Pravnik odgovara

Ponuđen mi je I Aneks Ugovora o radu koji sam morao da potpišem (inače sledi otkaz) a on glasi: Premeštaj na drugi odgovarajući posao zbog potrebe procesa i organizacije rada (bez ikakvog obrazloženja). Taj posao obavljao sam 8,5 godina veoma uspešno. Sa radnog mesta "šef održavanja saobraćajnica" i koeficijentom 2,8 premešten sam na radno mesto "građevinski poslovođa i koeficijentom 2,1!!! Da li je formalno-pravno ovo u redu? Molim vas, kojim sve institucijama mogu da se obratim? - Više sam nego ogorčen jer je ova farsa najo bičnija politička ujdurma novog direktora koga je početkom godine postavio gradonačelnik grada Kragujevca a sa njim u paketu i dvadesetak nestručnih ljudi. Pored mene, na isti način i opet bez obrazloženja, smenjeni su vrhunski građ. tehničari kao i tehnički direktor (građ.Ing.) koji je fenomenalan poznavalac poslova i organizacije u niskogradnji. Bilo je još smena i degradiranja koji su rezultirali drastičnim padom kvaliteta i kvantiteta rada. Nakon ove "SEČE KNEZOVA" radnici su zaplašeni, Sindikat nesme(neće)otvoreno da se suprotstavi tiraniji nove gradonačelnikove garniture. Kome da se obratim u ovoj državi u nadi da će se ovakvi slučajevi preispitati? Pa nije valjda to TV "B - 92"?

Postovani, ukoliko ne potpisem izjavu da se odricem prava na otpremninu, koji papiri su potrebni prilikom prijave na NSZ radi regulisanja prava na novcanu nadoknadu (u resenju o otkazu stoji da sam tehnoloski visak)? U firmi mi je receno da je bolje da potpisem da se istog prava odricem, jer ce mi traziti na NSZ papir gde stoji da sam primila otpremninu, a istu verovatno necu dobiti, te da mogu na sud, ali da to dugo traje, a za NSZ treba ili izjava o odricanju ili potvrda da sam primila otpremninu. Molim odgovor. Hvala unapred.

Poštovani,interesuje me znate li možda kolika je sudska taksa,i kako se obračunava navedeni iznos ukoliko rešim da tužim firmu u kojoj sam još uvek zaposlen?Čisto da bih osigurao svoja dugovanja i imao zvanični dokument...Priče se da je obračun vrši u odnosu na sumu koji potražujem i da ide od 5-10%.Imam oko 1000000din.neisplaćenih zarada,I još jedna stvar me interesuje,ukoliko firma ode u stečaj,a to je neminovno po realizaciji viška zaposlenih preko socijalnog programa,da li je 100% zagarantovano dobijanje nekih 150000din.od strane države svima koji napuste radno mesto iz stečaja.? Hvala

Postovani, u privatnoj firmi radim 1.5 godinu, a imam ukupno 5.5 godina radnog staza. Zbog smanjenja obima posla (iako primaju 2 osobe naknadno u radni odnos) dobila sam otkaz, ali sam trazila da mi u resenju o otkazu stave da sam tehnoloski visak kako bih ostvarila odredjena prava na NSZ. To ce da mi napisu, ali mi takodjer traze da napisem izjavu da se odricem prava na otpremninu. Dali imam pravo na otpremninu u firmi gde radim, i dali je zakonski da mi traze tako nesto s obzirom da ja nisam dala otkaz, vec oni meni, i da li to ima uticaja prilikom prijave na NZS i na novcanu nadoknadu? Hvala unapred

Resenjem Komisije Visokog savata sudstva od 24.12.2009.godine,privremeno sam rasporedjen na mesto pravosudnog strazara kao namestenik,a resenjem VF Predsednika suda od 16.07.2010 nerasporedjen sam zbog smanjenja radnika a tada je vraceno na posao vise radnika i pravosudni strazar koji je bio privremeno nerasporedjen je rasporedjen.Resenjem da sam nerasporedjen dao mi je pravnu pouku da se zalim Zalbenoj komisiji sudova.Ja sam se zalio a Komisija mi 04.10.2010.godine odgovorila da je nenadlezna.U medjuvremenu sam dobio na ziro racun novac pa tek kasnije resenje om otkazu ugovora o radu. Dana 07.10.2010trazio sam broj predmeta R1 da li je zakazano medjutim do dana danasnjeg nisam dobio nista.Podneo sam zahtev inspekciji rada 21.10.2010.godine u kome sam trazio da donese resenje o vracanju na posao do okoncanja postupka.Dqa li sam do sada dobro postupao i sta dalje.

