Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac vea neko vreme isplaauje zaradu manju od one koja je uneta u ugovor o radu. Ovo se ne de?ava samo pojedincima vea svima koji radimo na istom projektu. Ne postoji nikakvo obrazlo?enje u pismenoj formi niti re?enje, odluka. Tako?e, od skora se zarada isplaauje u dva navrata iako je do sada isplaaivana u celosti. Da li je poslodavac du?an da obrazlo?i smanjenje zarade nekim pismenim aktom?…
Poslodavac vea neko vreme isplaauje zaradu manju od one koja je uneta u ugovor o radu. Ovo se ne de?ava samo pojedincima vea svima koji radimo na istom projektu. Ne postoji nikakvo obrazlo?enje u pismenoj formi niti re?enje, odluka. Tako?e, od skora se zarada isplaauje u dva navrata iako je do sada isplaaivana u celosti. Da li je poslodavac du?an da obrazlo?i smanjenje zarade nekim pismenim aktom?
Zarada se mo?e isplaaivati u dva navrata, ali u svakom slueaju uz istu je poslodavac du?an da zaposlenom dostavi i obraeun zarade. Tako?e, mo?e doai i do smanjenja zarade ali je isto du?no da se iska?e u obraeunu zarade. U svakom slueaju imate pravo da zahtevate pismeno obrazlo?enje odn. re?enje koje je osnov umanjenja zarade ispod one ugovorene ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Obraeun naknade zarade u slueaju nege deteta do tri godine
Moje dete ima 13 meseci. Po?to je bio bolestan, i ja sam bila na bolovanju zbog njega 10 radnih dana. Kad je stigao obraeun zarade, za tih 10 dana raeunato mi je bolovanje u iznosu od 65% osno ne zarade a ne 100 %, iako je uzeto bolovanje za negu deteta do 3 godine. Da li je to u redu?
Smatramo da nije do?lo do kr?enja zakona. Naknada zarade u iznosu od 100% od osnovne zarade isplaauje se u slueaju privremene spreeenosti za rad radi posebne nege deteta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene
Imam 45godina.Nemam stan,nemam posao.Imam li pravo na noveanu nadoknadu sa biroa?
Pravo na noveanu naknadu eventualno ispunjavate ukoliko stieete uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti, u smislu steeenog sta?a osiguranja iz radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Smanjenje zarade
Kada Vas prebace na drugo radno mesto u istoj firmi da li imaju pravo na smanjenje plate?
Ukoliko jer za dato radno mesto koeficijent zarade drugaeiji od prethodnog, a u skladu sa Aktom o sistematizaciji radnih mesta, moguae je da do?e do smanjenja zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Imam li pravo na 60% zarade na porodiljskom odsustvu, ako sam trudničko bolovanje otvorila nakon 2,5 meseca radnog staža ili moram raditi minimalno tri meseca? Kada budem ispunila uslov za porodiljsko odsustvo imacu 5 i po meseci staža.
Imate pravo da odsustvujete sa rada radi trudnoće tj. privremene sprečenosti za rad i ostavrujete naknadu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca, odn. u Vašem slučaju dva i po. Otpočinjanjem porodiljskog odsutva 28 dana pred porođaj, ostvarićete naknadu i iznosu od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja istog, ukoliko u tom momentu budere u…
Imate pravo da odsustvujete sa rada radi trudnoće tj. privremene sprečenosti za rad i ostavrujete naknadu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca, odn. u Vašem slučaju dva i po. Otpočinjanjem porodiljskog odsutva 28 dana pred porođaj, ostvarićete naknadu i iznosu od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja istog, ukoliko u tom momentu budere u radnom odnosu manje od 6 meseci.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Način obračuna doprinosa
Možete li reći kako se obračunava nivo doprinosa koji se uplaćuju u PIO po osnovu plate. Prijavljena sam na neodređeno vreme u privanoj firmi u Beogradu. Imam visoku SS i prijavljena sam na radno mesto na kojem se traži visoka SS.
Za način i sistem obračuna doprinosa obratite se računovodstvenoj službi. Ovo ne spada u teoriju radnog prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Naknada troškova u slučaju povrede na radu
U slučaju povrede na radu, ko snosi troškove lečenja radnika?
Osim ako opštim aktom poslodavca nije drugačije utvrđeno, troškove u ovom slučaju snosi zaposleni.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Primanja za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
Žena mi je trudna 3 meseca od 3.novembra ide na trudničko. U radnom odnosu kod istog poslodavca je već 5 godina prijavljena je na 38000 din koliko i kad počinje ta isplata i da li je rano otišla na trudničko?
Primanja za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće iznose najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, i ista se isplaćuju kada i zarade ostalim zaposlenima. S obzirom da se radi o privremenoj sprečenosti za rad, ista se otpočinje u skladu sa zdravstvenim stanjem pa ne možemo raći da li je "rano otišla na…
Primanja za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće iznose najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, i ista se isplaćuju kada i zarade ostalim zaposlenima. S obzirom da se radi o privremenoj sprečenosti za rad, ista se otpočinje u skladu sa zdravstvenim stanjem pa ne možemo raći da li je "rano otišla na trudničko".
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Neisplaćene zarade io naknade zarada
VLASNIK FIRME U KOJOJ SAM RADILA PREKINUO MI JE RADNI ODNOS ,RAZLOG U REŠENJU JE NAVEO SMS PORUKU DA SAM JA NJEMU DALA OTKAZ,ŠTO JE LAŽ .JA SAM NJEMU REKLA DA MI ISPLATI PORODILJSKO ŠTO MI DUGUJE I ONDA ĆU DATI OTKAZ.INAČE DUGUJE MI PORODILJSKO ZA 11 MESECI .NEMAM POTPISAN UGOVOR O RADU JER NISAM POTPISALA ,BILA SAM NA PORODILJSKOM .REKAO JE DA NAMERNO NEĆE DA MI UPLATI ,PLATIO JE INSPEKCIJI DA GA…
VLASNIK FIRME U KOJOJ SAM RADILA PREKINUO MI JE RADNI ODNOS ,RAZLOG U REŠENJU JE NAVEO SMS PORUKU DA SAM JA NJEMU DALA OTKAZ,ŠTO JE LAŽ .JA SAM NJEMU REKLA DA MI ISPLATI PORODILJSKO ŠTO MI DUGUJE I ONDA ĆU DATI OTKAZ.INAČE DUGUJE MI PORODILJSKO ZA 11 MESECI .NEMAM POTPISAN UGOVOR O RADU JER NISAM POTPISALA ,BILA SAM NA PORODILJSKOM .REKAO JE DA NAMERNO NEĆE DA MI UPLATI ,PLATIO JE INSPEKCIJI DA GA NE DIRAJU ,I ZAISTA JE TAKO.ŠTA DA RADIM?NEMAM SREDSTAVA ZA ADVOKATA .MAJKA SAM TROJE DECE.
Zaista se nalazite u nezavidnoj situaciji ali jedino rešenje problema jeste da tužite poslodavca. S obzirom da ste slabijeg imovinskog stanja raspitajte se da li postoji advokat koji bi Vas zatupao ( a sigurni smo da postoji), a koji bi svoje troškove namirio tek po završetku spora.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad radi nege deteta
Kolika su primanja kada je razlog odsustva nega deteta do 3 god. u vremenu od 15 dana,a kod odsustvovanja zaposlene majke?
U ovom slučaju isplaćuje se naknada zarade najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.