Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Propustio sam rokove prigovora na resenje o izvrsenju, imam li pravo na zahtev za povracaj u predjasnje stanje, ako imam sta sve sadrazi taj zahtev??? unapred zahvalan.
Ako stranka propusti ročište ili rok za preduzimanje neke radnje u postupku i usled toga izgubi pravo na preduzimanje te radnje, sud će toj stranci na njen predlog dozvoliti da naknadno izvrši tu radnju (vraćanje u pređašnje stanje) kad postoje opravdani razlozi za propuštanje.Predlog se mora podneti u roku od osam dana, računajući od dana kad je prestao razlog koji je prouzrokovao…
Ako stranka propusti ročište ili rok za preduzimanje neke radnje u postupku i usled toga izgubi pravo na preduzimanje te radnje, sud će toj stranci na njen predlog dozvoliti da naknadno izvrši tu radnju (vraćanje u pređašnje stanje) kad postoje opravdani razlozi za propuštanje.Predlog se mora podneti u roku od osam dana, računajući od dana kad je prestao razlog koji je prouzrokovao propuštanje, a ako je stranka tek docnije saznala za propuštanje, od dana kad je za to saznala.Posle proteka 60 dana od dana propuštanja ne može se tražiti vraćanje u pređašnje stanje.Ako se vraćanje u pređašnje stanje predlaže zbog propuštanja roka, predlagač je dužan da istovremeno sa podnošenjem predloga preduzme i propuštenu radnju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.06.2010
Odjava radnika
Da li je poslodavac u obavezi da uplacuje doprinose za zdravstveno osiguranje, zaposlenom kome je radni odnos prestao zbog navrsenih 65 godina zivota i 15 godina staza, do momenta podnosenja zahteva za penzionisanje, ili je duzan da ga odjavi odmah po prestanku radnog odnosa.
Poslodavac odjavljuje radnika sa danom prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 16.06.2010
Zdravstvena ugroženost rada na starom radnom mestu
Postovani! Na bolovanju sam vec par meseci zbog pogorsanog zdravstvenog stanja a uzrok tome je radno mesto na kojem sam radila da budem preciznija u pitanju je rad sa rashladnim komorama. Bolovanje mi je zakljuceno krajem juna i trebala bi se vratiti na posao. Na to radno mesto iz zdravstvenih razloga se ne mogu vratiti a u firmi kazu da da nemaju drugo radno mesto da mi ponude, te Vas molim da me…
Postovani! Na bolovanju sam vec par meseci zbog pogorsanog zdravstvenog stanja a uzrok tome je radno mesto na kojem sam radila da budem preciznija u pitanju je rad sa rashladnim komorama. Bolovanje mi je zakljuceno krajem juna i trebala bi se vratiti na posao. Na to radno mesto iz zdravstvenih razloga se ne mogu vratiti a u firmi kazu da da nemaju drugo radno mesto da mi ponude, te Vas molim da me posavetujete koja su moja prava . Da li firma moze meni da izda resenje da sam "visak zaposlenih" pa da u tom slucaju dobijem naknadu sa zavoda za trziste rada ili postoji neko drugo resenje.
