Pravnik odgovara

Poštovani,

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja.  Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Nema smetnje da zasnujete radni odnos u nekoj firmi ili da radite po ugovoru o PP poslovima iako ste preduzetnik. Međutim,  lice koje je zaposleno u državnom organu, u skladu sa unutrašnjim pravilnicima službe, ne sme otvoriti preduzetničku radnju iz radnog odnosa. Recimo, ukoliko se radi u nekoj državnoj službi (na primer, Ministarstvu unutrašnjih poslova, Ministarstvo odbrane, i drugo), otvaranje radnje iz radnog odnosa nije moguće. Što znači, da postojanje preduzetničke radnje može dovesti zaposlenog do otkaza. U Vašem slučaju pretpostavljamo da se poslodavac vodio analogijom te da je rekao da ne možete imati preduzetničku radnju iako ćete raditi van radnog odnosa odnosno po osnovu ugovora o PP poslovima. Što se tiče dugovanja i načina gašenja preduzetničke radnje, savetujemo Vam  da se obratite knjigovođi. 

Poštovani, 

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja.  Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Da li će Vam naknada za rad biti ista zavisi od odluke poslodavca. Pošto je za dobijanje prava na socijalnu pomoć uslov da ne ostvarujete prihode niti da imate neku imovinu iz koje biste se mogli izdržavati, smatramo da ne možete istovremeno primati socijalnu pomoć i ugovorenu naknadu po osnovu  ugovora o PP poslovima. Savetujemo Vam ipak da se sa ovim pitanjem obratite  Centru za socijlani rad kod koga ostvarujete pravo na socijalnu pomoć. 

Poštovani, 

Mogli biste da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Prema tome,  zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor se zaključuje se u pisanom obliku i podrazumeva rad van radnog odnosa. 

Poštovani,

Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada,  rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.