Pravnik odgovara

Radim u jednoj privatnoj firmi od 01.07.2008. godine.Poslodavac mi daje platu od 40000,00 dinara, s tim što 20000,00 dinara uplaćuje preko računa sa pripadajućim doprinosima, a 20000,00 na ruke (na crno).Ako bi sudskim putem tražio da mi za čitav taj period uplati doprinose na 20000,00 koje isplaćuje na crno (imam pisane dokaze o isplati), da li imam izgleda da dobijem parnicu? Isti taj poslodavac ima prijavljeno 5 članova porodice koji dobivaju platu a da faktički ne znaju gde je firma.Da li on to sme raditi?

Postovani, zaista mi je bitno da mi odgovorite, u najkracem mogucem roku. Naime, poceo sam da radim u jednoj firmi, sa kojom sam potpisao ugovor o radu, u kojem je predivdjen probni rad na tri meseca. Nakon isteka tri meseca, ponudjen mi je aneks ugovora, koji sam potpisao i kojim je predvidjeno da se probni rad produzi za jos mesec dana, konkretno do 11.07.2010. godine. Danas, 05.07. su me pozvali iz firme, i rekli mi da dodjem sutra da potpisem aneks ugovora prema kom me upucuju na rad u drugoj firmi, koja je takodje u vlasnistvu firme u kojoj trenutno radim, i na kom bih ostvarivao manju zaradu. Pritom bi na radnom mestu na kome sad radim, zaposlili novu radnicu, koja je bila zaposlena na drugom radnom mestu, u istoj firmi, a koja je trebala da dobije otkaz. Koja su moja prava? Odnosno, sta bi prema vasem misljenju bilo najbolje da uradim?

Po struci sam novinar.Radila sam u jednoj televiziji tri meseca,od toga je 15 dana bio probni rad.Vlasnik mi je ostao duzan dve plate. Nisam bila prijavljena,ali imam dokaza da sam svaki dan radila svaku televizijsku emisiju imam sacuvanu,takodje imam i snimak razgovora u kome on govori koliko mi je duzan.Poslala sam mu opomenu pred tuzbu i nije odreagovao.Sada cu pokrenuti tuzbu.MOGU LI GA DOBITI,odnosno dobiti zaradnjene plate/HVALA VAM.

Poštovani, 01.04.2010. potpisala sam ugovor o radu na neodređeno sa klauzulom probnog rada od 3 meseca. Nakon isteka 3 meseca poslodavac je napravio Rešenje o prekidu radnog odnosa i novi ugovor na određeno 3 meseca sa otkaznim rokom od 30 dana. Novi ugovor sam potpisala ali ne i Rešenje o otkazu jer se nisam slagala sa razlozima koji su navedeni u Rešenju o otkazu. Poslodavac mi je 03.07.2010. dao 10 sekundi da potpišem Rešenje, što sam odbila, a nakon toga sam morala u roku od 5 sekundi da napustim poslovne prostorije. Poslodavac je pocepao novi potisan Ugovor o radu, mada ja imam svoj primerak potpisan sa obe strane. Da li poslodavac mora da se pridržava otkaznog roka navedenog u ugovoru?

Obracao sam se jos jednom Vama sa pitanjem u vezi radnika pa mi niste odgovorili.Pisem Vam u nadi da cete ovaj odgovo na moje pitanje proslediti: Radnica koja je bila kod mene prijavljena za stalno u trgovinskoj radnji 02 .02.2008 god posle mog upozorenja da mora da komunicira sa svim radnicama sto je ona demonstrativno bacila kljuceve od radnje i rekla da od danas vise nece raditi.Ja sam joj rekao da mora pismeno da mi da otkazni rok na 15 dana sto je odgovorila da ona ima Advokaticu i sudinicu kao prijateljice i da joj ne mogu nista.Pitao sam je da ostane do kraja radnog vremena to jest do 14 casova dok ne dodje druga smena,sto ni to nije prihvatila.Bacila je kljuceve i otisla.Ja sam morao da zatvorim radnju do 14 casova dok nije dosla druga smena.Kada sam uplacivao doprinose za februar mesec ja je nisam odjavio 2.02.2008 vec sam platio doprinose i odjavio je sa 15-im februarom.Interesuje me kakva su moja prava da li mogu da je tuzim sto je povredila zakon o radnim odnosima gde pise da se otkaz daje pismeno na 15 dana i da li mogu da trazim novcanu nadoknadu i koliko.

Poštovani, po struci sam diplomirani ekonomista i osoba sam sa invaliditetom ( lakši oblik cerebralne paralize ). Nalazim se na evidenciji NSZ, ali nemam rešenje o invalidnosti. Dobila sam obrazac za utvrđivanje i procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja od NSZ na osnovu kojeg je trebalo od lekara opšte prakse da dobijem uput za obavljanje lekarskih pregleda, međutim, lekar opšte prakse odbija da mi izda uput i kaže da NSZ i zdravstveni centar nemaju sklopljen ugovor koji ih obavezuje da vrše procenu i izdaju potrebno rešenje. Napominjem da mi je rešenje potrebno da bih ostvarila prioritet u zapošljavanju. Da li postoji mogućnost da se ovaj problem reši? Hvala