Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,molila bih Vas za odgovor. Apsolvent sam i od zvanja mr.farmacije,deli me svega par ispita. Zanima me,da li bih mogla odraditi obavezno staziranje pod ovim okolnostima ili je za to neophodno imati zavrsen fakultet? Hvala
Imam 42 godine i navrsenu 21 godinu staza. Obzirom da je na pragu usvajanje novog zakona da se u penziju ide sa 40 staza i 60 starosti za zene, u mogucnosti sam da otkupim jos 2 godine sportskog staza. Pitanje: da li ima smisla da otkupljujem staz da bi mi se poklopile godine staza i starosti ?
Pitanje nije jasno. Iz onoga što ste napisali ne vidi se smisao.
Prijavljen sam u firmi na mestu pomocnika rukovodioca,i taj posao obavljam od momenta potpisivanja ugovora o radu na taj posao,s time sto sam u firmi neko vreme ranije radio monterske poslove.Sada,kad je firma sa smanjenim brojem radnika i u finansijskim problemima,prisiljavaju me da radim jos i monterski posao u Beogradu,pored osnovne delatnosti,s obzirom da nema ko za neznatno…
Ugovorom o radu su definisani poslovi koje treba da obavljate. Ukoliko nije predviđeno da radite i monterski posao niste dužni da prihvatite da ga radite. Negativne posledice mogu biti da vam poslodavac otkaže ugovor o radu. Takav otkaz bi bio nezakonit, ali bi vi u sudskom postupku morali da dokazujete nezakonitost otkaza ugovora o radu.
Poslodavac mi je 26.03. uplatio za mesec februar 2000 din. platu, na ruke. Plata radnika je oko 18000 na racun i na ruke oko 5000. Jednom godisnje, 2 i 3 januara imamo popis robe. Marta meseca nam javi da imamo “manjak”(u robi), ovoga puta oko 90000din. To mu je razlog za smanjivanje plate, otplacujemo mesecima. Toliko robe, i u toj vrednosti, da stvarno fali, sigurno bi mi kao…
Prava možete pokušati da ostvarite sudskim putem. Za uspeh u sporu potrebno je da dokažete činjenice koje ste naveli. To je u praksi teško jer ste potpisali da vam je poslodavac isplatio sva potraživanja, ali nije nemoguće. Sve zavisi od dokaza koji možete da izvedete na sudu.
Postovani, pre dva dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila skoro dve godine zbog klasicnog mobinga koji su sprovodili nadamnom, a nisam ni jedini takav slucaj u ovoj firmi. Pretnje otkazom, svakodnevno psihicko maltretiranje, smanjenje plate svakog meseca i td. S' obzirom na to da mi je ostalo dve nedelje proslogodisnjeg odmora koji bih, da i dalje radim morala da iskoristim…
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, s tim da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio…
Postovani,na koji nacin da izracunam koliko novca treba da uplatim za zdravstveno osiguranje?Radim u stranoj firmi,uplacuju mi se samo doprinosi za penzijsko osiguranje, a ne i za zdravstveno.Ne placa se ni jedan dan odsustva sa posla usled bolesti, pa me zanima ako bih otvorila bolovanje da li bi mi drzava nesto refundirala, ako bih sama uplacivala.Unapred zahvalna.
Vaše pitanje nije najjasnije. Da bi vam dali odogovor morate nam reći da li imate zaključen ugovor o radu i sa kojom firmom i da li radite u Srbiji? Savetujemo vas da angažujete knjigovođu koji će vam pomoći oko obračuna doprinosa.
Postovani, Interesuje me da li imam prava na koriscenje starog godisnjeg odmora (iz 2009 god) po zavrsetku porodiljskog odsustva koje istice 01. 07. 2010? Hvala unapred na odgovoru. Srdacan pozdrav, Jelena
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, pre tri godine sam, u kontinuitetu, dobila tri upozorenja pred otkaz , kao disciplinsku meru direktora, sa radnim nalozima koji su realizovani. Postoji li rehabilitacija u odnosu na te kazne (u odnosu na realizaciju postavljenih naloga, protoka vremena od izricanja...), odnosno hoce li one stajati u mom personalnom dosijeu do penzije.. Unapred zahvalna M. Mirjana
Zakonom o radu pedviđeno je da zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Zakonom nije propisana rehabilitacija po proteku određenog roka.
POSTOVANI.Vec cetiri meseca je proslo od kako sam dobio otkaz iz firme,a novac koji sam uplatio na ime konzorcijuma zbog privatizacije jos uvek ne vracaju iako su obecali. Obracao sam se i usmenim i pisanim putem ali odgovor nisam dobio.Da li i kada su duzni da novac vrate i kome osim SUDU da se obratim?Hvala
Vaše pitanje nije jasno. Kome ste dali novac i po kom osnovu? U svakom slučaju ako ste dali neki novac a ne postoji osnov, možete tražiti da vam se taj novac vrati. Ako novac ne bude vraćen jedino što možete je da podnesete tužbu sudu.
Dopuna pitanja radnik u pvc stolariji. Ugovor o radu postoji i potpisan je na 20000 din za 184 radna sata. Dokaz o isplacivanim zaradama ne postoji jer je sve islo na ruke a nista na tekuci racun, nikakve papire o isplati zarade nisam potpisivao, svedoka imam o visini zarade. Racun je cas u blokadi, cas odblokiran.
Možete pred sudom pokrenuti postupak. Ukoliko po pravosnažnosti presude račun ne bude blokiran ili postoji neka imovina poslodavca uspećete da naplatite svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.