Postovani, zaposlena sam u firmi iz Beograda u njenom ogranku u Krusevcu. Pre godinu dana ogranak u Krusevcu dat je u zakup a mi, radnici, potpisali smo aneks ugovora o radu i upuceni smo na rad kod drugog poslodavca na godinu dana. Medjutim, poslodavac kod koga smo upuceni na rad nije prijavo ni jednog radnika, nismo imali overene zravsvene knjizice i nismo primali platu. Zalili smo se fabrici iz Beograda, ali oni su nam rekli da taj problem moramo da resimo sa poslodavcem iz Krusevca, sto smo i pokusali, ali on nama jednostavno nece da uplati ni dinar od onoga sto nam duguje. Jos veci problem je nastupio kada je nama fabrika iz Beograda dala da potpisemo nove aneks ugovore kojima nas upucuje na jos godinu dana kod istog poslodavca. Mi smo otisli (vise radnika) u Beograd da porazgovaramo sa pravnicom iz fabrike, pre svega zato sto nam je u Inspekciji receno da je aneks ugovora koji je ona nama dala nezakonit, jer ne sadrzi saglasnost radnika koja je neophodna po clanu 174. tacka 2. Zakona o radu, tada smo je zamolili da nam produzi rok za izjasnjenje na aneks ugovora, ali izgleda da se nismo najbolje razumeli sa njom. Mi smo shvatili da ce ona da porazgovara sa poslodavcem iz Krusevca, da isplati ono sto duguje, pa da cemo onda pregovarati oko novog aneksa i da nam je samim tim rok za potpisivanje aneksa produzen. Medjutim, nama doprinosi i plata nisu isplaceni, rok nam nije produzen, a s obzirom da nismo potpisali novi aneks ugovora nama sleduje otkaz po clanu 179. Zakona o radu. Ono sto mene interesuje jeste koja su nasa prava u ovom slucaju, da li mi mozemo da dobijemo otkaz na osnovu aneksa koji nije zakonit? Da li moramo da pokrenemo radni spor, ili mozemo i na neki drugi nacin da se dogovorimo sa firmom a da se ne tuzimo? Da li firma koja je uzela kredit od vlade, iz fonda za razvoj, ima pravo da da radnicima aneks ugovora o radu i posalje ih na rad kod drugog poslodavca, jer u proteklih godinu i po dana mi smo imali mogucnost da obe firme tuzimo za psihicko zlostavljanje na radnom mestu? Od kada je firma iz Beograda uzela taj kredit nije imala pravo da otpusti radnike kao tehnoloski visak, pa je preko svojih zaposlenih i preko poslodavca kod koga nas je uputila na rad vrsila razlicite oblike psihickog pritiska na zaposlene, jer im je u interesu da ogranak u Krusevcu ostane bez radnika sa stalnim radnim odnosom kod posladavca iz Beograda, dvojica radnika za vreme dok im je mirovao radni odnos kod firme iz Beograda bili su prinudjeni da potpisu blanko otkaz firmi iz Beograda. Unapred, HVALA

U firmi je stecaj. Bila sam u racunovodstvu, sada sam na birou. Imam placeno 3 meseca. Stecajni upravnik hoce da me angazuje po ugovoru o delu, i da mi da platu 10 000 din. Da li postoji zakon o visini naknade po tom ugovoru, s obzirom da mi je receno da necu da radim racunovodstvo vec ono skupljanje poste, i tako to- u sta ja ne verujem, mislim da hoce sravnjenje potrazivanja. Unapred hvala

Otišla sam iz jkp beograd kao tehnološki višak sa opremninom jer su ugasili mesto gde sam radila medjutim po ugovoru o radu koji sam potpisala sa direktorom piše da mi je radno mesto u direkciji kod poslodavca a radila sam kod drugog poslodavca zadnjih 11 godina po usmenom nalogu šefa službeprošlo je dve godine dali imam pravo na tužbu za povraćaj u preduzeće i pod kojim uslovima sobzirom da sam uzela opremninu koja me sledovala po zakonu