Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li osoba koja je pred penzijom, zbog raspada firme ostala bez posla i u naredne 2 god prima novčanu nadoknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje, ima pravo da zasnuje radni odnos u nekoj firmi na određeno vreme ili ugovorom o delu, dopunskom radu i sl. a da pri tom ne izgubi pravu na novčanu nadoknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje?
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
3) utvrđene potpune nesposobnosti za rad;
4) samostalnog obavljanja zanatske ili druge preduzetničke delatnosti.
Osiguranik koji je zaposlen sa nepunim radnim vremenom, zadržava pravo na isplatu novčane naknade u visini razlike između iznosa novčane naknade i iznosa isplaćene zarade kod poslodavca, ako je iznos zarade niži od pripadajućeg iznosa novčane naknade. Rad biste eventualno mogli da obavljate po osnovu ugovora o delu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na jubilarnu nagradu
20.10.2008. godine napunila sam 30 godina staža kao profesor gimnazije. 29.12.2008. godine sam otišla u penziju. Da li imam pravo na jubilarnu nagradu i kome da se obratim?
Shodno Zakonu o radu, jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca. Dakle, ukoliko je opštim i posebnim aktima propisana pravo na istu ćete imati. Obratite se sekretaru škole gde možete zahtevati uvid u navedene dokumente i raspitati se o vašim pravima na jubilarnu nagradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Propis o obavezi zaposlenog da otvori tekui račun
Gde mogu pronaći Propis koji obavezuje radnika da otvori tekući račun?
S obzirom da se pitanje odnosi na uplatu zarada i finansijski segment radnog odnosa najbolje je da se obratite finansijskoj odn. službi računovodstva u preduzeću gde će Vas najbolje informisati o željenom. Pitanjem koje ste postavili teorija radnog prava se ne bavi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.03.2009
Neispalćena zarada radi manjka u poslovanju
Radim u jednom trgovačkom lancu . Poslodavac nam nije isplatio decembarsku platu. Njegovo obrazloženje je bilo da je u toku godine načinjen manjak robe.Nije nam objašnjeno ni koliki je iznos manjka niti koliki je manjak marketa svakog posebno.Zanima me na koji način mogu ostvariti svoja prava,odnosno kome da se obrati i na koji način se poslodavac mora primorati da izvrsi svoje obaveze?
Bez obzira na nastali manjak, poslodavac ne može da Vam obustavi celu zaradu na ime namirenja istog već eventualno deo zarade, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i uz pismeno obrazloženje. Za rešenje problema obratite se inspekciji rada koja će , uvidom u situaciju, naložiti poslodavcu da ukloni nepravilnosti a i postoji mogućnost novčanog kaznjavanja poslodavca radi neisplaćene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Aneks ugovora o radu radi prelaska na minimalnu zaradu
Da li aneksi ugovora o radu o prelasku na minimalnu zaradu zbog loše finansijske situacije u istoj firmi važe za sve zaposlene ili je to stvar ličnog izbora direktora?. .Napominjem da je firma privatizovana i da su pre privatizacije svi bili na minimalnim zaradama, a sada direktor ,njegova tri saradnika i šofer su izuzeti.
Minimalnu zaradu ugovaraju poslodavac i zaposleni. Ista ne mora biti ugovorena za sve zaposlene te nadležni u preduzeću vrše procenu potrebi za ugovaranjem iste sa zaposlenima i ista ne mora da se odnosi na celokupan kolektiv.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Kašnjenje u isplati zarada
Plate nam kasne preko 10 dana u odnosu na datum koji stoji u ugovoru. Takođe, plate se prilikom kašnjenja obračunavaju po kursu evra koji nije aktuelan na dan isplate (što je obaveza poslodavca shodno ugovoru). Kakva su naša prava i kome se obratiti ovim povodom ?
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike…
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike isplate zarada i visine istih. Imate mogućnost da se obratite inspekciji rada koja je dužna da uvidom u rad poslodavca naloži otklanjanje nepravilnosti u radu istog, kao i kršenja prava zaposlenih iz radnog odnosa ili Vam preostaje mogućnost da sudskim putem tražite svoja prava. Ipak, na Vama je da procenite da li su kašnjenja tolika i oscilacije u zaradi toliko velike da biste se upustili u radni spor ili podneli prijavu nadležnoj inspekciji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Različite zarade za ista radna mesta
Poslodavac je kolegama sa nižom stručnom spremom i manjim radnim stažom, na istom radnom mestu i u istom objektu u novom ugovoru o radu dao veću platu.Da li je to moguće po zakonu? Da li je poslodavac dužan na moj zahtev da mi da na uvid kolektivni ugovor?
Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa…
Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Prema svemu navedenom, zarada ostalih zaposlenih može biti uvećana po osnovu radnog učinka ili nekog drugog faktora koji ne spada u osnovnu zaradu definisanu ugovorom o radu, a koja utiče na povećanje celokupne zarade. S obzirom da se vaša prava kao zaposlenog , osim ugovorom o radu definišu i opštim aktima poslodavca pai kolektivnim ugovorom, imate pravo da zahtevate uvid u isti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Otišla sam na biro kao slučaj rešavanja viška zaposlenih od firme u kojoj sam radila 20 god. Od agencije za privatizaciju sam dobila novčlanu naknadu od 10 prosečnih repub.plata. Na birou nemam pravo na naknadu,a u međuvremenu sam se razvela i postala samohrana majka. Da li to menja moj status u vezi novčane naknade sa biroa?
Ukoliko do sada niste ostvarivali pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, činjenica da ste sada razvedeni i samohrana majka neće uticati na promenu vaših prava, te pravo na novčanu naknadu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Neisplaćene zarade
Napustio sam firmu za obezbeđenje zbog neredovne isplate od koje do danas nisam dobio zarađeni novac u periodu od sep. 2008 do nov. 2008, šta još mogu učiniti da bih dobio svoj novac sem tužbe?
Ukoliko poslodavaca ne pristane dobrovoljno da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili u navedenom periodu, jedina preostala mogućnost jeste potraživanje istih sudskim putem. Druge mogućnosti da ostvarite svoju zaradu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad
Ja sam na bolovanju vec više od 6 meseci i lekari su me poslali na invalidsku komisiju. Zanima me da li i posle 6 meseci bolovanja firma plaća 65% plate ili je u obavezi da isplati punu platu?
Iako ste upućeni na invalidsku komisiju ne postoji osnov po kome bi se visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad uvećala, te ćete do daljnjeg odn. do ostvarivanja prava na invalidsku penziju ili do povratka na posao primati naknadu u iznosu od 65% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.