Ako nemate lekarsku potvrdu o tome da više niste sposobni da radite na navedenom radnom mestu, onda govorimo o sferi dogovora sa poslodavcem. Ako takvu medicinsku dokumentaciju imate, shodno članu 81, stav 2 Zakona o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog…
Ako nemate lekarsku potvrdu o tome da više niste sposobni da radite na navedenom radnom mestu, onda govorimo o sferi dogovora sa poslodavcem. Ako takvu medicinsku dokumentaciju imate, shodno članu 81, stav 2 Zakona o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom smislu vam poslodavac može ponuditi drugo radno mesto ili ako to nema, može vas proglasiti viškom u kom slučaju vam sleduje otpremnina i novčana naknada preko nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 16.06.2010
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa u školi
Neprekidno radim 3o g u jednoj urbanoj skoli u bgd iz koje sam zbog smanjenog br dece preuzimanjem presao u jednu zemunsku skolu pre vise meseci na neodredjeno radno vreme uz sve propisane procedure sa licnim dosijeom,izmedju ostalog i brojnim potvtdama da nisam kaznjavan,pod istragom...dir.skole me obavestava da je dobio dopis iz mup-a da sam pre tridesetak god kaznjen zbog ucestvovanja…
Neprekidno radim 3o g u jednoj urbanoj skoli u bgd iz koje sam zbog smanjenog br dece preuzimanjem presao u jednu zemunsku skolu pre vise meseci na neodredjeno radno vreme uz sve propisane procedure sa licnim dosijeom,izmedju ostalog i brojnim potvtdama da nisam kaznjavan,pod istragom...dir.skole me obavestava da je dobio dopis iz mup-a da sam pre tridesetak god kaznjen zbog ucestvovanja u tuci i da po novom zakonu mora da mi uruci otkaz/renutno sam na bolovanju-povreda na radu/ 15,ovog meseca..sve dosadasnje potvrde da nisam osudjivan su zvanicno trazane od skola i kojim sam radio ukljucujuci i maticnu skolu iz koje sam dosao preuzimanjem jer mi je ta kazna odavno izbrisana iz evidencije o kaznjavanju...
Jedan od uslova za prijem u radni odnos predviđen Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja je da lice nije osuđivano pravnosnažnom presudom za krivično delo za koje je izrečena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje tri meseca, kao i za krivična dela nasilje u porodici, oduzimanje maloletnog lica, zapuštanje i zlostavljanje maloletnog lica ili rodoskrvnjenje,…
Jedan od uslova za prijem u radni odnos predviđen Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja je da lice nije osuđivano pravnosnažnom presudom za krivično delo za koje je izrečena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje tri meseca, kao i za krivična dela nasilje u porodici, oduzimanje maloletnog lica, zapuštanje i zlostavljanje maloletnog lica ili rodoskrvnjenje, za krivično delo primanje mita ili davanje mita, za krivično delo iz grupe krivičnih dela protiv polne slobode, protiv pravnog saobraćaja i protiv čovečnosti i drugih dobara zaštićenih međunarodnim pravom, bez obzira na izrečenu krivičnu sankciju, i za koje nije, u skladu sa zakonom, utvrđeno diskriminatorno ponašanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.06.2010
Naplata zarada
S obzirom da sam presla u novu firmu pre 3 meseca, i od tada nisam videla platu niti uplacene doprinose , zanima me da li mogu da tuzim poslodavca ? i zanima me da li imam pravo na naknadu sa siz-a ako nisu uplaceni doprinosi? i koja su dalje moja prava i obaveze s obzirom da nakon sto sam podnela zahtev za stari godisnji iz prosle firme ili novi godisnji , nisam dobila. i da napomenem…
S obzirom da sam presla u novu firmu pre 3 meseca, i od tada nisam videla platu niti uplacene doprinose , zanima me da li mogu da tuzim poslodavca ? i zanima me da li imam pravo na naknadu sa siz-a ako nisu uplaceni doprinosi? i koja su dalje moja prava i obaveze s obzirom da nakon sto sam podnela zahtev za stari godisnji iz prosle firme ili novi godisnji , nisam dobila. i da napomenem da nisam imala prekida radnog odnosa. hvala unapred,
Imate pravo da tužite poslodavca. Da bi ostvarili pravo na naknadu od službe za zapošljavanje morate ispuniti uslove predviđene Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (način na koji se prekida radni odnos, dužina osiguranja...). Ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na naknadu. Što se tiče godišnjeg odmora na njega imate pravo.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.06.2010
Naplata zarada
Poslodavac nije platio PDV za 2008.god. posle kontrole inspekcije preti nam blokada računa i višemesečno ne primanje plate.Šta da radimo? da li da tužimo poslodavca ? Mi smo svi porodični ljudi koji školuju decu . Znamo da su te godine naše usluge naplaćene sa kašnjenjem ali naplaćene. Jedino je sa računa nestao novac koji je trebao da bude uplaćen za PDV. Fin. dir. odbija da nam…
Poslodavac nije platio PDV za 2008.god. posle kontrole inspekcije preti nam blokada računa i višemesečno ne primanje plate.Šta da radimo? da li da tužimo poslodavca ? Mi smo svi porodični ljudi koji školuju decu . Znamo da su te godine naše usluge naplaćene sa kašnjenjem ali naplaćene. Jedino je sa računa nestao novac koji je trebao da bude uplaćen za PDV. Fin. dir. odbija da nam pokaže izvode iz banke navodno nije u obavezi . Molimo Vas posavetujte nas šta da radimo jer će naša deca ostati bez hleba zbog tuđih mahinacija.
