Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Molim Vas za pravni savet u sledećoj situaciji: Bolovanje radi posebne nege deteta ističe 03.08.2024. Prvostepena komisija nije produžila bolovanje, uložila sam prigovor drugostepenoj komisiji i čekamo poziv za novo veštačenje. Interesuje me šta se dešava ukoliko odgovor drugostepene komisije ne stigne do isteka bolovanja? Da li mogu da koristim godišnji odmor dok čekam odgovor i da…
Poštovani,
Možete da koristite GO za to vreme i da se prekine ako se nastavi bolovanje.
Имам недоумицу у погледу аутентичног тумачења трајања ГО. Наиме, више пута сте споменули да је минималан број дана ГО Законом прописан 20. На неколико места сам налазио неподударне разлоге који овај број дана увећавају по разним основама. Да их не набрајам. Оно што ме буни је да ли стручна спрема и године стажа саме по себи доносе свака за себе одређен број дана или и њих послодавац може да неуважи…
Poštovani,
Prema Zakonuo radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, Kada je organizovan smenski rad i vikendima,kada radnik odlazi na odmor, ima li poslodavac obavezu da mu da slobodne dane pre odmora.Kolega je radio 3 smenu do 06 ujutro a to mu je bio prvi dan odmora. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni radio do 6 ujutru onda je prvi dan godišnjeg odmora sutradan.
Da li ako sam na pp poslovina imam prava na odmor radim 7 meseci i da li moze da mi to zabrani odmor
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na godišnji odmor jer nije u radnom odnosu.
Postovani,na bolovanju sam 4 meseca.Kada sam se vratio na posao receno mi je da mi je propao stari god.odmor iz druge polovine prosle god. i da sam isti morao iskoristiti do 30.6.(bez obzira sto sam bio na bolovanju).Da li je tacno ovo ilii? Unapred zahvalan,pozdrav
Poštovani,
Tačno je. Ako zaposleni nije iskoristio GO iz prošle godine najkasnije do 30.06. ove godine, nakon tog datuma ne može da ga koristi bez obzira na bolovanje.
Da li osoba sa invaliditetom (uradjena procena radne sposobnosti u NSZ) oštečenje je telesno i doživotno, ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, mimo zakonskog minimuma od 20 radnih dana, stručne spreme i minulog rada?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, Imam pitanje vezano za radno vreme. Naime u poslednja dva intervjua se susrećem da potencijalni poslodavci nude radno vreme od 9 do 18, sa pauzom za ručak od 1 sat. Ja nisam sigurna bas da je to u skladu sa Zakonom, ali problem je što te kompanije već posluju na taj način i pitam se da li mogu da iskoristim Zakon o radu kao argument i da kazem da radno vreme od 9 do 18 ili od 10 do 19…
Poštovani,
S ozbirom da se odmor u toku dnevnog rada računa u radno vreme smatramo da ne možete svaki dan raditi 9 sati, jer to nije u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani,želim da dam otkaz u kompaniji u kojoj radim na neodredjeno vec 3 godine. Koliko dana godišnjeg me sleduje ako dam otkaz u mesecu julu?? 60% ili godišnji koji sam dobio početkom godine,za celu godinu. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Na bolovanju sam od 1.4. imao sam 6 neiskorišćenih dana starog god.odmora.Neki od kolega su mi rekli da taj odmor propada jer nije iskoriscen do 30.juna.Sta kaze zakon? Hvala najlepse...pozzz
Poštovani,
Zakon kaže upravo to. Ako niste iskoristili prošlogodišnji odmor do 30 juna ove godine, nakon tog datuma nemate pravo.
Poštovani. Hitno mi treba odgovor ako je moguće. Naime, kompanija je odredila godišnje odmore pre oko mesec dana, kad idemo. Trebali smo krenuti od ponedeljka, međutim danas, četvrtak u 5 sati ujutru nam je saopšteno da se godišnji stopira te da ćemo ići samo po dvoje u liniji na godišnji što je van svake pameti. Da li je zakonski dozvoljeno da kompanija menja 2 dana pred godišnji raspored? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].