Pravnik odgovara

Prestao sam da radim u firmi, sporazumni prekid radnog odnosa, ali sam ja dan pre potpisivanja rešenja otvorio bolovanje koje nisam zatvorio, i dan danas se vodim na bolovanju u toj firmi. Otišao sam na lekarski za prijem u Fijat, i doktor je to video i rekao mi da se vodim da sam na bolovanju u toj firmi. Otvorio sam 12.12.2024 bolovanje, a na lekarskom sam bio 29.05.2025, šta da radim sad kad zatvorim bolovanje, šta da radim sa oznakama, da li imam pravo na naplatu od te firme u kojoj sam prestao da radim 13.12.2025 i dan danas ja nemam original rešenje o prestanku radnog odnosa. Morao sam duže da napišem, hvala unapred na odgovoru.

Postovani, na trudnickom sam bolovanju od samog pocetka trudnoce, otvorila sam u novembru 2024.god. U firmi radim vise od 7 godina. U jednom trenutku sam dobila "nagradu", maj 2024.god. na kojo je uredno placen porez ali po iznosu koji primam od poslodavca nije usao u prosek za naknadu za trudnicko koje mi poslodavac isplacuje a kasnije refundira. Da li poslodavac krsi pravo ili ce mi se refundirati?

Поштовани, Директорка школе је на боловању и Решењем је поставила замену, наставницу која обавља све послове директора. Међутим, директорка школе све време свог боловања посећује и учествује у раду званичних састанака и догађаја у организацији Школске управе Београд и Министарства просвете. Да ли директорка школе оваквим понашањем злоупотребљава своје право на одсуство због привремене спречености на рад? Ако злоупотребљава и крши закон, ко је надлежан да реагује, односно, ком органу је треба пријавити? Хвала на одговору.

Nedeljno radno vreme Broj radnih sati za punu nedelju iznosi 40 h. Ovaj broj sati se umanjuje za zaposlene sa nepunim radnim vremenom prema stepenu angažovanja. Radna nedelja traje od ponedeljka do petka. U izuzetnim slučajevima, poslodavac može odrediti rad subotom ili nedeljom iz operativnih razloga i odrediti dan odmora za drugi dan. Za rad subotom i nedeljom se ne plaća dodatak na platu, u slucaju kada se kompenzuje za slobodan dan . Da li za ovu situaciju poslodavac mora doneti neko resenje unapred i koliko ili moze ovo raditi po svom nahodjenju ad hoc, a da zaposlenima rad u subotu preusmeri bez saglasnosti istih na slobodan dan i to kada uglavnom poslodavcu odgovara. Hvala najlepse.

Prekovremeni rad 1. Sav prekovremeni rad koji prelazi predviđeno vreme od 8 sati dnevno podleže odobrenju. 2. Zaposleni ima pravo na nadoknadu za prekovremeni rad (uz dodatak od 26%) samo ako je to izričito naloženo ili naknadno odobreno. Prekovremeni rad se uglavnom nadoknađuje slobodnim vremenom jednakog trajanja (1:1). 3. Maksimalni dozvoljeni prekovremeni rad je 32 sata mesečno. 4. Kompenzacija fleksibilnog radnog vremena slobodnim vremenom istog trajanja (1:1) mora biti dogovorena sa direktnim supervizorom. Smanjenje kredita za godišnji odmor ima prvi prioritet. 5. Ukoliko prekovremni rad postane neophodan, zaposleni se obavezuje da ga obavlja u onoj meri u kojoj je u mogućnosti da to obavi i što se od njega može očekivati. Da li je ovo u skladu sa zakomom, narocito stavka 2? Hvala.

Poštovani Imam kolegu koji radi u apoteci 6 dana po 7 sati i nedelju 4 sata. Radi 7 dana u nedelji bez slobodnog dana i tako već 6 meseci. Jedino ne radi za verske i državne praznike,i koristio je dane godišnjeg odmora i tako već 6 meseci radi svaki dan. Moje pitanje je koliko dana u nedelji slobodnih po zakonu mora imati i da li to zavisi od njegove dobre volje ili postoji obaveza po zakonu koja se mora poštovati. Radim već 30 godina i ovo mi nije jasno. Hvala