Pravnik odgovara

Shodno el.15 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Roditeljski dodatak isplaauje se jednokratno poeev?i od juna 2002. godine i iznosi za drugo dete 50.000 dinara, za treae dete 90.000 dinara i za eetvrto dete 120.000 dinara.Roditeljski dodatak za prvo dete isplaauje se jednokratno, poeev?i za svu prvoro?enu decu od 1. januara 2006. godine, i utvr?uje se u visini od 20.000 dinara.Roditeljski dodatak za drugo, treae i eetvrto dete isplaauje se u 24 jednake meseene rate, poeev?i za svu novoro?enu decu od 1. januara 2006. godine.

Elan 115 Zakona o zapo?ljavanju I osiguranju za slueaj nezaposlenosti glasi:Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje. Elan 105:Obavezno osigurano lice za slueaj nezaposlenosti kod Nacionalne slu?be je:1) zaposleni koji u skladu sa propisima o radu ostvaruje zaradu odnosno naknadu zarade;2) lice koje obavlja privremene i povremene poslove, osim lica iz elana 5. stav 1. ovog zakona;3) izabrano ili imenovano lice koje za svoj rad prima platu, odnosno naknadu plate;4) fizieko lice koje u skladu sa zakonom samostalno obavlja privrednu i drugu delatnost kao osnovno zanimanje (u daljem tekstu: preduzetnik);5) osnivae, odnosno suosnivae preduzeaa.

Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.

. Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom koji reguli?e visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posbne nege deteta pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Za lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.