Pravnik odgovara

Postovani, niste mi odgovorili na postavljeno pitanje a vrlo mi je hitno. 31,03,2010 mi istice rok za zalbu. Radila sam u privatnoj firmi 4 i po godine. Radi nekog nesporazuma u firmi bilo je reci da napustim tu firmu sporazumno. Iskoristim odmor od 20 dana koji nisam koristila za 2009. U medjuvremenu moj gazda zatvori 2 lokala zbog finansijskih problema i proglasi za tehnoloski visak negde oko 20 radnika. Tako i ja upadnem u tu grupu. Mene je naterao da potpisem resenje da sam primila novac iz razloga sto nema novca, ( upala mi sekira u med) tako mi je receno, zato sto sam upala u grupu za tehnoloski. Dali ima nacina i prava da dobijem taj novac?

Radim u privatnoj firmi koja se bavi proizvodnjom pvc i al stolarije. Prema usmenom dogovoru satnica mi je 3 eura. Od 1.1. 2009. godine plata nije redovno isplacivana, vec sam dobijao odredjene iznose u obliku avansa. Do 1. marta ove god se pojavila razlika u zaradi i isplacenog dela od 3500 eura. Medjutim, na moj zahtev da se izracuna ukupni dug poslodavac mi je rekao da mi je smanjio satnicu od 1. aprila prethodne godine a da me o tome tada nije obavestio. Odbio je zbog "nehigijene" u radnim prostorijama po 50 eura za svaki mesec prosle godine i nije obracunavao zaradu za koristenje godisnjeg odmora (10 radnih dana) , bolovanja(9 dana, dostavljene doznake) i za slavu. Zanima me kakva su moja prava da li postoji mogucnost naplate dugovanja? Citav nas razgovor sam snimio mobilnim telefonom gde se cuje kolika je satnica, za koliko je smanjio kao i njegovo priznanje da je potplatio inspekciju rada kao i to da tek u buducem periodu mora da nabavi sredstva za zastitu na radu... unapred zahvalan

Postovani, 01.01.2010. sam potpisala sporazumni raskid ugovora na neodredjeno vreme, po kome narednih 6 meseci ostajem u radnom odnosu, a sa 30.06. se taj odnos prekida. Dakle, 6 meseci uzivam sva prava radnog odnosa, osim sto ne radim. Zanima me da li je ovo uopste legalan nacin da se prekine radni odnos, kao i da li postoji osnov da tuzim poslodavca, obzirom da sam bila izmanipulisana da taj sporazum potpisem, jer mi je receno da cu svejedno ostati bez posla jer sam tehnoloski visak, a od tada u toj (nesto najblize drustvenoj) firmi nije proglasen tehnoloski visak. Unapred se zahvaljujem

Poslodavac mi duguje platu i doprinose za 2 godine rada. Posle silnih laznih obecanja i ucena kao i zadrzavanja mojih dokumenata od istog nisam mogao nigde da zasnujem radni odnos niti da se prijavim na biro rada. Na kraju sam ga prijavio inspekciji rada i ona je uspela da mi vrati dokumenta i uputila na sudsko parnicu oko neisplacenih zarada i doprinosa - naime nisam primio ni jednu jedinu platu a firma je u blokadi 2 godine. Drskom poslodavcu sam upucivao pisma da mi isplati zaradu ali je on na to uzvratio tuzbom o naknadi stete od 60 000 dinara kako navodi o mojem prisvajanju kucista racunara koje je po nasem dogovoru sluzilo za obavljanje poslova van radnog mesta , vremena i vikendom (jer se moj racunar u medjuvremenu pokvario) ujedno kao i obecanje poslodavca da mi je to dao kao prvu platu umesto zarade jel je racun bio u blokadi i nije mogao da me isplati.Od tada napominjem nisam dobio 24 plate niti su mi uplaceni doprinosi i dnevnice sto premasuje cifru 10 -struko vecu od njegovog potrazivanja kucista kompljutera. Na moje molbe da mi uplati plate i doprinose i da mi nadoknadi troskove - sto iznnosi oko 600 000 dinara, istog momenta cu mu vratiti pozajmljeno kuciske kao po nasem dogovoru - dodajem da sam od svojih stredstava morao da kupim monitor stampac skener kablove tastature, misa internet itd da bi mogao da obavljam posao - odnosno sva moja ulaganja su potrosna dobra koja posle 2 godine vise puta izraubovana - kupovana sa moje strane nova.Interesuje me koja su moja prava u ovom postupku kao i koje bih radnje mogao da prilozim u svoju odbranu.

Radio sam u gradskom saobracaju kao vozac autobusa i dobio sam otkaz. Otkaz sam dobio nakon deset godina rada, zato sto nisam otisao u banju. Naime dobio sam resenje da koristim slobodne dane (koji mi inace po koletivnom ugovoru sleduje svake godine po pet radnih dana) radi odlaska u banju. Bio sam sprecen da odem u banju zbog bolesti i nakon tih pet dana sam otvorio bolovanje i uredno obavestio rukovodioce i dostavio doznake. Posle dva meseca direktor stavlja van snage resenje o slobodnim danima, dostavlja upozorenje pred otkaz zbog izostanka pet dana sa posla (sloboni dani) i trazi izjasnjenje. Napisao sam izjasnjenje i posle mesec dana dobijam resenje o otkazu. Znaci tri meseca sam radio posle koriscenja slobodnih dana i za koje sam imao resenje a onda se ono stavlja van snage i dobijam otkaz, pa me interesuje dali to ima jos negde osim kod nas. Unapred vam se zahvaljujem na odgovoru.