Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naein obraeuna naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u firmi koja broji dva radnika,direktor i ja.Imam vea ?est meseci neprekidnog radnog sta?a, a poeetkom oktobra mi je termin za poro?aj. Ako sve bude po planu poeetkom septembra meseca doktorka ae mi otvoriti trudnieko bolovanje. Moja plata je 25000 din ( uplaauju mi se doprinosi na taj iznos), direktor firme planira da mi za poslednja dva meseca poveaa platu na 31000 din ?to bio iznos…
Zaposlena sam u firmi koja broji dva radnika,direktor i ja.Imam vea ?est meseci neprekidnog radnog sta?a, a poeetkom oktobra mi je termin za poro?aj. Ako sve bude po planu poeetkom septembra meseca doktorka ae mi otvoriti trudnieko bolovanje. Moja plata je 25000 din ( uplaauju mi se doprinosi na taj iznos), direktor firme planira da mi za poslednja dva meseca poveaa platu na 31000 din ?to bio iznos veai i od iznosa njegove plate.Da li je to uop?te moguce,i koliku bih ja platu u tom slueaju primala po poro?aju?
Naknada zarade koja se isplaauje po ovom osnovu odre?euje se u skladu sa osnovnom zaradom koju je radnik ostvario u mesecu koji predhodi mesecu otpoeinjanja odsustva. Pri tome poslodavac nadle?nim o?stinskim organima izme?u ostalog dostavlja i obraeun prethodne tri zarade. Dakle, ukoliko Vam poslodavac bude poveaavao zaradu, bitno je da se to poveaanje odnosi na osnovnu zaradu, jer je ona osnov isplate…
Naknada zarade koja se isplaauje po ovom osnovu odre?euje se u skladu sa osnovnom zaradom koju je radnik ostvario u mesecu koji predhodi mesecu otpoeinjanja odsustva. Pri tome poslodavac nadle?nim o?stinskim organima izme?u ostalog dostavlja i obraeun prethodne tri zarade. Dakle, ukoliko Vam poslodavac bude poveaavao zaradu, bitno je da se to poveaanje odnosi na osnovnu zaradu, jer je ona osnov isplate naknade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Zarada za vreme godi?njeg odmora
Da li se zarada koja se isplaauje kada je zaposleni na godi?njem odmoru raeuna kao prosek bruto plata prethodna tri meseca ili kao prosek neto plata prethodna tri meseca? I da li u taj prosek ulazi i regres isplaaen kroz junsku zaradu, ako se odmor koristi u avgustu?
Za vreme godi?njeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu. Pri tome se proseenom zaradom smatra zarada koja je zaposlenom isplaaena, i u koju su uraeunati svi elementi osnova zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Povraaaj isplaaene zarade
Potpisao sam sa poslodavcem ugovor o radu na neodre?eno vreme sa platom na minimalni iznos od 16000 dinara. Poslodavac mi uplaauje 50000 dinara koje prikazuje u listiau od plate kao uspe?no poslovanje firme. Sada kad bih hteo da dam otkaz poslodavac mi tra?i razliku novca do minimalca za sve mesece koje sam radio. Da li ima prava na to?
Smatramo da bi ovo pravo poslodavac eventualno imao ukoliko doka?e da u periodu za koji je ista uplaaivana nije bilo uspe?nog poslovanja firme, vea da je do takvog obraeua zarade do?lo gre?kom, i da u po tom osnovu zahteva povreaej vi?e isplaaene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Koeficijent zarade kod privatnika
KO ODRE?UJE KOEFICIJENT ZARADE KOD PRIVATNIKA?
Kopeficijent zarade odre?uje poslodavac, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i op?tim aktima.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Uskla?ivanje naknade zarade za vreme porodiljskog odsustvai odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam vea eetiri meseca.Za mesec jun sam primila umanjenu naknadu zarade (ranije je bilo 35.0000, a sada 31.000). Dobila sam obja?njenje da je to zbog manjeg broja radnih sati u junu. Da li zaista broj radnih sati utilee na obraeun naknade za porodiljsko i da i to znaei da ae visina naknade varirati od meseca do meseca?
