Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Visina naknade za vreme privremene sprečenost za rad
Da li posle 35.godine radnog staža radnik ima pravo na bolovanje koje je plaćeno 100%?
Iznos naknade za vreme privremene sprečenosti za rad nije uslovljen godinama radnog staža, te samo godine staža osiguranja zaposlenog ne mogu da bodu osnov na isplatu naknade zarade radi privremene sprečenosti za rad u iznosu od 100%, ukoliko ostali kriterijumi nisu ispunjeni ( povreda na radu...).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Neisplaćena zarada
Radila sam u firmi gde sam bila prijavljena na minimalnu platu. U ugovoru je takođe pisalo da je otkazni rok 3 meseca. Kada sam dobila otkaz, potpisala sam sporazumni raskid ugovora, jer nisam imala puno izbora. Tada mi je bilo obećano da će mi za period otkaznog roka (3 meseca) normalno isplaćivati taj deo na koji sam bila prijavljena. Jedan i po mesec su mi isplatili a onda su rekli da više neće…
Radila sam u firmi gde sam bila prijavljena na minimalnu platu. U ugovoru je takođe pisalo da je otkazni rok 3 meseca. Kada sam dobila otkaz, potpisala sam sporazumni raskid ugovora, jer nisam imala puno izbora. Tada mi je bilo obećano da će mi za period otkaznog roka (3 meseca) normalno isplaćivati taj deo na koji sam bila prijavljena. Jedan i po mesec su mi isplatili a onda su rekli da više neće i da nema svrhe da ih prijavljujem jer su oni za te plate platili doprinose i zvanično je to uplaćeno. Da li ja mogu da dokažem da te pare nisam dobila jednostavnim izvodom iz banke gde se to vidi? Takođe da li je jedini način da se to reši tužbom? Ja sam sada trenutno na studijama u drugoj državi i veoma teško bih mogla da provedem puno vreme u Srbiji da izguram tu tužbu.
Mogli biste da se upustite u sudski spor i dokazujete svoje tvrdnje. Na Vama je da procenite isplativost čitavog postupka.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Visina novčane naknade za vreme porodiljskog odsustva
Od septembra sam na porodiljskom bolovanju, ovog meseca je dospela i prva isplata. Shvatila sam da ću umesto očekivanih 50.000 koje sam dobijala na račun poslednjih 5 meseci na radom mestu (pre otvaranje porodiljskog) primati 42.500, zbog čega mi firma isplaćuje ovaj iznos kao 100% iznos plate za vreme porodiljskog bolovanja.
Do ovog umanjenja je došlo s obzirom da se isplata naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta vrši u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Pravo na regres za godi?nji odmor
Radio sam u firmi prethodnih 10 godina do 01.04.2008 god,iskoristio sam pola godi?njeg odmora u januaru 2008 god u trajanju od 15 radnih dana,sada radim kod drugog poslodavca.Da li imam pravo na regres kod prethodnog poslodavca gde sam i koristio polovinu godi?njeg odmora i ako da u kom procentu?
Imate pravo na regres koji ae biti srazmeran danima iskori?aenog godi?njeg odmora kod biv?eg poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
U aprilu ove godine mi je isteklo pravo na korišćenje novčane nadoknade.Zaposlio sam se u avgustu . Kako mi stoji ponovno biro , da li imam prava ponovo na NOVÄČANU NADOKNADU ?
S obzirom da ste već iskoristili pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, ponovno pravo na korišćenje iste steći ćete kada ponovo ispunite uslove za sticanje prava na istu, odn. kad steknete minimum jednu godinu staža osiguranja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Osnovica za naknadu zarade za porodiljsko odsustvo
Radim u firmi u kojoj plate nisu redovne. Kako se u takvim firmama obraeunava prosek za porodiljsko odsustvo? ?ta ako se desi da se firma u kojoj radim zatvori ili ode pod steeaj?
Kao osnovica za naknadu zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Ukoliko do?e do likvidacije ili steeaja preduzeaa, svoja prava po ovom osnovu nastaviaete da ostvarujete posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Pravo direktora na noveanu naknadu za nezaposlene
Da li osnivae i direktor firme koja je u likvidicaji ima pravo na noveanu naknadu?
Shodno el.105 i 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Neisplaćene zarade
Na koji način mogu najefikasnije da izvučem dugovanja iz firme, koja mi zaostaje sa uplatom skoro 4 meseca? Nameravam da uskoro dam otkaz. Ono što me konkretno interesuje je: da li da pre toga prijavim Inspekciji rada i koliko je ona efikasna? Ili da sačekam kraj roka, ali ne bih voleo da pravdu posle toga tražim na sudu.
Kao što ste i sami svesni, prvi korak jeste prijava poslodavca nadležnoj inspekciji rada. Ukoliko ista ne urodi plodom i nebudete u potpunosti isplaćeni po prestanku radnog odnosa, sledeći korak jeste podnošenje tužbe.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Naknada prevoza za zaposlene
Da li je poslodavac du?an da isplati naknadu tro?kova za prevoz u slueaju kori?aenja godi?njeg odmora, u smislu da je deo godi?njeg odmora kori?aen u prvoj polovini meseca, a u drugoj je zaposleni dolazio na posao? Da li se plaaa prevoz za taj deo meseca,s obzirom da zakon kaze da su to tro?kovi dolaska i odlaska s radnog mesta? U jednom mesecu je isti poslodavac platio punu cenu prevoza zaposlenom…
Da li je poslodavac du?an da isplati naknadu tro?kova za prevoz u slueaju kori?aenja godi?njeg odmora, u smislu da je deo godi?njeg odmora kori?aen u prvoj polovini meseca, a u drugoj je zaposleni dolazio na posao? Da li se plaaa prevoz za taj deo meseca,s obzirom da zakon kaze da su to tro?kovi dolaska i odlaska s radnog mesta? U jednom mesecu je isti poslodavac platio punu cenu prevoza zaposlenom iako je ovaj koristio godi?nji odmor. Da li je to suprotno zakonu?
Navedeni slueaj u kome je poslodavac zaposlenom isplatio pun iznos naknade za odlazak i dolazak sa radnog mesta, iako je zaposleni u datom mesecu koristio godi?nji odmor nije protivzakonit, eak je u veaini preduzeaa i uobieajen.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Isplata novčane naknade za porodiljsko odsustvo
Kolika je novčana nadoknada za drugo dete i da li se po novom zakonu, koji bi na snagu trebalo da stupi 1. janura 2009, isplaćuje jednokratno ili će se i dalje isplaćivati na 24 mesečne rate?
Sve dok novi zakon ne stupi na snagu, važeći je stari koji propisuje da se novčana naknada za porodiljsko odsustvi i odsustvo radi nege deteta i za drugo dete isplaćuje u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.