Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li posle 2 godine rada na određeno vreme poslodavac moze da ponudi za administrativne poslove zakljucenje pp ugovora na 90 dana? U pitanju je drzavni fakultet. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi ugovor o PP poslovima ukoliko to radno mesto nije sistematizovano. Dakle ne može Vam ponuditi ugovor o PP poslovima ukoliko biste obavljali iste poslove kao po ugovoru o radu na određeno vreme.
Ukoliko je osoba na porodiljskom, da mi pože da potpiše ugovor o dopunskom radu?
Poštovani,
Radno angažovanje kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog odsustva može predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što bi mogao biti i razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Mi smo mala kompanija koja pruža povremene usluge klijentima kao što su popravke i održavanje. Trenutno nemamo toliki obim posla koji bi zahtevao da zaposleni rade puno radno vreme svaki dan. Kod nas zaposleni uglavnom rade 3 dana u nedelji po 4-6 sati. Da li je istina da ugovor o privremenim i povremenim poslovima možemo da sklopimo isključivo kada dodje do povećanog obima posla? Znamo…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije.…
Trenutno sam zaposlena u drzavnoj firmi ali na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima. Takodje sam trudnica. Zanima me da li imam pravo na bolovanje, porodiljsko? I da li imam pravo na novcanu naknadu?
Poštovani
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Zakonom je predviđeno da nezaposlena porodilja ima pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ako je u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarila primanja na koja su plaćeni doprinosi…
Da li instruktor vožnje moze biti zaposlen na 30 % u jednoj auto školi, ugovorom o dopunskom radu, pri tom zaposlen na neodređeno u firmi koja se bavi različitom delatnošću od auto škole? Nigde ne možemo da nadjemo tumačenje zakona koje ne dozvoljava dopunski rad od 30%, Molim vas za pomoć
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, Radila sam u jednoj drzavnoj instituciji po ugovoru o delu od novembra 2016. godine. Od 5. septembra ove godine ce me prijaviti u radni odnos na odredjeno vreme, te me intersuje da li po ugovoru o delu tece radni staz i da li to treba negde evidentirati s obzirom da su mi svi koje sam pitala rekli da radne knjizice vise ne postoje i da se sve evidentira elektronski. Pitam Vas za upisivanje…
Poštovani,
Radna knjižica kao dokument prestala je da važi od 1. januara 2016. godine, budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO), te je ona postala nepotrebna. Rad po osnovu ugovora o…
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite da li ugovr o delu može zaposleni da ima kod svog poslodavca? Tačnije, da li je po Zakonu o radu dozvoljeno da kod istog poslodavca budete zaposleni ugovorom o radu na neodređeno vreme i da vas angažuju na osnovu ugovora o delu u firmi gde imate ugovor o radu. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja…
Poštovanje, Interesuje me, da li je dozvoljeno da budem na PP ugovoru 120 dana angažovana na jednom radnom mestu, a da mi nakon isteka istog daju potpuni isti ugovor na istom radnom mestu takođe na PPu? Kako postupiti ukoliko to nije dozvoljeno?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Ukoliko poslodavac nije postupio u skladu sa Zakonom o radu, obratite se Inspekciji rada.
Ako radim privremeno i povremene poslove,da li ide radni staž?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u staž osiguranja.
Postovani, vlasnik sam poljoprivrednog gazdinstva, i zelim da u jednoj firmi radim po PP ugovoru, ne duzim od 120 dana,sa nepunim radnim vremenom. Da li je to zakonski u redu, i da li je firma duzna da mi placa doprinose, obzirom da ih vec imam?
Poštovani,
Poslodavac može da potpiše ugovor o obavljanju PP polova sa 1) nezaposlenim licem, 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i 3) korisnikom starosne penzije. U skladu sa navedenim, smatramo da poljoprivrednik ne može po Zakonu o radu da zaključi ugovor o PP poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.