Do pomenutog uskla?ivanja visine naknade zarade do?lo je na osnovu el.11 st.3 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Isti glasi: Naknada zarade zaposlenog uskla?uje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veai od rasta proseene zarade kod poslodavca za period za koji se vr?i uskla?ivanje, naknada zarade uskla?uje se sa rastom proseene zarade kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Umanjenje primanja zaposlenog za vreme trudnoae i porodiljskog odsustva
Da li poslodavac ima pravo da trudnici koja radi, ili je na trudniekom bolovanju, umanji platu? Da li je taeno da su generalno trudnice zastiaene i da im se ne sme einiti nista ?to ih na bilo koji naein ugro?ava?
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita…
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita zaposlenih za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ustanovljena je Zakonom o radu, ali to ne bismo definisali ba? tako ?iroko kao ?to ste to Vi ueinili.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Naknada putnih tro?kova
Priroda posla mi zahteva stalna putovanja. Moj poslodavac ka?e da nemam pravo na putne naloge. Napominjem da sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme.
Da li imam pravo na putne naloge i nadoknadu putnih tro?kova?
Smatramo da imate pravo na navedeno. Podnesite poslodavcu pismeni zahtev, i po dobijanju odgovora (tako?e pismenog, uz obrazlo?enje) imate dalje pravo da se obratite inspekciji rada ili sudu, ukoliko i dalje budete smatrali da su Vam prava uskraaena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Pravo na putne naloge
Po?to mi je posao vezan za put a poslodavac mi ne daje putne naloge.Da li imam pravo na putne naloge i kako da to pravo ostvarim. Napominjem da sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme?
U skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, a u cilju obavljanja poslova poslodavac je du?an da izdaje putne naloge, i u skadu sa istima da plati nadoknadu za putne tro?kove. Ukoliko se ovoga ne pridr?ava mo?ete se obratiti inspekciji rada ili sudskim putem re?iti pravo na potra?ivanja po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Naein odre?ivanja naknade za porodiljsko odsustv i odsustvo radi nege deteta
Kojim propisima je regulisano trudnieko bolovanje, i na koji naein se odlueuje o visini naknade u slueaju da sam na trudniekom bolovanju, a zarada za period 2 meseca pre poeetka trudniekog bolovanja isplaaena je posle odlaska na bolovanje?
Porodiljsko odsutvo i odsutvo radi nege deteta regulisano je el.94, 94a i 95 Zakona o radu , a obim i visina naknade el.10 - 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici s decom. Poslodavac je du?an izme?u ostalog da op?tinskim organima dostavi potvrdu o visini zarade koju ostvarujete i obraeun poslednje 3 zarade. Postoji moguanost da je ovo dostavljeno, kao osnov za regulisanje prava na nakanadu a da…
Porodiljsko odsutvo i odsutvo radi nege deteta regulisano je el.94, 94a i 95 Zakona o radu , a obim i visina naknade el.10 - 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici s decom. Poslodavac je du?an izme?u ostalog da op?tinskim organima dostavi potvrdu o visini zarade koju ostvarujete i obraeun poslednje 3 zarade. Postoji moguanost da je ovo dostavljeno, kao osnov za regulisanje prava na nakanadu a da zarada, iako je bila obraeunata za taj period, nije bila isplaaena na vreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Naknada zarade za vremetrajanja porodiljskog odsutva i odsutva radi nege deteta
Ja sam vlasnik poljoprivredne apoteke, sada sam trudna i ?elela bih da znam koliki ae biti iznos mog porodiljskog odustva, odnosno po kojoj formuli se on raeuna? Meseeno uplaaujem oko 9000 obaveza za sebe.
Shodno el.11 st.4 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.