Nažalost u situaciji u kojoj ste se našli ne može vam se pomoći. Poslodavca ne možete da tužite za buduće zarade, već samo u situaciji kada niste dobili zarade koje vam pripadaju. Budući da će tada račun biti blokiran nećete imati odakle da se naplatite. Eventualno u takvoj situaciji pokušajte naplatu plenidbom nepokretnosti ili pokretnih stvari koje su u vlasništvu firme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.06.2010
Pravo na invalidsku penziju
Imam 54 god i 18 god radnog staza. Bolesna sam. Da li imam pravo da predam za invalidsku penziju?
Uslov za invalidsku penziju je da je kod osiguranika nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Dakle, samo ako je bolest takva da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti, koja se ne može…
Uslov za invalidsku penziju je da je kod osiguranika nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Dakle, samo ako je bolest takva da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti, koja se ne može otkloniti lečenjem, možete steći pravo na invalidsku penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.06.2010
Pravo zaposlenog da odbije da radi poslove koji nisu u opisu posla
Sa vise pozicije sam prebacena na nizu, samim tim mi je i smanjena plata (u skladu sa tim radnim mestom) ali poslodavc trazi da ja i dalje obavljam poslove koje sam obavljala na visoj poziciji i koji naravno nisu u opisu posla moje nize pozicije. Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate ili da me otpusti ako odbijem da uradim nesto sto vise nije moj posao? Koja su moja prava…
Sa vise pozicije sam prebacena na nizu, samim tim mi je i smanjena plata (u skladu sa tim radnim mestom) ali poslodavc trazi da ja i dalje obavljam poslove koje sam obavljala na visoj poziciji i koji naravno nisu u opisu posla moje nize pozicije. Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate ili da me otpusti ako odbijem da uradim nesto sto vise nije moj posao? Koja su moja prava u tom slucaju?
Dužni ste da radite one poslove koji su u opisu vašeg radnog mesta. Poslodavac vam ne može smanjivati zaradu, niti dati otkaz ukoliko odbijete da radite poslove koji nisu u opisu vašeg radnog mesta. Ukoliko bi poslodavac tako nešto ipak učinio svoja prava bi mogli da zaštitite sudskim putem.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.06.2010
Pravo na godišnji odmor
Da li osoba koja je provela celu godinu na trudnickom bolovanju ima pravo na godisnji odmor za tu godinu?
Ima pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.06.2010
Prijem u radni odnos
Načelnik Gradske uprave je doneo odluku o prijemu u radni odnos na određeno vreme kandidata na radno mesto komunalni policajac-pripravnik,posle čega su kandidati poslati na obuku,iako nismo potpisali ugovor o radu.Da li se mi nalazimo u radnom odnosu,i shodno tome imamo li pravo na zaradu?
Ukoliko je doneta odluka o prijemu u radni odnos i započeli ste sa radom to znači da ste u radnom odnosu i da imate sva prava iz radnog odnosa. Ova prava uključuju i pravo na zaradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.06.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.