi automatski bi mi povećali minimalac?
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec…
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata(čl.12 st.3 istog zakona), te možete zahtevati isplatu u visini važaće minimalne zarade za mesec za koji se isplaćuje naknada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Opština nadležna za isplatu naknade za porodiljsko odsustvo
Dobila sam obaveštenje da opština isplaćuje naknade za vreme porodiljskog odsustva.Ja planiram da uđem u radni odnos sa poslodavcem koji nije u istj opštini u kojoj sam ja prijavljena. Čija će opština isplaćivati naknadu ,tj. da li je obavezno da ja menjam mesto prebivališta?
Nemate potrebe za promenom prebivališta. Naknadu zarade po ovom osnovu vršiće opština na čijoj teritoriji imate prebivalište.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.12.2008
Naknada zarade za porodiljsko odsustvo niža od minimalne zarade
Supruga je vlasnik stomatološke ordinacije.Trenutno je privremeno odjavila ordinaciju., pošto je na porodiljskom.Ima više od šest meseci staža što znači da treba da dobije 100% naknade zarade . Da li ona može da dobije manje od minimalne neto zarade? Ovo pitanje postavljam jer nadležni iz uprave za dečiju zaštitu navode da joj obračunavaju po najmanjoj stopi koja je manja od minimalne (11000) za ovaj…
Supruga je vlasnik stomatološke ordinacije.Trenutno je privremeno odjavila ordinaciju., pošto je na porodiljskom.Ima više od šest meseci staža što znači da treba da dobije 100% naknade zarade . Da li ona može da dobije manje od minimalne neto zarade? Ovo pitanje postavljam jer nadležni iz uprave za dečiju zaštitu navode da joj obračunavaju po najmanjoj stopi koja je manja od minimalne (11000) za ovaj mesec.
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodilci sa decom, čl.12 st. 1 i 3 propisuje da pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Za navedena lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata.…
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodilci sa decom, čl.12 st. 1 i 3 propisuje da pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Za navedena lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata. Obratite pažnju da li je naknada koja se isplaćuje manja od minimalne zarade propisane za mesec za koji se vrši isplata naknade zarade, a ne za mesec u kome se vrši isplata.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.12.2008
Pravo na regres
Da li na regres imaju pravo radnici koji su radili 6 meseci u godini i napustili firmu kao tehnološki višak?
zaposleni pravo na godišnji odmor stiče nakon šest meseci neprekidnog rada. Tek po sticanju prava na godišnji odmor stiče se pravo na regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Umanjenje zarade aneksom ugovora
Da li poslodavac može isplatiti minimalnu zaradu za mesece pre potpisivanja aneksa ugovora o radu-npr.aneks potpisan 14.11.2008.godine-a minimalna zarada se isplaćuje za oktobar 2008.godine?
Ukoliko se aneks odnosi na umanjenje zarade, isto stupa na snagu od momenta utvrđenog samim ugovorom odn. aneksom. Ukoliko zarada za oktoibar mesec nije obuhvaćena aneksom, ista bi morala biti isplaćena u ranijem iznosu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Izvršna presuda za isplatu neisplaćenih zarada
Radio sam od 1981.god. neprekidno. Račun preduzeća je blokiran 4 godine i niko ne radi. Ja ne radim od sredine januara 2005. Radni odnos nije raskinut, knjižica je u preduzeću, nemam primanja.Tužio sam preduzeće i dobio izvršnu presudu da mi isplate cca 100.000 din.na ime neisplaćene zarade doseptembra 2005.Ništa nije isplaćeno.Sada u preduzeću ne postoji odgovorno lice.Kome da se obratim da realizujem…
Radio sam od 1981.god. neprekidno. Račun preduzeća je blokiran 4 godine i niko ne radi. Ja ne radim od sredine januara 2005. Radni odnos nije raskinut, knjižica je u preduzeću, nemam primanja.Tužio sam preduzeće i dobio izvršnu presudu da mi isplate cca 100.000 din.na ime neisplaćene zarade doseptembra 2005.Ništa nije isplaćeno.Sada u preduzeću ne postoji odgovorno lice.Kome da se obratim da realizujem svoja prava?
Obratite se ponovo sudu sa zahtevom za ponovno izvršenje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Novčana naknada za nezaposlene u slučaju privremene sprečenosti za rad
Da li za vreme trajanja novčane nadoknade po osnovu tehnol.viška kod Nacoinalne službe imam pravo na bolovanje iako nije istekao rok rešenja za plaćanje novčane nadoknade ističe za dva meseca a ja sam sada bolesna?
Imaćete pravo na novčanu naknadu. Shodno čl.116 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nezaposlenom se nastavlja isplata novčane naknade za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenoj zaštiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Naknade zarade za vreme trudnoće
Zaposlena sam na neodređeno od 01.09.2008, trudničko bolovanje sam otvorila 21.10.2008,a termin za porođaj mi je 20.04.2009, pa me interesuje kolika će biti moja primanja za vreme trudničkog, i porodiljskog?
Za vreme "trudničkog bolovanja" odn. privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 65%p prosečne zarade ostavrene u prethodna tri meseca u od momenta sprečenosti za rad. Po otvaranju porodiljskog odsustva koje ste dužni da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade koju ste ostvarili…
Za vreme "trudničkog bolovanja" odn. privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 65%p prosečne zarade ostavrene u prethodna tri meseca u od momenta sprečenosti za rad. Po otvaranju porodiljskog odsustva koje ste dužni da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u meseu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Isplata naknade za privremenu sprečenost za rad po osnovu trudnoće
Na trudničkom sam bolovanju 5 meseci redovno poslodavcu šaljem doznake ali mi još uvek nije ništa isplaćeno, ko treba da mi to isplati?
Isplatu naknade po ovom osnovu treba da vrši poslodavac, a njemu se isplaćena naknada refundira.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.