Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, pre dva meseca stekla sam pravo na starosnu penziju (punih 65 godina i 44 godine radnog staža). Još uvek nisam podnela zahtevu za penziju. U međuvremenu sam sa istim poslodavcem sklopila Sporazum o nastavku radnog odnosa do kraja godine. Zamolila bih vas za odgovor na nekoliko pitanja: 1.Da li će mi penzija teći od momenta ispunjenosti uslova za penzionisanje ili od datuma podnošenja…
Poštovani,
Penzija teče od momenta podnošenja zahteva ako su ispunjeni uslovi za penziju. Imate pravo na otpremninu ali mora da postoji bar jedan dan prekida radnog odnosa.
Postovani , radim u Pkc Smederevo i trenutno stizu liste koje zovu na razgovor za sprazuni otkaz uz neki minimalni iznos. Neki radnici su odbili ali zato im se sad prati svaki korak i daju izjave. Pritisci su svaki dan. Moje pitanje je da li da pristanem ako me pozovu ili odbijem? Ne znam da li cu imati pravo na biro. Koje je moje pravo u tom slucaju?
Poštovani,
Ukoliko pristanete na sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U svakom slučaju niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid. Ukoliko budete imali zbog toga neke neprijatnosti od strane poslodavca, možete se obratiti Inspekciji rada.
Smem li u radnom vremenu oposliti štošta kao raznosač računa koji ispunjava normu? Iako posao ne trpi, da li se tada smatra da sam napustio radno mesto te mogu li u ovom slučaju dobiti zakonit otkaz u državnoj firmi?
Poštovani,
Nismo sigurni da najbolje razumemo Vaše pitanje ali ćemo pokušati da odgovorimo: ukoliko neopravdano napustite radno mesto poslodavac to može smatrati nepoštovanjem radne discipline i može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, ukoliko poslodavac izmeni sistematizaciju i ukine odredjeni broj radnih mesta, da li zaposleni na tim mestima postaju tehnološki višak i poslodavac može da im da otkaz iz razloga što je usled organizacionih promena prestala potreba za njihovim radom. Da li u tom slučaju imaju pravo na otpremninu? Da li je pre otkaza zaposlenima potrebno dostavljati obaveštenje?
Poštovanil
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu.…
Postovani, dala sam otkaz i potpisala zahtev za sporazumni raskid tako da sam GO do 30.6 sto je i otkazni rok . . Saznajem da sam trudna, ako otvorim bolovanje da se radni odnos zavrsava po isteku otkaznog roka ili bolovanje ima prednost i ppslodavac ne moze da me odjavi dok sam na bolovanju ?
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu mišljenja smo da ne možete opozvati otkaz. Ukoliko otvorite bolovanje radni odnos se završava po isteku otkaznog roka.
Поштовани, запослена сам у фирми на ПП уговор, недавно су ме преместили на друго радно место на коме су јако лоши услови. Желеа бих да дам отказ, јер ми се тамо стварно не враћа. Па је моје питање за Вас, да ли могу да потпишем отказ и после тога отворим боловање, пошто сам се успут и прехладила збох тих услова, и самим тим избегнем отказни рок?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju za vreme dok traje otkazni rok.
Poštovano dobio sam otkaz ugovora o radu zbog odlaska u starosnu penziju gde mi je radni odnos prestao 16.05.2024. s obzirom da sam 15.05. navršio 65 godina života. Posebnim rešenjem Poslodavac se obavezao da će mi u roku od 30 dana isplatiti preostalu neisplaćenu zaradu kao i otpremninu u visini tri moje zarade koja je ostvarena u mesecu koji prethodi isplati. Moja poslednja cela bruro zarada…
Poštovani,
Po našem mišljenju poslodavac nema pravo da Vam umanji iznos otpremnine jer je umanjenje zarade bilo samo za mesec maj. Prema tome, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Od 1 juna sam na bolovanju-i ne mogu da radim zbog svog zdravstvenog stanja.Da li mogu svojoj firmi kao stalni radnik da u vreme svog bolovanja-firmi dam otkaz,i da mi kad ih pozovem i javim da im dajem otkaz,da mi teče i taj otkazni rok od 30 dana.-i šta sve da trazim od firme-da mi pošalju da bi ih obavestila za otkaz.
Poštovani,
Otkazni rok teče i za vreme bolovanja. Potrebno je da otkaz dostavite poslodavcu pismenim putem.
Ostalo mi je još nekoliko meseci do punih 40 godina neprekidnog rada poslodavac se raspituje preko posrednika kakve su moje namere u vezi odlaska u penziju. Osećam da je zlonameran ima li pravo na raspitivanje, jer ja ne bih još išao u penziju zbog kaznenih poena i želim da smanjim procenat koji će da mi se odbija ukoliko u jednom momentu odlučim da odem zbog zdravstvenog stanja. Šta mogu da uradim…
Poštovani,
Navedeno ponašanje poslodavca ne može se smatrati diskriminacijom. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu i otkaz bude nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
OTPREMNINA: Poštovani, Da li se optpremnina računa kao prihod i ulazi u tu kategoriju, po kojoj bih naredne godine plaćala porez na prihod. Hvala unapred! Julijana (pitanje za Milana Predojevica=
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom- platom smatra se prosečna mesečna zarada - plata zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.